Правила 🚨
@virill_ICВнимание:
•Наказания выдаются в зависимости от ситуации, поэтому опираться нужно не только на данную статью, но и на решение администрации.
•Администрация имеет полное право изменить правила в любой момент.
•Перед внесением наказания обязательно должно проходить разбирательство. Выдача наказания без проведения проверки ситуации является серьёзным нарушением и приводит к суровому наказанию со стороны вышестоящей администрации.
•Выдавать наказание может любой сотрудник с 8 уровнем администратора и выше.
Задания:
• Невыполнение заданий, поручененные старшим составом.
Наказание: понижение уровня администратора.
Виртуальные номера:
• Смена облачного пароля;
• Продажа выданного вам аккаунта;
• Использование аккаунта в корыстных целях;
• Отключение оператора от выданного вам аккаунта;
• Просьба выдать номер не по табличке выдаче номеров.
Наказание: понижение уровня администратора, увольнение
Дисциплина:
• Создание ссор и конфликтов в проекте;
• Травля/буллинг человека/группу лиц;
• Провокация;
Наказание: понижение уровня администратора, либо увольнение.
Работа в другом проекте:
• Работа в других проектах, не относящиеся к нашим;
• Реклама других проектов;
Наказание: увольнение.
Денежные махинации:
• Продажа пользователям бота с контеннтом без разрешения и уведомления старшего состава;
• Продажа любого товара в проекте без разрешения;
• Втягинивание сотрудников в махиционые денежные схемы не в пользу проекта.
Наказание: увольнение
Галерея:
• Добавление новых категорий в проверке;
• Одобрение контента который не соответствует правилам предложки;
• Заполнение ботов без разрешения (на предложку не влияет)
Наказание: понижение уровня администратора.
Обман:
• Попытка обмануть или дезинформировать старший состав;
• Обман людей от имени проекта;
• Выдача себя за саппорта проекта и продажа контента.
Наказание: понижение уровня администратора, увольнение
Политика:
• Любое упоминание политики: ники, аватарки;
• Провокации на политические темы.
Наказание: увольнение.
Задания для возвращения своего уровня/должности:
При понижении - сделать 200 рефералов.
При увольнении - сделать 500 рефералов.