Поколение Z на работе

Настало время самой нерегулярной рубрики в канале это про книги которые я читаю.

Сегодня в моем обзоре книга "Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык", хотя в оригинале название мне нравится больше "Gen Z @ work: How the Next Generation is transforming the workplace".

Книжка в принципе очень свежая, ну и сами понимаете какого издательства (конечно же это МИФ).

Эту книгу от огромной кучи статей про теорию поколений отличает то, что она написана исследователем именно по теме теорий поколений совместно с его сыном, то есть именно представителем поколения Z и в книге отчетливо читаются их диалоги в которых видна именно нужная нам разница поколений.

В постах ранее я писала про особенности поколения Z (http://telegra.ph/Osobennosti-pokoleniya-Z-02-27) и в соответствии с ними по главам разделена книга.

Книга написана очень хорошим и понятным языком без излишних заумностей и читается в одно дыхание.

Для примера пожалуй приведу выдержку из главы "Синдром упущенной выгоды":

Теперь на арену выходит поколение Z, и наши самые сильные карьерные страхи связаны с вероятностью упустить другую, лучшую вакансию. Опять же, деловую среду ожидают многие пертурбации, так как поколение Z настроено реализовывать сразу несколько карьерных планов. Общенациональное исследование показало, что 75% поколения Z заинтересованы в том, чтобы у них было несколько разных функций в одной компании.
Если вы постоянно боитесь что-то упустить, то трудно представить, как можно месяцами работать на одной и той же должности в надежде получить повышение. Также сложно вообразить, как можно все время заниматься одним и тем же, когда все вокруг выполняют столько разнообразных и интересных дел. Мое поколение может представить себе сценарий, когда мы могли бы выполнять несколько разных функций в одной и той же компании. Так ли уж неоправданно надеяться на то, что в той же компании, где я работаю в отделе персонала или маркетинга на полставки, можно найти способ удовлетворить мою страсть к журналистике или продажам, а возможно, выделить часть дня на обучение ораторскому искусству, которое мне так нравится?

В книге очень подробно описываются особенности поколения со всех сторон и они подкреплены статистикой и опросами.

Читать или не читать решать вам. Вообще рекомендую книгу всем тем кто непосредственно работает в сфере "человек-человек" будь то образование, hr и так далее.

Книгу можно купить в бумажном формате, а можно и в электронном (купила во обоих и вообще не жалею об этом)

Ну и мой вердикт по книге это 10 из 10 и вообще мастрид особенно для образованцев.