Почему фриланс в будущем станет частью жизни каждого.

Много было написано о гигэкономике – будущее, в котором традиционная работа на полную ставку заменяется, главным образом, краткосрочными контрактами или внештатной работой. Но действительно ли повышение фриланса будет плохой или хорошей вещью, конечно, спорно. The New York Times недавно опубликовала часть страницы публицистики, названную "Ложное Обещание Гигэкономики", в то время как оригинальный заголовок звучит, как - "Гигэкономика: Сила, Которая Могла Спасти Американского Рабочего?". Вне зависимости от того, как вы относитесь к данной теме, существует большое количество предпосылок, указывающих на то, что "рабочая сила будущего" кардинально отличается от существующей сегодня. Стивен Дьюитт, СЕО Work Market, профессиональной платформы для управления контрактами и фрилансом, структурировал свои мысли о том, почему фриланс затронет почти всех в последующие годы, неважно ищете ли вы сотрудников или работу, в пять простых пунктов.

Хрустальных шары предсказывают, что гигэкономика станет нашей реальностью.

Более 55 миллионов человек – около 35% американских рабочих – за прошлый год занимались внештатной работой. Эксперты повсеместно приходят ко мнению, что количество начинающих фрилансеров будет только расти. Согласно "Intuit 2020 Report" уже через несколько лет традиционная занятость утратит статус-кво. Более 80% крупных компаний говорят о том, что в их планах развития фрилансеры занимают все больше места. По прогнозам, к 2020 году более 40% трудовых ресурсов США будет заменено фрилансерами: работниками с неполным трудовым днем, временными секретарями и подрядчиками.

Компании пытаются решить проблему низкой эффективности и потери труда.

Оба явления связаны с тем, что развитие технологий и потребления не стоит на месте и растет с каждым днем быстрее и быстрее. Сегодня, как никогда крупные компании держат "прозапас" активные трудовые ресурсы, которые бы было возможно максимально быстро перебросить в ту область, которая начнет быстро развиваться, изменяться и приносить прибыль тем, кто её первыми обуздает. Однако, такой подход порождает "просадку" эффективности, так как ситуации, подобные описанной выше, случаются редко и при таком использовании работников, их реальное трудовое время сокращается на 50%. Оставшиеся 50% – есть "потеря труда". "Этот процесс похож на то, как облачные технологии вытеснили все остальные способы аренды и приобретения цифровых хранителей" – говорит Де Уитт. "Раньше мы арендовали сервер и видели, что используем только 50% от его реальных возможностей. Именно это подтолкнуло такие компании как Amazon к созданию новых решений, которые можно продать".

Мир, в котором фрилансеры имеют преимущества, возможен.

В наше время, ввиду недостатка выбора в сфере медицинского страхования, даже работники с полным рабочим днем вынуждены переплачивать или отказываться от медицинского страхования. В это же время фрилансеры, в своем большинстве, имеют личную страховку и сами выплачивают свои пенсионные отчисления тогда, когда считают нужным и в будущем такие наёмные работники заимеют ещё больше возможностей выбора. Что если бы льготы для фрилансеров финансировались так же, как отчисляются "невидимые" налоги с бензокалонок в пользу строительства новых дорог? "Наша текущая система труда настолько неэффективна и с точки зрения рынка, и с точки зрения политики, что, если бы мы могли искроренить хотя бы часть этой неэффективности, система бы уже смогла инвестировать в социальное развитие" – говорит Де Уитт. "В мире с более автоматизированной и эффективной политической системой, с сокращением количества "посредников" между простыми операциями, мы бы могли запросто динамически высчитывать налоги с любой операции, выполняемой фрилансером." Идеальным он считает обеспечение фрилансеров доступом к банковскому сберегательному счету, в который свою лепту вносит и работодатель.

Получить работу фрилансером проще простого.

Облачные платформы, которые соединяют фрилансеров с клиентами, широко доступны и недороги в использовании. "У каждого бизнеса будет доступ к каждому рабочему, и это будет доступно через поиск.", говорит он. "Посредники, которые исторически определили, каким образом люди используют биржи труда, должны исчезнуть".

Миллениалы, самое многочисленное живущее на Земле поколение, требует гибкости труда.

Они могут привлекаться на полную занятость, на краткосрочный проект, на час, или даже на пятиминутную халтуру. Это люди, которые выросли "со смартфоном в руках". Они жаждут нового, непосредственного и объединяющего. Десять лет в одной компании? – это то, что никто из них даже представить для себя не может. "Когда представители поколения Y думают о своей карьере, они в первую очередь думают об опыте, об автоматизации, об информации "на кончиках пальцев", говорит Де Уитт. "Любое отклонение от данного понятия нагоняет на них грусть и апатию".

(прим. автора, "gig" – работа, в основном в творческой сфере).