отзывы

“Отзывы сотрудников о работе в компании Young Worker Такую страницу нужно добавить в меню бота, а твоя миссия — собрать материал для её наполнения. Возьми отзывы о компании у сотрудников и руководителей, опиши рабочий день глазами рядового специалиста. Или ещё что-нибудь придумай, ты же у нас главный копирайтер. Чтоб потенциальные сотрудники, пребывающие в поиске, могли с помощью этой страницы составить приблизительное представление, чего можно ждать от работы в Young Worker, а чего ждать не стоит”.

Такую вот задачу поставил мне как-то на утреннем собрании руководитель, после чего снова уткнулся в свои экселевские таблицы с важным видом. Оставив меня наедине с моим богатым воображением и полным отсутствием идей.Истратив на размышления без малого две недели, я пришел к выводу, что напишу эти “отзывы о Young Worker-e” самостоятельно. Это будет мой собственный отзыв о компании. Почему нет, ведь я тоже сотрудник Young Worker-a! Так написано на моём пропуске. Я требую слова.

Я работаю в компании больше полугода. Вполне достаточно для составления собственного мнения о том, как здесь все устроено. Не претендуя на объективность, я постараюсь быть хотя бы честным. Получится ли — судить вам.

Сколько платят в компании?

Начнем с самых острых вопросов. Я бы рад сейчас вас удивить конкретными цифрами, но за их разглашение на весь интернет точно получу по соболиной шапке. Ничего не поделать, корпоративные тайны. Но слово “конкурентный” и “рыночный” прекрасно подойдут для описания объёмов ежемесячных поступлений на банковскую карту. Впрочем, все компании говорят о себе то же самое, верно?

Тогда скажу другое: доход в компании полностью зависит от твоей собственной ценности. Это правда, и вот этим похвастаться могут далеко не все сегодняшние работодатели. На моих глазах зарплаты некоторых талантливых парней и девчонок выросли вдвое и более, смело перешагнув всякие там “конкурентные” и “рыночные” уровни. Далеко не всех, ясное дело, мы же не в сказке. Но если твоя собственная ценность как специалиста выше средней рыночной, это очень быстро отразится на твоем грейде.

Логичным образом перейдем к вопросам карьерного роста.

Все мы знаем о неприятных стереотипах, связанных с карьерным продвижением типичного офисного сотрудника. В мысленных образах возникают мерзкие подхалимы, угодливо хихикающие над туповатыми шутками патриархального начальника и строчащие подлые доносы на своих коллег. Верьте, аль не верьте,в Young Worker-e этого попросту нет. Тут все смеются только над моими туповатыми шутками. И только из вежливости.

Причина проста: руководство собственным карманом мотивировано приумножать деньги и репутацию компании. Каждый руководитель с самого утра смотрит голодными глазами на подотчетный отдел в надежде углядеть среди своих ребят кандидата на повышение, который принесет новый виток роста его департаменту. А повышать пополиза ради его сомнительных услуг — себе дороже в буквальном смысле этого устойчивого выражения.

А ВОТ ТАК ВЫГЛЯДИТ ТИПИЧНЫЙ РАБОТНИК НАШЕЙ КОМПАНИИ НА АУТСОРСЕ:3

Какие условия труда?

Каторжные. Из пищи в офисе только прелый хлеб и соленая вода. Надсмотрщики смазывают кнуты острым перцем, а не выполнивших квартальный план запирают на ночь в холодной серверной.

Нет, серьёзно — всё как и везде. Пространство open space, вода в кулерах, чай в шкафчике, кофемашина на кухне. Вот тут можно посмотреть фотографии. Хотя тостер сильно пережаривает хлеб. Правда, им пользуется три сотрудника, но один из этих троих — я, так что это важно. Я требую новый тостер, слышите!

Каков уровень злобности начальства?

Как я уже сказал, типичного “начальника” в лакированных туфлях и с вечной кислой миной вы здесь не встретите. Не водятся и не приживаются. Есть только руководители, которые всегда на виду и пашут рынок диджитал-услуг рядом со своими специалистами наравне. Конечно, мы тут не ходим целыми днями, похлопывая друг друга по плечам в вечном экстазе равенства и братства. Но твой руководитель — это твой наставник, к которому ты обращаешься за советом и помощью. А вовсе не страшная образина, время от времени вызывающая “на ковер” в свой богатый кожей и деревом кабинет.

Как насчет переработок?

Начнем с того, что эту страницу я пишу дома, субботним вечером, устроившись у компьютера в синем халате с любимой трубкой в руках (да, вот такой вот я ходячий стереотип). С другой стороны, материал надо было сдать ещё неделю назад… Короче говоря, работать больше никто не запрещает. Но и заставлять не станут.

То же самое можно сказать и о задачах, не связанных с непосредственными обязанностями. Никто не велит вам грузить песок или стирать офисные шторы. Но если просьба менеджера по уюту помочь ей донести из коридора до кухни бутыль с водой кажется вам жестокой эксплуатацией — не приходите, пожалуйста, на собеседование.

Коллектив дружный?

Утро не начинается с хоровода или пятиминутки жарких объятий. Все люди в коллективе разные, конфликты порой случаются. Но отношения остаются рабочими и деловыми. Одно могу сказать с уверенностью: в Young Worker-e точно не террариум, где в ходу подковерные игры или гадкие сплетни. В противном случае я бы ушел ещё полгода назад. Терпеть такого не могу, знаете ли.

А в целом межличностные отношения очень даже теплые. Здесь тебя искренне поздравляют с днем рождения и честно ломают голову над подарком. Радуются, когда кто-то выходит замуж и горюют, когда кто-то женится (это шутка, дамы, опустите оружие).

Конечно, многое зависит и от тебя самого. Никто не любит вредин — в любой компании.

ЖДЕМ ТЕБЯ:3