Огранизация социалистического хозяйствования в условиях капиталистического окружения

1) капиталистическое хозяйствование стремится к монополизации и устранению конкуренции. Если в условиях конкуренции капиталист получает свою ренту (можно так сказать) за стратегическое управление предприятием, то в условиях прекращения конкуренции он получает значительную часть общего продукта просто «за красивые глаза», то есть позитивной роли в обществе не играет.

2) таким образом, в условиях развитого общества производства/потребления, капиталист является лишним звеном, что способствует к переходу к социалистической форме хозяйствования (далее СФХ).

3) СФХ характеризуется не только общественно создаваемым продуктом, но и общественно управляемым распределением полученной прибавочной стоимости (или прибавочного продукта же). при этом средства производства принадлежат компании СФХ и не могут быть приватизированы кем либо.

4) очевидно, что с точки зрения качества жизни членов общества, СФХ более предпочтительна, перед капиталистической формой (большая доля продукта потребляется собственно труженником)

5) менее очевидно то, что СФХ более эффективна с точки зрения стратегического развития производства - СФХ может большую часть ресурсов использовать для обновления производственных мощностей (не надо содержать капиталиста с его излишествами). и что более важно, СФХ может иметь преимущество в области стратегического планирования, так как к этому планированию будут привлекаться люди не на базе имущественного ценза или ценза лояльности к собственнику, а на базе личных управленческих и прогностических качеств.

6) для СФХ характерен высокий уровень взаимопомощи и взаимоконтроля, что позволяет более эффективно распределять текущую нагрузку на имеющихся труженников

7) труженник, входящий в СФХ, может иметь больший энтузиазм в работе, так как он сразу же имеет долю в общем продукте компании.

8) при этом между компанией и труженником необходимы отношения базирующиеся на взаимодоверии (что в капиталистическом хозяйствовании невозможно и заменяется юридическими отношениями, такими как трудовые договора)

9) следовательно, наиболее вероятными первыми компаниями СФХ будут становиться семьи, имеющие свой семейный «бизнес»

10) в качестве особенностей такой семейной СФХ можно отметить полную социальную ответственность компании за труженника. от базового и специального образования и до самой пенсии (включительно) компания в самом широком смысле «отвечает» за индивидуума.

11) таким образом может быть решена проблема доверия индивидуума к компании СФХ.

12) очевидно, что в условиях СФХ у труженника не будет необходимости в частой смене мест работы (как в капиталистической форме хозяйствования), так как область применения его труда будет гибко меняться синхронно с ростом его профессиональной квалификации и опыта 

13) при этом у СФХ гораздо более высокие требования к индивидуальному разностороннему развитию труженника. максимизация личностного развития труженника также увеличивает общую эффективность компании СФХ

14) это, в свою очередь, ставит запрос на новую форму общего и профессионального образования, которая бы гибко отвечала условиям компания СФХ

15) очевидно, что в текущих условиях возможно параллельное сосуществование как капиталистических компаний, так и компаний СФХ. Взаимодействия между самими компаниями вполне могут регулироваться обычными товарно/денежными отношениями. Единовременного перехода «отдельно взятой страны» на новый общественный уклад не требуется!

16) в результате более высокой эффективности и большей пользе для конкретного труженника, СФХ будет естественным путём распространяться от более простых к более сложным отраслям народного хозяйства.