Офис: "Альфа" против "ботанов".

Человек биологически происходит от обезьяны африканской саванны. За жалкие 5000 лет цивилизации тут не изменилось абсолютно ничего (в социально-психологическом плане). С точки зрения эволюции это - мгновение.

Как устроено стандартное стадо.

Биологически количество детенышей обеих полов почти равно. Почему? Это математическая задачка для семиклассника. Потому, что - это ситуация устойчивого равновесия в войне между полами. Если ситуацию отклонить, то генетическая аллель с соотношением 1:1 получит преимущество в распространении генов и равновесие восстановится. У пчел и муравьев другие пропорции, но там в размножении участвуют только избранные.

Между самцами идет свирепая борьба за лидерство. Лидер получает власть над стадом и всех самок. Обычно в стаде шимпанзе 85% детенышей рождено от альфа – самца. Остальные 15% - для генетического разнообразия, природа и это учла.

Контроль альфа-самцом своего гарема ограничивает максимальную численность обезьяньего стада. В большом стаде заговор 3-4 самцов рангом пониже вполне способен сбросить "альфу" с трона и покалечить его, потом начинается борьба самцов между собой. Стаи более чем в 150 обезьян в природе не обнаружены, именно по этой причине, хотя нужда в большом стаде очень велика. Хотя бы, чтоб уничтожить конкурирующие стада. Есть гипотезы, что возникновение языка у человека было выработано из-за потребности управления большой группой. У людей есть государства с миллиардным населением.

В мужской части любого человеческого коллектива те же инстинкты проявляются очень сильно. Кастовость в Индии. В гипертрофированном виде они видны в местах лишения свободы (касты от опущенных до авторитетов) и в армии (духи, салаги, деды и т.д.). В офисе они, конечно, прикрыты тонким слоем культуры и цивилизации, однако под этим слоем обычно идут «бои слонов под одеялом».

Не все особи мужского пола одинаково стремятся а положению альфа –самца. Для этого надо постоянно лезть в драку и испытывать стресс. В случае постоянных драк в стае погибнет большинство самцов и стая будет захвачена другой стаей. Людей, готовых к постоянным дракам, обычно в пределах 10-15%. У остальных - силён инстинкт подчинения альфе (иначе стадо будет неуправляемым). Сразу скажем, что высокий уровень тестостерона понижает уровень интеллекта и иммунную защиту. За бицепсы и внимание девочек надо платить. Крутые парни вроде Шварценеггера обычно не шибко умны и часто болеют. Но тем не менее их шансы вылезть наверх выше. Вот качок "Арни" стал губернатором. В армии тупого и "набыченного" поставят сержантом. В офисе его поставят командовать сейлзами. Так проще – он их в ежовых рукавицах держать будет. Ещё процитируем «Горе от ума».

Полковник Скалозуб:

Я князь - Григорию и вам
Фельдфебеля в Вольтеры дам,
Он в три шеренги вас построит,
A пикнете, так мигом успокоит.

Посмотрите на ваш офис – у вас есть такие? Как и в саванне такие не могут командовать коллективом более 50-100 человек. Но на нижних уровнях №2 или №3 (см. предыдущую статью) их довольно много. А вы сами не такой же? Если такой, то найдите свою нишу. Таких ниш очень много. В большинстве организаций сотрудников набирают подешевле (и тупее) таким планктоном командовать должен альфа–самец, умный тут ни к чему.

Вы имеете шансы стать доверенным лицом на самом верху, если лояльны, предсказуемы, авторитетны и не шибко умны!

Тот же Скалозуб в этом вполне уверен:

Да, чтоб чины добыть, есть многие каналы;
Об них, как истинный философ, я сужу:
Мне только бы досталось в генералы.

Посмотрите на полковника КГБ Путина (доверенное лицо Собчака) и вы поймете правоту Скалозуба и гениальность Грибоедова.

Теперь рассмотрим вариант - вы не альфа самец, а чахлый ботаник, тягаться с самцом не можете. У вас возможностей ещё больше!

Конечно, не претендуйте на место самца - это глупо. Используйте обходные пути. В любом офисе есть ниша «серого кардинала». Всё, что нужно для её занятия – аналитические способности.

Не нужно путать эти способности с должностью «аналитика». Чем аналитик отличается от анализатора? Аналитик – нервнобольной, анализатор –извращенец. Не будьте ни тем ни другим. Просто четко отследите механизмы принятия решений в офисе. Через небольшое время вы будете владеть потоками информации и легко сможете предсказывать решения начальства. Отсюда один шаг до манипуляции их мнением и до перехвата управления. Что вас интересует: деньги, формальная должность или контроль за ситуацией?

• Если деньги – то под руководством фельдфебеля их несложно стащить. Контроль в большинстве компаний, как правило, примитивный.
• Если должность – то наберитесь опыта и уйдите к конкуренту, где нет фельдфебеля.
• Если перехват управления (обычно для обогащения), то терпеливо изображайте "зачморённого ботаника" без карьерных устремлений.

Один мой знакомый работал начальником отдела закупок в торговой фирме. Над ним стоял фельдфебель – бывший военный. Мой знакомый постоянно возмущался выходками фельдфебеля, но никогда ему не перечил. Всячески демонстрировал обиду на свою недооцененность. На совещаниях отстаивал свои предложения до конца и шел против мнения директора, рискуя должностью. Он считался ценным специалистом и его терпели. На вид - типичный ботаник: заботится о процветании и росте компании не считаясь с интригами. Прибавки просит, но не угрожает. Это нормально.

Это то, что было снаружи.

В реальности же, уровень получаемых им откатов был в 10 раз выше зарплаты его начальника и рост оборотов фирмы соответствовал его интересам. Но и фельдфебель и СБ фирмы даже не могли такого предположить. Они думали, что это "зачморённый ботаник" (на самом деле его доход был даже выше зарплаты наемного гендиректора). Это продолжалось несколько лет. Потом ботаник, изобразив обиду на отсутствие карьерного роста, решил уйти. Сейчас у него вилла во Франции.

«Фельдфебелей» полно в самых неожиданных местах. Я знал двух таких, в степени доктора наук, на мехмате МГУ. Законы биологии везде одни, а грязные дела есть в любом коллективе. Среди особо умных потребность в фельдфебеле даже выше. Кстати, американский атомный проект возглавлял – генерал Э.Гровс, а советский проект - Л.Берия.

Можно ли «играть в альфу» не являясь им? Скорее нет. Если вы попытаетесь имитировать поведение альфа самца, то к вам даже потянется женский персонал офиса (ни в коем случае не ведитесь!). Однако, долго баб дурачить не выйдет. У них есть множество способов распознания фуфла. В частности, они умеют определять гормональные уровни по запаху, не говоря уже о мелких психологических нюансах. Две недели - максимум у вас на такую комбинацию и далее надо грамотно уклониться дабы избежать негативных последствий.

Есть такая мудрость «женщина на корабле – быть беде». Дело тут вот в чём. В эпоху географических открытий плавания были опасным делом и выживание зависело от слаженности экипажа. Любая женщина провоцировала ранговые стычки в команде и вероятность выжить значительно снижалась. Кстати, если вам надо ослабить соседний отдел – внедрите туда смазливую девку.

На сегодня – хватит. Как там ваши попутчики? Или опять в метро иммунитет проверять? Метро равносильно русской рулетке - бессмысленной и беспощадной. Пользуйтесь типтопкаром!

< предыдущая статья Офис. Карьерный рост. Идем наверх, работаем локтями.

следующая статья > Новая Москва. Некролог.

Подписывайтесь на наш канал Puuuh и присоединяйтесь к сообществу Типтопкар, где нет места интригам!