Обязательно к прочтению!!!
2 варианта
На правах участника сообщества хочу предложить принципы управления сообществом. В группе уже упоминалась книга Ф.Лалу “Открывая организации будущего” и некоторые участники знакомы с классификацией организаций в зависимости от принципов управления (тем, кто не знаком - рекомендую или можно прочитать выжимку сути тут). Я же считаю, что для некоммерческого объединения предпринимателей со схожими принципами и целями идеально подойдет самая совершенная - бирюзовая форма управления. Вот вкратце ее признаки:
3 признака компании бирюзового уровня
1. Эволюционная цель, стремление позитивно влиять на общество и мир. Это отличает бирюзовые компании от большинства других, чья цель — максимизация прибыли. Примеры эволюционных целей: «Помогать амбулаторным пациентам становиться здоровыми и самостоятельными» – Buurtzorg, здравоохранение. Или: «Использовать бизнес, чтобы вдохновлять на поиск решений для экологического кризиса» – Patagonia, производство одежды.
2. Самоорганизация, при которой каждый сотрудник сам определяет для себя приоритеты, а в командах объединяется экспертиза и вырабатывается групповое решение. В организациях такого типа очень плоская структура. Если там и есть административные сотрудники, то не для того, чтобы указывать, что делать, а для поддержки и обслуживания автономных команд.
Например, в Buurtzorg работает более 14 тыс. медсестер, в каждой команде не более 12 человек. У них формально нет менеджеров. Есть лишь 50 человек в главном офисе и 18 коучей, которые помогают наладить работу в командах.
3. Целостность, которая заключается в том, что люди не разделяют работу и жизнь, это части одного целого. Например, они могут взять детей или собак на работу, одеваться и оформлять рабочее место по своему желанию. В классических компаниях работодатель просит оставить личную жизнь за порогом офиса и быть максимально производительным ресурсом. Но мы ведь в любом случае остаемся людьми со своими желаниями и заботами.
Т.к. тут у нас сообщество и никто никем управлять не может и не собирается (я надеюсь :) ), а все важные решения должны приниматься совместно, предлагаю начать это делать!!!
Мое предложение будет по всем канонам "бирюзовости" и обращено ко всем, кого затронет моя инициатива, т.е. ко всем )). Состоит оно в том, чтобы
управление сообществом осуществлялось по принципам бирюзовой стадии.
Те, кто знаком с этими принципами, понимают целесообразность этого решения, те, кто не знаком, прошу ознакомиться, будет очень полезно и познавательно!
Прочитать о всех стадиях стадиях организации вкратце можно здесь.
В прикрепленной вверху публикации есть ОПРОС с двумя вариантами ответа: "Принимаю предложение " и "Отклоняю предложение", что по сути должно означать: "Готов активно участвовать" и "Не готов участвовать, пусть кто-то все организовывает, а я, по возможности, буду наведываться"
Для чего это нужно? В зависимости от выбора большинства, мы начнем строить стратегию, определимся с миссией и целями и начнем организованно двигаться к ним.