Наталья
Заказать досье Наталья Telegram @rudossierДата 30 лет (года) Сотовый Гражданство Образование Учебные заведения 2000-2002 Школа Магистров Экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. Специализация: "Трудовые отношения и социальная политика" (Магистерская диссертация на тему: «Российский рынок труда специалистов в области компьютерных информационных технологий»). МАГИСТР ЭКОНОМИКИ по направлению "Экономика". 1996-2000 Экономический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова. БАКАЛАВР ЭКОНОМИКИ по направлению "Экономика". Дополнительное образование • март 2007 «Основы работы с Powerpoint 2003», Корпоративный университет, • январь 2007 «Электронные таблицы Excel», Корпоративный университет, ДО, • сентябрь 2006 «Особенности применения новой редакции Трудового кодекса РФ на предприятии и в организации», Ин-т экономики и управления в промышленности, • сентябрь 2005 «Практика разработки и внедрения эффективных систем мотивации и оплаты труда» - семинар-практикум по KPI, автор и рук-ль Ветлужских Е.Н., • июнь-июль 2004 «Основы бюджетирования», Корпоративный университет, ДО, • ноябрь 2003 «Организация работы HR-менеджера», Корпорация «Бизнес-мастер». Место Москва Места работы Пол EMail nvolkova2008@yandex.ru Навыки - Участвовала в проекте по внедрению новой системы ден. мотивации в регионах, основанной на Единой тарифной сетке, проводила ее индексацию (распоряд. док-ты, проекты штатных расстановок, консультировала филиалы, контролировала соблюдение требований новой Иностранный язык французский (хорошо); английский (базовый) ФИО Наталья Доп Условия труда: ; Семейное положение: ; Дополнительные сведения: Область профессиональных интересов: Применение сбалансированной системы показателей (BSC), ключевых показателей эффективности (KPI), метода целевого управления (MBO) в материальном стимулировании сотрудников, Оценка/аттестация персонала и должностей (диагностика личных и профессиональных качеств сотрудников, грейдинг/ранжирование должностей), Эффективность обучения, корпоративных мероприятий и ротации с точки зрения мотивации персонала, Влияние корпоративной культуры, организационной структуры на эффективность и производительность, Организационное проектирование, Работа с кадровым резервом, управление карьерой сотрудников, Построение системы эффективных информационных потоков в организации.; Комментарии к резюме: Телефон Опыт работы Ноябрь 2003-н.в. Головное предприятие российского федерального дистрибьютора Декабрь 2004-н.в. Ведущий специалист отдела труда и заработной платы (ОТиЗ). - Участвовала в проекте по внедрению новой системы ден. мотивации в регионах, основанной на … - Готовила обзоры заработных плат, анализировала рынок труда Москвы и регионов. Ноябрь 2003-декабрь 2004 Специалист группы выплат и компенсаций отдела персонала. Занималась 1) неденежной мотивацией: - Компенсационными пакетами топ-менеджеров и менеджеров среднего звена (добровольное медицинское страхование (ДМС), спорт. услуги, пр.), - социальным пакетом всех сотрудников (вакцинация, детские путевки (ФСС РФ), проезд, доп. социальные выплаты, обязательное медицинское страхование (ОМС), дебетовые банковские карты, пр.), подготовкой информационных мат-лов о соц. пакете сотр-в, - планированием, бюджетированием ср-в на эти цели, заключением и сопровождением договоров, проверкой расчетов, оформлением сопутствующих док-в, оплатой услуг, организацией, отчетностью, Июль 2002 – ноябрь 2003 Холдинговая компания крупного конгломерата-AIRPORT MANAGEMENT COMPANY LIMITED Representation in Russia (УК Группы EAST LINE), www.eastline.ru. Июнь 2003-ноябрь 2003 Консультант по организационно-кадровому аудиту отдела оценки персонала, июль 2002-июнь 2003 Консультант группы кадрового аудита и мотивации. Работала с не мотивационными кадровыми показателями предприятий Группы - численностью, движением персонала и пр.: - Разработала систему взаимосвязанных кадровых показателей для Сводного кадрового отчета (СКО) Группы, создала форму, методику формирования СКО, ежемесячно формировала СКО, - Писала аналитические записки, готовила материалы по персоналу для принятия управленческих решений и пр., -Участвовала в кадровом аудите новых предприятий Группы, в проведении оценки кандидатов на вакантные должности. Компания