Мотивация персонала

Опытные бизнесмены прекрасно знают о том, насколько важной является корректная мотивация персонала, для чего и используют всевозможные мотивационные инструменты. Именно такие инструменты позволяют правильно наладить деятельность всего предприятия. Такие вот мотивационные инструменты могут включать в себя формальные или материальные стимулы.

Конечно, каждый работник абсолютно индивидуален, а значит, мотивация для каждого из них тоже должна быть максимально персонализированной. Не каждый руководитель может построить рабочую систему мотивации сотрудников. Для одного сотрудника прекрасной мотивацией будет повышение заработной платы или премия, а другой – давно мечтал о продвижении по служебной лестнице, третьему – нравится, когда его хвалят или вручают почетную грамоту.

Наиболее эффективной является мотивация персонала с использованием нескольких мотивационных инструментов одновременно.

Надо понимать тот факт, что большинство работников предприятий довольно положительно реагируют на те стимулы, которые ими не ожидаются. Например, если внезапно выдать сотруднику предприятия премию за то, что он на протяжении полугода ни разу не опоздал, то это будет для него серьезной мотивацией стремиться к большему. Более того, это еще и послужит примером для других сотрудников предприятия.

Нельзя допускать того, чтобы сотрудники воспринимали денежные премии как должное, как часть заработной платы, как, кстати, происходит на многих предприятиях. Если такую премию однажды не выдать сотрудникам, то они очень обидятся, так как считали эти деньги своими собственными.

Мотивационные инструменты формального характера тоже нужно использовать правильно, с определенной долей осторожности. Например, если вы как руководитель предприятия постоянно будете нахваливать одного сотрудника, то этот факт может привести к появлению зависти и враждебного настроения по отношению к этому сотруднику внутри коллектива. Вот почему крайне важным является упоминание того, что весь коллектив участвовал в достижении той или иной цели.

В современных условиях взаимодействия с сотрудниками можно использовать такие мотивационные инструменты как выдача абонементов в спортзал или бассейн, подарки детям, оплата мобильной связи. В то же время пользуясь новыми вариантами мотивации, нельзя забывать о традиционных способах мотивации сотрудников.

Мотивация персонала – это одна из важнейших задач руководителей предприятий, к решению которой нужно подходить более чем серьезно.