Мотивация персонала

Материальная мотивация — способ воздействия на сотрудников, где основным стимулом выступают материальные блага.

Материальную мотивацию можно разделить на денежную и неденежную:

✔️Денежное стимулирование – это:

▫️дополнительные выплаты за высокие показатели в работе: премии, бонусы, проценты от сделок, увеличение оклада;

▫️поощрение здорового образа жизни. Премии за отсутствие больничных, поощрение некурящих, оплата абонементов в спортзал;

▫️оплата медицинской и социальной страховки;

▫️повышенная оплата вредных условий работы, если их невозможно улучшить;

▫️предоставление кроме ежегодного отпуска, предусмотренного ТК, дополнительного времени отдыха

▫️денежные выплаты на день рождения, свадьбу, юбилей;

▫️компенсация затрат сотрудников на проезд до предприятия или организация служебного транспорта;

✔️Неденежная разновидность материального стимулирования:

▫️бесплатные или частично оплаченные путевки для служащих и их членов семьи в санатории или на базы отдыха;

▫️скидки на приобретения продукции организации;

▫️бесплатные билеты на концерты, в театр, кинотеатр;

Большое значение в мотивации сотрудников магазина имеет привязка заработной платы сотрудника к системе KPI. 

Достаточно провести анализ KPI показателей, и вы поймёте,  к каким показателям лучше привязать мотивацию  сотрудника. 

Например, хорошим способом станет привязка разных KPI показателей к разным должностям: 

▫️Торговый персонал и кассиры - продажи и UPT

▫️Администратор - UPT и CR 

▫️Управляющий - CR и фонд оплаты труда 

Всегда нужно помнить, что схема мотивации персонала материальным способом должна быть тщательно обдумана и протестирована. Только в этом случае выплаты действительно будут стимулировать сотрудников.