Мотивация

#Развитие #Мотивация

Мотив это внутренняя побудительная сила, которая заставляет человека совершать  определенные действия или вести себя определенным образом.

Существует пять основополагающих мотивов:

Безопасность/Стабильность

В этот мотив включены эмоции людей, связанные с внутренней необходимостью и желанием иметь стабильную работу, хорошего и доброго начальника, хороших коллег, а также избегать любых наказаний за плохо выполненную работу. 

Профессиональный комфорт

Включает в себя эмоции, которые испытывает человек от условий труда, в которых он находится.

Насколько комфортно для него организовано рабочее место, насколько удобно с территориальной точки зрения оно расположено.

Отношения

Это коллектив, в котором находится человек, его команда. Людям свойственно испытывать потребность в ощущении причастности к какому-либо социуму. Им важна атмосфера в команде.

Признание

Мотивация на успех. Почти все люди очень любят, когда их хвалят. При этом часто они это явно не демонстрируют.

Миссия

Первый по значимости мотив с точки зрения развития. Он характеризуется тем, что человек делает что-либо хорошо ради достижения совместных с компанией целей. Появляется этот мотив, если цели компании настолько «цепляют» человека, что становятся его личными целями.

Зная основной мотив свой, сотрудника, коллег можно создавать эффективные команды, используя для каждого нужную мотивацию.