Менеджер

Менеджер - это должность которая требует соответствующей квалификации и высокого уровня доверия, между компанией и индивидуумом. Позиция менеджера подразумевает, часть структуры компании. У менеджера расширен функционал и значительно выше заработок.

Теперь конкретнее, в чем же задача менеджера...

В основную задачу менеджера входит контролировать процесс трудоустройства кандидата. Так же менеджера можно охарактеризовать как лидера собственной команды, способного наладить внутренний процесс работы, передав все навыки и опыт своей команде фрилансеров.

1. Публикация объявлений

На уровне фрилансера Вы использовали заготовленные шаблоны объявлений. Сейчас Вам необходимо переменить свой опыт и интеллектуальные способности для того что бы разработать новые решения по привлечению потенциальных кандидатов.

_____________________________________

2. Исходящие звонки

Компания предоставит Вам базу потенциальных кандидатов, которые ранее оставляли запрос о трудоустройстве. Таким образом у Вас появляется ещё один источник потенциальных кандидатов.

_____________________________________

3. Сопровождение кандидата

Важно предрасположить водителя к сотрудничеству и агитировать его, пользоваться услугами нашей компанией, на постоянной основе.

На позиции менеджера, все кандидаты которые пришли от Вас или Вашей команды фрилансеров, закрепляются исключительно за Вами. Таким образом, Вы сможете в случае увольнения, трудоустроить водителя к альтернативному работодателю и получить ещё раз за него доход.

_____________________________________

4. Трудоустройство кандидата

В основную задачу менеджера, входит именно трудоустройство кандидата. В случае если Водитель по какой либо Причине не трудоустроится, тут же необходимо подхватывать кандидата и отправлять его на «ПОТОК» 

Поток - это когда изначально Водитель не проходит собеседование у приоритетного партнера. Для того что бы не потерять кандидата, ему нужно предложить альтернативные варианты трудоустройства и направить к другим заказчикам. 

_____________________________________

5. Организация работы

В каждой команде должен быть свой лидер, человек способный организовать и наладить процесс работы фрилансеров. Передать людям наработанный опыт, снабдить их профессиональными навыками и поддерживать боевой дух.

Собственная команда фрилансеров, позволит минимизировать время на публикацию объявлений и заполнения анкет. Фрилансер передаёт Вам готовую анкету, после чего остаётся просто трудоустроить и проконтролировать водителя. Таким образом, вы сможете значительно увеличить Ваш уровень дохода.

_____________________________________

6. Ответственное отношение

В обязательном порядке, от менеджера требуется выполнять оперативно задачи и вести постоянную коммуникацию с координатором и Руководителем отдела, относительно статуса своего кандидата.

Координатор - это сотрудник который предоставляет информацию со стороны работодателя и сопоставляет данные с вашим отчетом по трудоустроенным.

Руководитель внештатного отдела, занимает самую значительную роль в компании. Контролирует регламентированные процессы в компании, давая людям возможность полноценно зарабатывать.

_____________________________________

Минутку, но не все же так просто... ;)

Не много ниже мы расскажем сколько Вы сможете зарабатывать, но бесплатный сыр, только где...?)

1. План по трудоустроенным

У нас тут принято мерять результат двумя неделями, то есть 14 дней. У менеджера есть двух недельный, минимальный план, который нужно выполнять в обязательном порядке. Необходимо трудоустраивать по 10 водителей за 14 дней, которые отработаются по 5 смен. Если менеджер не справляется с планом, это свидетельствует о том что он просто работает.

Для того что бы трудоустроить 10 водителей в 14 дней необходимо генерировать в среднем 30 анкет.

_____________________________________

2. План по набору фрилансеров

Конечно же у каждого менеджера свой подход к работе, мы не принуждаем к конкретным задачам, даём полную свободу действий. Но для нас важен результат.

Собственная команда фрилансеров, поможет Вам достичь высоких показателей. В течение 14 дней нужно привлекать по 10 активных фрилансеров, которые значительно увеличат Вашу продуктивность.

Поговорим о главном, сколько вы заработаете...

1. Зарплата менеджера

Ваша ставка составит 6000 грн в месяц, при выполнении минимального плана менеджера. Но не стоит на этом останавливаться, после того как Вы привесите установленную планку, минимальных нормативов, средний заработок менеджера оставит около 9 000 грн. в месяц.

_____________________________________

2. Алгоритм дохода

За одного трудоустроенного водителя вам начисляется 300 грн. после того как он отработает 5 смен. (1 неделя)

Таким образом,  300 грн. * на 20 трудоустроенных кандидатов = 6 000 грн./мес.

_____________________________________

3. Кандидат с фрилансера

За сопровождение кандидатов фрилансера, вы получаете 150 грн. за то что трудоустроите водителя. Здесь мы играем на количестве, в одиночку вы привлечёте значительно меньшее количество водителей, нежели работая с командой.

_____________________________________

4. Периодичность зачислений

В среднем выплаты проводятся с периодичностью два раза в месяц. Как правило по пятницам ;)

Так же стоит учитывать, что кандидат существо не постоянное, он может не выйти на работу в указанные сроки. На пример перенести выход на смену, на пару дней в перед. Заказчики проводят зачисления только после того, как Водитель отработает 5 смен.

5. Бонусная программа

Для менеджеров разработана специальная бонусная система, которая насчитывает премиальные не только за активность, но и за генерацию инновационных стратегий развития отдела. 

_____________________________________

6. Призовой фонд

Переодически наша компания разыгрывает призовой фонд, предназначающийся топ менеджеру. 

_____________________________________

7. Рекламный бюджет

Каждому менеджеру основного состава, время от времени выделяется рекламный бюджет. Который способен увеличить конверсию от объявлений и повысить Ваш уровень дохода.  

Ну и последние, как же стать менеджером...

Хочу заметить, менеджер который работает на отдаленной основе, это не фрилансер и это далеко не подработка. Это полноценная должность в нашей компании, только мы для Вас создали лучшие условия на рынке труда. Следовательно халатное отношение не приветствуется и не допускается.

В основной состав компании могут войти фрилансеры с приобретёнными навыками и полноценным пониманием деятельности. Необходимо пройти специализированный тренинг и подписать официальный договор о сотрудничестве. 

1 Пройти стажировку, размером в одну неделю, в среднем. На уровне фрилансера необходимо перевести 14 потенциальных, заинтересованных водителей своему менеджеру.

2 Выдерживать минимальные нормативы в течении второй недели, 2 анкеты в день, это 14 анкет в неделю.

3 Пройти официальное собеседование в компании.