Медосмотр — тоже работа

Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение сотрудника к работе в выходные допускается лишь в условиях чрезвычайных ситуаций, таких как война, чрезвычайное положение, угроза бедствия и т.д.

Интересным исключением из 113 статьи становится ограничение на ее применение «к работникам организаций, чья трудовая деятельность связана с ЧМ по футболу FIFA 2018, в период проведения спортивных мероприятий, а также за 10 дней до и после этих мероприятий» — фактически, Чемпионат приравнивается к стихийному бедствию.

Что это значит

Если ваша деятельность связана, скажем, с фастфудом, а вы официально сотрудничаете с ЧМ, можете смело «засылать» свой персонал на медицинские осмотры и прочие сверхурочные в означенный срок.

Что еще следует помнить?

Формально, медосмотр требуется тем работникам, которые более половины своего рабочего времени проводят за компьютером. Однако, Роструд пояснил, что медосмотры обязательны лишь если работа реально связана с вредными или опасными производственными факторами, а их отсутствие может подтвердить комиссия, которая проведет специальную оценку условий труда (СОУТ).

То есть, у работодателя есть выбор: либо медосмотры сотрудников, либо комиссия по СОУТ, либо санкции — штраф более 100к, или приостановка работы на срок до 90 дней.

Что делать

Здесь можно порекомендовать прописать в трудовом договоре время работы с компьютером, тогда превышение 50% лимита будет считаться личной инициативой сотрудника.

В случае, если вы уговорили работника сходить на обследование в выходной, берите с него письменное согласие, как требует того  ст.113 ТК РФ.

Всякого рода IT-работники, все свое время проводящие перед монитором — уязвимое место для их работодателя, в свете вышеописанного, если органы или конкуренты надумают сделать гадость и спровоцировать проверку. Но им, айтишникам, в отличие от работников общепита, нет действительной необходимости в выполнении этих норм — сделать необходимые справки стоит не так дорого, а в шаурму они никому микробами не чихнут.