Лера

Моё мнение на основе двух проведенных исследований:

1. Личностный опросник Леонгарда в адаптации Шмишека со шкалой искренности (98 опросов)

2. Опросник агрессивности А. Басса и А. Дарке (Басса-Дарке) (40 вопросов) - урезанный

Введение:

1. Опросник предназначен для диагностики типа акцентуации личности. Теоретической основой опросника является концепция «акцентуированных личностей» К.Леонгарда, который считает, что присущие личности черты могут быть разделены на основные и дополнительные. Основные черты составляют стержень, ядро личности. В случае яркой выраженности (акцента) основные черты становятся акцентуациями характера. Соответственно личности, у которых основные черты ярко выражены, названы Леонгардом «акцентуированными».

Термин «акцентуированные личности» занял место между психопатией и нормой. Акцентуированные личности не следует рассматривать в качестве патологических, но в случае воздействия неблагоприятных факторов акцентуации могут приобретать патологический характер, разрушая структуру личности.

Опросник содержит 10 шкал, в соответствии с десятью выделенными Леонгардом типами акцентуированных личностей, и состоит из 88 (в нашей модификации 98 - введена шкала искренности) вопросов, на которые требуется ответить «да» или «нет».

2. Методика диагностики показателей и форм агрессии А. Басса и А. Дарки разработана ими в 1957 г. Опросник состоит из 75 утверждений, на которые испытуемый отвечает «да» или «нет».

В исследовании я больше опирался на тест Леонгарда, дополнительно оценивая результаты теста агрессивности. Полноценной корреляции значений двух опросников произвести невозможно в силу ограниченности времени, а также недостаточности знаний исследователя.

Исследуемый:

Возраст: 18

Пол: женский

Образование: неполное средне-специальное (3 курс)

Политические взгляды: демократические, социалистическая повестка (Навальный)

Общий анализ:

Результатом опроса является график (см. график). На оси абсцисс - акцептуации, на оси ординат - шкала. Соответственно и анализ начинается с оценки самого графика. Графическая кривая имеет отчетливый «зубчатый» профиль – высокие и низкие показатели чередуются. Такой график встречается чаще всего и требует особого внимания при интерпретации, ибо за отдельными показателями может скрываться как вполне адекватный, «живой» человек, со своими характерологическими достоинствами и недостатками, так и человек, весьма проблемный в коммуникативном и воспитательном плане. Одна следует учесть и то, что ни один из типов акцептуации не выражен явно, однако возбудимость, гипертимность, экзальтированность и эмотивность имеют большой потенциал, и если мы не можем говорить об акцептуации, то точно говорим об устойчивой тенденции. Далее обращаем на группы показателей:

Искренность - низкая (7) - это важно

Предметный анализ:

1. Энергодинамические: циклотимность, гипертимность, демонстративность.

Перед нами человек живой, с достаточным количеством внутренней энергии, решительный смелый. Добр, отзывчив, беззаботен. Отличается разговорчивостью, «умственной подвижностью», склонностью к остроумным выходкам. Из-за неустойчивости внимания и недостаточного упорства его интересы поверхностны (это и дальше подтверждается, например низкой педантичностью.)

Стрессогенными ситуациями могут стать:

•однообразие обстановки;

•монотонная деятельность;

•тщательная, кропотливая работа;

•жестко регламентированная система в организации;

•работа в условиях навязанной извне деятельности;

•чрезмерная опека, постоянный контроль;

•отсутствие соперничества;

Отрицательным проявлением гипертимной личности (а в нашем случае еще и с вообще невыраженным показателем педантичности) является склонность создавать видимость продуктивной деятельности. Она с энтузиазмом берется за любое дело, строит немыслимые планы, при этом не всегда заботится об их воплощении в жизнь, может легко отказаться от задуманного, игнорируя при этом установленные договоренности.

2. Акцептуации, в основе которых лежат эмоции и чувства: эмотивность, тревожность, возбудимость, экзальтированность.

С учетом тенденции к возбудимости в сочетании с высокой тенденции к гипертимности - можем говорить о том, что возбудимость больше выражена, чем нет (18 баллов). Поэтому заостряем внимание.

Возбудимость связана, прежде всего, с повышенной реактивностью нервной системы, импульсивностью, склонностью к необдуманным поступкам.

Возбудимая личность часто выражает недовольство, проявляет раздражительность, резкость и грубость в ответ на критику, на ущемление личных интересов и потребностей. В состоянии крайнего аффекта возбудимый человек может проявлять не только словесную, но и физическую агрессию, о чем потом нередко сожалеет. Многие из таких людей прямо утверждают, что в состоянии запальчивости не способны сдерживаться, другие говорят об этом не так откровенно, но самих фактов не отрицают.

Нередко слишком возбудимые люди неразборчивы в еде и питье, часто становятся «героическими» алкоголиками, рано начинают половую жизнь.

Такие люди часто угрюмы на вид. На вопросы отвечают крайне скупо. Неумение управлять собой приводит к многочисленным конфликтам.

Социально адаптивные черты✅:

высокий уровень притязаний;

высокая мотивация достижений;

стремление к достижению результата «здесь и сейчас»;

непосредственность поведения;

решительность, смелость;

стремление к лидерству;

Дезадаптивные особенности✖:

трудности, связанные с саморегуляцией, ослабленный самоконтроль;

агрессивность (вспыльчивость, раздражительность, грубость);

игнорирование этических норм;

конфликтность, бескомпромиссность, неуживчивость в коллективе;

Сочетания:

1. Высокая гипертимность при низкой дистимности часто встречается у молодых людей, активно включенных в общение (высокие показатели по шкалам эмотивности, либо экзальтированности и демонстративности), а также у людей, отдающих много сил своему хобби.

Скорее всего человек стремится произвести впечатление, подчеркивает, что ему «все по плечу» (этот вариант часто встречается в ситуациях тестирования при приеме на работу, как правило, сопровождается низкими показателями искренности(так и есть);

Но можно допустить и другую гипотезу при данном сочетании: человек воспринимает ситуацию как благоприятную, позволяющую добиться многого, не затрачивая значительных усилий, при этом его потенциальные возможности реализуются не в полной мере (но она не в полной мере согласуется с выявленной низкой искренностью).

2. Низкая дистимность при высокой циклотимности указывает, прежде всего, на высокую поисковую, ориентировочную активность. Человек с подобным сочетанием показателей может иметь широкий круг знакомых, множество хобби, а также заниматься поиском работы. В поведении весьма вероятно проявятся оптимистичность (вплоть до значительной самонадеянности) и «жадность» до всего нового.

Такой профиль является нормальным для людей молодых, не создавших собственной семьи и не прошедших этап профессионального самоопределения. Для более взрослых людей это же сочетание может указывать на низкую удовлетворенность отношениями, которые сложились в жизни. Возможно, человек стремится поменять работу и на своем нынешнем месте работает «спустя рукава».

При приеме на работу (sic!) важно учитывать, что такое сочетание шкал может указывать на недостаточную искренность и недостоверность результатов (демонстрируемой ценностью является энтузиазм, легкость на подъем).

3. Одновременно высокие показатели экзальтированности и эмотивности усиливают позитивные аспекты каждой из них. Чувства человека сильны, глубоки и непосредственны. В поведении может проявляться спонтанность, искренность, глубокая заинтересованность в другом человеке, некоторая ребячливость. Интересы в профессиональной сфере выражены менее ярко, особенно если работа не связана непосредственно с общением.

Искажения результатов по данным показателям, связанные с недостаточной искренностью, более характерны для женщин (опять же так и есть в случае с нашей исследуемой), чем для мужчин.

4. Эмотивность – Тревожность. Одновременно высокие показатели по этим шкалам могут означать следующее: беспокойство проявляется ситуативно, касается событий, происходящих вне области ведущей деятельности (это согласуется с повышением по шкале циклотимности, сниженные показатели педантичности).

5. Высокая подозрительность в тесте Басса-Дарке

Вывод

Общая рекомендация: отказ в приёме/прием с дополнительным испытательным сроком

Рекомендация при принятии на работу:

• уделить дополнительное внимание и время вопросам дисциплины

• уделить внимание вопросам мотивации, так как человек в поисках (как работы, так и вообще в эмоциональном поиске)

• наделить работника важностью (придумать зону ответственности, что-нибудь героическое или сложное)

• избегать чрезмерного контроля - так как это вызовет сопротивление (в том числе латентное)

• уделить внимание общению с клиентами, в связи с резкостью, возбудимостью, юным возрастом, небольшим словарным запасом