Компании, где можно дослужиться до зарплаты больше $100 тысяч

Эта сеть магазинов неизменно входит в сотню лучших мест для работы в США, начиная с 1998 года. Компания может привести много примеров людей, которые начинали упаковщиком товара или работником торгового зала, но со временем заняли менеджерские позиции, зарплата на которых превышает $100 тысяч в год.

Компания мотивирует сотрудников развиваться и расти.

Начинающий сотрудник этой сети ресторанов зарабатывает $28 тысяч в год.

Но проработав некоторое время и пройдя обучающую программу, организованную компанией, вы сможете зарабатывать $125 тысяч в год, а также получаете дополнительные привилегии в виде служебного автомобиля, компенсации за обучение, а также акции компании.

Кроме того, каждый раз, когда ресторатор обучает члена команды и подготавливает его на позицию менеджера, он получает дополнительно $10 тысяч.

А все потому, что компания пришла к выводу, что лучшими менеджерами становятся люди, прошедшие путь от самых низких должностей в ресторане.

Среднестатистический менеджер Costco начинал с того, что собирал тележки на парковке возле магазина, когда ему было 19-20 лет.

Менеджеры склада Costco зарабатывают от $122 204 до $147 411 в год.

В компании говорят, что даже не представляют ситуацию, когда они наймут менеджера магазина или склада со стороны, а не повысят кого-то из сотрудников сети.

Кроме того, компания позволяет сотрудникам получать образование, пока они работают.

Если вы не хотите управлять магазином Costco, вы можете стать фармацевтом. Компания предоставит вам работу на период обучения, а после получения диплома назначит на должность менеджера аптеки в их сети.

Три четверти менеджеров этой сети начали с самых низких должностей. Средняя зарплата менеджера составляет $92-108 тысяч в год.

Компания также отчисляет 15,4% валового дохода сотрудников на их пенсионные счета.

Компания была основана в 1837 году и на данный момент имеет офисы в большинстве стран мира. Большинство руководящих должностей Procter & Gamble заняты людьми, которые пришли в компанию на должности начального уровня, для этого в организации предусмотрены тренинги и другие способы мотивации и развития сотрудников.

Те, кому удалось достичь уровня директора, получают больше $200 тысяч.

Источник:  The Penny Hoarder