Когда важен опыт работы в компании -бренде?

На злобу дня:"И родился у меня вопрос для тех, кто ищет сотрудников: а для вас важен опыт работы в бренде?? 

С одной стороны - хороший бренд подразумевает сильную пиар-команду и прокачку компетенций, с другой стороны - в больших бренд-компаниях часто бюджеты стопицот мильонов, и пиарщик нередко занимается их "освоением" и сбагриванием работы подрядчикам". Яна Харина

Моя позиция по этому вопросу: 

1. Хороший бренд работодателя важен для начала карьеры, первые лет пять. Это почти как зачётка, которая потом работает на тебя и показатель наличия некой школы, качество которой сильно зависит от руководителя. 

2. Некоторые навсегда остаются в международных стабильных, а кто- то посмелее пробует себя в российских, а редкие смельчаки экспериментируют в стартапах- главное результат и репутация, на этапе развития карьеры это важнее, чем бренд работодателя. 

3. После 10-15 лет в международных компаниях настоятельно призываю пробовать себя в российских и не бояться выбирать сердцем. Даже если что- то пойдёт не так, то предыдущий продолжительный успешный опыт работы как спасательный круг совершенно точно не даст утонуть. Это почти защитный тотем, если хотите. Так что лучше попробовать, особенно если есть работа мечты. Зависит от адаптивности, если она высокая, то всё обычно благополучно.