Кейс
- Какая проблема возникла у компании или клиента?
Не было промоутеров, нужно было быстро найти и набрать.
2. Какие причины побудили обратиться к специалисту
Хотели сделать быстро, с качественными материалами, чтобы быстрее и на постоянной основе привлекать промоутеров.
3. Какие есть особенности у бизнеса организации
Особенности организации - новый офис в городе, аккаунта нет. Нужно было привлекать молодых работников, найти стиль, зацепить молодую аудиторию.
4. Какие цели и задачи вы преследовали при разработке рекламной кампании
5. Какая ца была
Школьники от 14 лет, которые хотят выйти на подработку после школы или в свободное время. Хотят самостоятельно работать, и зарабатывать на карманные расходы
6. Какие были ограничения и трудности, связанные с реализацией поставленных задач?
Нужно было выложить 5 одинаковых объявлений в одном городе Набережные челны. Для этого нужно уникализировать позиции.
7. Какие стратегии, подходы, этапы кампании и инструменты вы применили?
Рассказываю
8. Какие результаты были получены по завершению
Вот результаты полученные при завершении
Кейс
1000 откликов за 1 месяц для компании по ремонту бытовой техники
Описание компании:
Алгоритм работы
- Анализ конкурентов
Заголовок: "1000 откликов за месяц: как привлечь промоутеров для нового офиса"
Введение:
В этом кейсе мы расскажем, как решили задачу быстрого набора промоутеров для нового офиса крупной компании по ремонту бытовой техники в городе Набережные Челны. Компания открывала новое представительство и нуждалась в молодых и активных сотрудниках для привлечения клиентов.
Описание компании:
Компания занимается ремонтом бытовой техники и имеет представительства в нескольких городах России. В Набережных Челнах открывался новый офис, и требовалось оперативно набрать команду промоутеров для продвижения услуг и привлечения новых клиентов.
Задача и исходные данные:
Новому офису при открытии необходим был поток заявок. Поток заявок организовывается благодаря промоутерам
Задача была создать 7-8 объявлений разных объявлений, для привлечения разной аудитории.
Основной задачей было разработать эффективную рекламную кампанию по поиску и набору промоутеров в короткие сроки. Целевая аудитория - школьники от 14 лет, желающие подрабатывать и зарабатывать карманные деньги.
Ограничением было то, что компания являлась новичком в городе, не имела существующего аккаунта и необходимо было привлечь внимание молодежной аудитории.
Алгоритм работы:
Начали смотреть рынок. Собрали разные заголовки для анализа и проанализировали конкурентов.
Следующий этап - собрали вопросы для рекламной кампании.
После получения ответов написали первый вариант описания:
Промоутер с 14 лет
Нашей дружелюбной команде нужны промоутеры, ребята настроенные зарабатывать хорошие деньги, прогуливаясь по городу.
❗️ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
Разносить листовки по почтовым ящикам 📫 И чем больше - тем лучше!
Мы предлагаем:
✅ Полностью свободный график работы, возможно совмещение с учебой!
✅ Смены от 3 часов в день, в любой половине дня!
✅ Дружелюбный и всегда готовый прийти на помощь коллектив!
✅ Работа в любом районе города - выбирай сам!
✅ Ежедневные выплаты, гарантированный доход!
✅ Можно без опыта, всему обучаем сами!
✅ Карьерный рост внутри компании!
Что требуется от тебя:
- Активность и желание работать и зарабатывать!
- Опыт работы не обязателен, но будет крутым преимуществом!
- Возраст 14+
Откликайся прямо сейчас и присоединяйся к нашей большой команде
Почему выбирают нас?
🔹 Достойные премии за отлично выполненную работу!
🔹 Еженедельные конкурсы с крутыми призами за звание лучшего промоутера
🔹 Выдаём ключи от подъездов. Не нужно ждать пока откроют!
🔹 Частые сборы команды с отличным досугом!
🔹 Чай и конфетки в офисе
Внимание! Откликнитесь прямо сейчас и забронируйте удобное время для собеседования
❗️ Откликаясь указывайте: Имя, возраст и желаемые районы работы
- Анализ целевой аудитории и определение ключевых триггеров.
- Создание уникального стиля и концепции рекламных объявлений, ориентированных на молодежь.
- Размещение 5 идентичных объявлений на популярных площадках с уникализацией позиций.
- Регулярный мониторинг и оптимизация рекламных кампаний.
Результат:
В результате проведенной рекламной кампании за один месяц было получено более 1000 откликов потенциальных промоутеров. Это позволило компании оперативно набрать необходимый штат сотрудников и успешно запустить работу нового офиса.
Вывод:
Грамотный подход к таргетированной рекламе, учет особенностей целевой аудитории и использование уникального креативного стиля позволили добиться впечатляющих результатов в короткие сроки. Компания смогла быстро и эффективно решить задачу по набору промоутеров для нового офиса.
Место для отзыва и KPI:
"Мы были приятно удивлены такому большому откликувсего за месяц работы. Это позволило нам оперативно укомплектовать штат и запуститься в новом городе в намеченные сроки." - Руководитель отдела маркетинга компании.
KPI:
- Более 1000 откликов за 1 месяц
- Успешный запуск нового офиса
- Оперативный набор промоутеров
Контакты: [Ваши контакты]