Карьера

Хотим быстро срубить, поднять, намутить и бежать. Вот только куда бежать? Что менять? Чего ищем?

Качественно никто не делает. Наработка клиентской базы? Пф-ф-ф-ф-ф, зачем утруждаться?

Хочет прийти в компанию и чтобы деньги прям липли к нему с первого дня. Качественно делать свою работу он не умеет, да и не особо хочет. Обучаться? В школе учился, универе/техникуме учился. И че опять?! И так разберусь, а не разберусь буду искать что-то новое.

Особенно этим больны большинство продаванов и «лидеров» всяких МЛМ компаний. Кстати, к идеи сетевого маркетинга претензий вообще нет. Так вот, продаваны слегка чему-то научились, получили опыт и ищут теперь смежную вакансию с окладом. При этом с потенциалом без особых проблем зарабатывать хорошие деньги, меняет на оклад и призрачную возможность роста в компании, а то, глядишь, через некоторое время уже в другую уходит.

А сетивики? Вот занялся он переписью населения в компанию по продаже шампуней, через полгода смотришь, зовет уже продавать воду, еще через пару месяцев уже косметика и так пока не надоест. И каждая компания у него самая динамичная, самая высокодоходная и самая лучшая. Прыгает из компании в компанию, тянет за собой свою команду мертвых душ и пытается набрать новую, так и зарабатывает на продаже стартовых пакетах, а на нормальный постоянный доход выйти не может. Потом еще удивляемся, откуда у нас мнение что в млм ничего не заработаешь.

А был когда-нибудь в страховых компаниях по страхованию жизни? Обратил внимание на тот факт, что молодежи нет! Работает достаточно взрослый контингент и если встретить молодого человека, то это будет нонсенс. Молодежь сидит на входящей лини, либо в сопровождении, зарывшись в бумагах, либо в кассе.

А все почему так происходит? Хотим много и сразу.

Не хотим мы нарабатывать, учиться, выстраивать. Хотим бахнуть и сдернуть. Поэтому многие падки на пирамиды, на ммм'ы, на инвестиции под миллиард процентов в день с минимальным взносом от десяти баксов. Быстро срубил и на другую тему, а что там с клиентами, ах, разберутся сами. Да и десятки не жалко, зато рискнул.

Есть два типа карьерного роста, вертикальный и горизонтальный.

Вертикальный - это когда ты растешь по карьере, разрабатываешь и внедряешь стратегии развития, развиваешь проекты, возглавляешь отделы, двигаешь компанию к росту.

Чем выше растешь по карьере, тем больше ответственность и заработанная плата и, самое главное, статус. Уже отвечаешь не только за себя, а в подчинении целая команда, много текучей мелкой работы, встреч и прочее. Плюсом к этому много геморроя, стресса, проблем и прочего головняка, к которому не готовы процентов семьдесят работников.

И рост горизонтальный – это когда ты не растешь по карьере, зато растешь как профессионал и, кстати, доход у тебя так же растет пропорционально. Что самое главное, влиять на уровень дохода можешь только ты сам. Т.е. ты не ждешь премии месячной, квартальной или годовой, ты, можно сказать, строишь свой бизнес в рамках компании.

Если сравнить со страховой компанией, смотри, первый год ты нарабатываешь клиентов и зарабатываешь свою комиссию. Клиентов первый год мало, поэтому доход у тебя не особо хороший. На второй год, если ты ведешь базу и сделал график пролонгаций, ты гарантированно заработаешь примерно столько же, просто обзвонив клиентов и продлив им полис. А на этом работа не останавливается. Во второй год ты наберешь еще клиентов плюсом сработают рекомендации и доход твой увеличится. В третий год пролонгация старых плюс поиск новых плюс рекомендации. Реально за два-три года выйти в страховании на стабильный доход в сто тысяч и при этом сможешь планировать день по своему усмотрению и есть возможность не быть привязанным к офису.

В оптовых продажах, так же, только можно цикл сделать ежемесячный или еженедельный. С розницей и продуктами длительного пользования можно тоже подумать по поводу допов и так же зарабатывать.

Только надо работать в сфере. Планомерно, серьезно работать.

Это как с водопроводом! Можно постоянно ходить в колонку с ведрами и носить воду, а можно потратить больше времени и провести воду в дом, чтобы потом поток был постоянный, в нужном объеме без затрат сил и времени  чтобы принести два ведра.

Подписывайся: http://tele.click/TyTMozg