Карьера

Содержание:

Карьера;

Индивидуальный план развития (ИПР);

Прогресс;

Кадровый резерв;

Заключение.

Карьера

Сотрудники Общества имеют возможность расти и профессионально развиваться в рамках компании.

Для эффективного роста сотрудникам необходимо овладевать новыми компетенциями, которые не были задействованы прежде.

Карьерный рост – это расширение полномочий и ответственности сотрудника, движение вверх, переход с одного уровня управления на другой.

Основные направления успешного управления карьерой сотрудника Общества:

• достижение более высокого должностного статуса, возможность получения более высокой оплаты труда;

• получение более содержательной и адекватной профессиональным интересам и склонностям работы;

• развитие профессиональных способностей;

• личностный рост, удовлетворение от самореализации.

Индивидуальный план развития (ИПР)

Этот документ разрабатывается совместно с руководителем отдела в первые дни после трудоустройства и передается в HR-службу Общества.

ИПР задает основной ориентир в первые месяцы трудовой деятельности, в нем зафиксированы основные точки роста профессиональных компетенций.

Прогресс

Развитие карьеры сотрудника может включать ряд направлений:

1) повышение квалификации (переподготовка, стажировка) в системе непрерывного обучения;

2) зачисление в резерв кадров для замещения вакантных должностей;

3) назначение на более высокую должность (по результатам подготовки в резерве, решению конкурсной, аттестационной комиссии, решению руководства, самовыдвижение);

Кадровый резерв

Основанием для включения в кадровый резерв служат следующие показатели, характеризующие производственную деятельность и поведение сотрудника:

• мотивация на карьеру;

• качественный и эффективный труд в течение определенного времени;

• заключение аттестационной комиссии;

• профессиональная компетентность и эрудиция (подготовка);

• психологическая пригодность к требуемой производственной деятельности.

Заключение

Карьерный рост – это одно из ярких проявлений профессионального развития личности. С ней, так или иначе, сталкивается каждый. И хотя карьерный рост чаще всего соотносят с работой в конкретной организации, он присутствует в любой деятельности. Это развитие и достижение новых уровней в каждом виде труда.