Как повысить зарплату сотрудникам, не увеличивая страховые взносы
https://t.me/eskeeti
На практике существует несколько законных способов, как повысить зарплату и не платить страховые взносы.
Способ 1. Компенсация процентов за ипотеку. Работодатель имеет право компенсировать сотрудникам затраты, связанные с уплатой процентов по ипотечным кредитам, а также по займам на строительство и приобретение жилья. Такие компенсации не облагаются страховыми взносами (подп. 13 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, далее – Закон). Кроме того, такие выплаты уменьшают налог на прибыль, но не более 3% от суммы затрат на оплату труда (п. 24.1 ст. 255 НК РФ). Обязанность по начислению НДФЛ не возникает (п. 40 ст. 217 НК РФ).
Обратите внимание! Законодательством не установлены требования к кредиторам. Это может быть банк, микрофинансовая организация, ИП, физлицо. Главное, чтобы размер и факт уплаты процентов были подтверждены документально. Например, кредитным договором, платежными документами.
Способ 2. Подарки по договору дарения. Работодатель имеет право поощрять сотрудников подарками. Но такие презенты не должны быть регулярными и не должны быть связаны с результатами труда (определение ВАС РФ от 21.06.2013 №ВАС-7736/13). К примеру, одна компания выдала подарок к Дню матери. На стоимость презентов, включая денежные суммы, страховые взносы не начисляются. Но для этого Ваша компания должна заключить с работником договор дарения. Это следует из письма Минздравсоцразвития от 19.05.2010 №1239-19. Для подарков стоимостью менее 3 тыс. руб. договор не нужен (ст. 574 ГК РФ).
Обратите внимание! Затраты на подарки не уменьшают налогооблагаемую прибыль (п. 16 ст. 270 НК РФ). Еще придется удержать НДФЛ с подарков, чья стоимость выше 4 тыс. руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).
Способ 3. Дополнительная работа по гражданско-правовому договору. При заключении подобных договоров с сотрудниками компании не нужно платить страховые взносы в ФСС (подп. 2 п. 3 ст. 9 Закона). Кроме того, выплаты по гражданско-правовому договору уменьшают налогооблагаемую прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 21.09.2012 №03-03-06/1/495). Но придется удержать НДФЛ.
Обратите внимание! Гражданско-правовой договор не может полностью заменить трудовой. Вас могут обвинить в уклонении от заключения трудовых отношений, что грозит компании штрафом в размере 50–70 тыс. руб., а директору – 10–20 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому этот вариант подойдет, если Вам надо передать кому-либо часть функций ушедшего работника и Вы не планируете искать замену.
Способ 4. Доплата за использование личного имущества. Если сотрудник использует в работе личное имущество, то компания может платить ему компенсацию (ст. 188 ТК РФ). Ее размер стороны определяют в допсоглашении. Подобные выплаты не облагаются страховыми взносами («и» подп. 2 п. 1 ст. 9 Закона).
Обратите внимание! Во-первых, имущество должно быть в собственности работника, что подтверждается документами. Во-вторых, размер компенсации должен быть экономически обоснован. Таким образом, например, можно компенсировать стоимость звонков или бензина, трафик Интернета.
взятотута: https://m.gd.ru/articles/8174-kak-povysit-zarplatu?utm_campaign=tw&from=tw