Как найти программиста мобильных приложений с зарплатой 20 000 рублей в месяц

Хастлер

Меня часто спрашивают коллеги по цеху «откуда вы берете программистов в Тольятти», ведь институтов выпускающих таких специалистов нет, лучшие специалисты ломят зарплаты под 150 тр, да и в целом менять место работы не мечтают.

Последнее время развивается культура удаленной работы, что еще подстегнуло рынок труда разработчиков мобильных приложений, т.к. теперь они могут находясь в городе Тольятти, работать в Московской компании и получать соответствующую зарплату. Первое что приходит в голову это найти программиста именно на фрилансе, выбрать подходящего специалиста, чтобы он оценил бюджет проекта и поэтопно реализовал. Но тут есть существенный минус, с которым рано или поздно все сталкиваются, это вовлеченность. Фрилансер замотивирован сдать проект как можно быстрее, чтобы вы его приняли и оплатили.

Почему проекты на фрилансе в 90% случаев провалены

Устоявшиеся правила работы над проектом подразумевают оценку стоимости проекта перед его реализацией и следование этому бюджету. Но мир не идеален и где-то не досмотрел разрабочик при оценке, где-то заказчик не до сказал, а держал в голове казалось бы очевидные вещи. В общем перевалив за середину проекта начинается некая игра «уложись в бюджет». И в данной ситуации программист на новые изменения и правки начинает негативно реагировать или ужимать трудозатраты в других местах проекта. В итоге большинство проектов не найдя компромисс валяться на финишной прямой и фриланс завален этими «почти завершенными проектами». Но допустим что проект все таки был сдан и тут возникает проблема с доработками. Мелкие доработки никто не любит и в большинстве случаев программист будет либо занят, либо у него «заболеет бабушка». А другой программист захочет все переделать с нуля. В общем это не тривиальная задача найти кто доработает небольшую функцию за 5 000 рублей.

Свой специалист

На мой взгляд свой специалист в разы надежнее и с ним проще общаться. А если вы найдете программиста который поверит в проект так же как и вы, то это то что нужно. О преимуществах можно рассказывать долго, тут и максимальная вовлеченность и качество и инновации. Поверьте моему опыту когда проект интересный, хочется работать по 12-16 часов днями и ночами напролет.

Как найти своего специалиста

Мы занимаемся разработкой мобильный приложений седьмой год и я хочу поделиться как мы ищем специалистов в свою команду. В большинстве случаев это начинающие специалисты, которые хотят прокачиваться в разработке мобильных приложений.

Поиск программиста без опыта

Первым делом нужно начать с публикации вакансии. Я пользуюсь в большинстве случаев hh.ru, он дает наиболее максимальную отдачу, для большего охвата можно задействовать дополнительно rabota.ru и профильные форумы.

В вакансии желательно описать суть вашего проекта, так вы найдете еще более совместимого человека, который в том числе и поверит в вашу идею. Обязательно укажите что речь о мобильном приложении, что значительно повысит интерес, т.к. мобильные приложения это будущее в котором интересно развиваться.

Важно указать вилку зарплаты, в нашем случае это 20 - 70 тр, т.к. с 20 000 рублей стажер и начинает свою работу. С накоплением опыта зарплата растет и стремится к рыночной зарплате профессионала. В требованиях сильно не увлекайтесь, т.к. это не столь важно.

Достаточно указать:

практические знания любого современного языка программирования;
желательно знание html, php;
мы не требуем теоретических знаний и не будем гонять Вас по учебникам.

В условия работы обязательно указываю пункты:

обучение и наставничество;
перспектива роста з/п;

Еще указываю порядок приема на работу, чтобы программисту было понятно чего ожидать.

Порядок приема на работу:

присылаете резюме (рассмотрение обычно 24 часа);
выполняете тестовое задание (выполнение оплачивается);
приходите на собеседование;
выходите на работу.

Пример вакансии. Конверсия из просмотров в отклик 3,89% Как выбрать

Тестовое задание это основа проверки, т.к. выявляет в первую очередь желание найти работу или просто раскидывание резюме. Я обычно даю банальную задачку с приходом/расходом товара и отчетам по ним: остатки и движения. Для упрощения можно считать что если тестовое задание выполнено и вы можете проверить работу как пользователь, то пора приглашать на собеседование.

Во время собеседования по сути нужно по человечески пообщаться, какие планы у программиста и о проекте. Понравится человек, значит пора начинать. Не забудьте оплатить 200 рублей (из расчета часа времени программиста), которые он затратил на выполнение тестового задания, это важно.

Начало проекта

Так как программист не обладает опытом ему важно иметь какой-то фундамент, учиться и возможность обратиться к наставнику.

В качестве фундамента мы используем наше коробочного решение сервиса поиска исполнителей и первой задачей программисту даем установить его и настроить под нужны бизнеса используя базу знаний.

Преимущество в том что мобильные приложения на iOS и Android править не нужно и задача сводится к тому чтобы корректировать мобильный сайт на битриксе, на языке php, html и js.

За неделю — две проект уже будет опубликован в AppStore и Google Play, который можно будет уже рекламировать. Параллельно с набором популярности первой версии сервиса, программист приступает к более глубинному изучению bitrix framework с помощью которого он и будет изменять логику сервиса и корректировать дизайн. По факту прохождения обучения программист обязан получить сертификат, который вам будет гарантировать что вы идете в правильном ключе.

Набирая обратную связь от пользователей, планируйте доработки и начинайте их реализовывать.

Итоги

В итоге вы получаете высоко мотивированного специалиста в команде, который будет доволен зарплатой в 20 000 рублей в месяц и расти вместе с компанией.

Источник