Как благодаря знанию русского языка получить в США хорошую работу

“Do you speak Russian?”. В Америке владение русским языком может быть конкурентным преимуществом. Многочисленные компании часто стараются найти сотрудников, которые свободно говорят на “великом и могучем”. Причем данную практику используют и фирмы, основанные иммигрантами из СНГ, и исконно американские компании. Современные бизнесмены говорят: даже русский бизнес в США уже живет по американским правилам.

Разыскиваются русскоязычные сотрудники

Роман Смолевский — основатель строительной компании A+ Construction Pro, которая выросла из IT-стартапа по разработке бизнес-решения для строителей.

На данный момент в компании работают люди более чем из 8 разных стран. Часть сотрудников знает русский язык, часть нет. Хотя проект и молодой, но развивается быстро и постоянно требует расширения штата. При устройстве на работу в эту компанию русский язык является преимуществом.

«Когда фирма была поменьше, нам было без разницы, знает ли наш сотрудник русский язык. Но по мере роста компании это стало важным конкурентным преимуществом соискателя. Дело в том, что у людей из разных культур есть и языковой барьер, и особенности менталитета, а мы так быстро растем, что у нас просто нет времени отвлекаться на эти нюансы. На начальном этапе подбора персонала мы, напротив, пытались отгородиться от русскоязычных работников, так как верили в мифы о том, что среди соотечественников сложно найти хорошего специалиста. Но теперь мы поняли – это не так», — рассказывает Роман.

По его словам, в компании есть специалисты, которые, как и многие, эмигрировав в Штаты, верили, что к русскоязычным работодателям лучше не идти. В итоге, профессионалов, говорящих по-русски, пришлось переманивать из Fedex, Sears, Uhal и даже с государственной работы. «Когда мы об этом рассказываем, нам не все верят, так как в основном люди стремятся уйти работать из бизнеса на государство. Ну а чтобы с государственной работы сотрудник уходил в компанию русскоязычного иммигранта — такого в Сакраменто не было вообще никогда! Я горжусь, что A+ Construction Pro и в первую очередь коллектив данной компании, который сложился из добрых и добропорядочных людей, является магнитом для новых соискателей, которые знают несколько языков, в том числе и русский», — рассказывает Роман.

«Нашему HR-менеджеру запрещено нанимать людей, если они указывают в ожиданиях месячную зарплату менее чем двойная минимальная оплата труда. Мы такие резюме даже не рассматриваем, потому что ищем реально хороших специалистов, которые ценят себя и могут принести пользу нашим клиентам. Наши сотрудники получают очень достойные зарплаты», — признается Роман. Он добавляет: их компания с легкостью побеждает в борьбе за работника даже местных американских компаний, которые десятки лет в бизнесе, у A+ Construction Proесть медицинские страховки самого высокого уровня, бонусы, премии, бесплатный доступ в лучшие спортзалы города, и еще – как бонус – можно говорить с коллегами на русском языке.

Список вакансий в компании немалый – от установщика кабинетов до менеджеров проектов, инженеров и дизайнеров интерьера. По сути, фирма нуждается во всех специалистах, связанных со строительным сектором. Требования, правда, тоже высокие – одного русского языка недостаточно, нужно быть действительно профессионалом своего дела.