IT рекрутер
з/п не указана
Требуемый опыт работы: от 1 года до 3 лет
Опубликовано на: HH.ru, 25.05.2021
Привет, меня зовут Женя, я ищу самостоятельного ИТ рекрутера в удаленную команду.
Коротко:
- Нужен рекрутер, который минимум 2 последних года подбирал ИТ спецов (была основная функция)
- Предлагаем полную или близкую к полной занятость по закрытию ИТ вакансий наших клиентов за хороший гонорар (80-400к за закрытую вакансию в зависимости от сложности)
Чуть подробнее:
Я отвечаю за полностью удаленное агентство ITHR бизнес партнеров для клиентов. Это не просто работа на дядю, это решение реальных проблем крутых компаний за хорошие деньги. Каждого рекрутера я рассматриваю как будущего партнера, которому можно полностью передать клиента на ведение, помочь ему собрать команду ресечеров, стать крутым ИТ рекрутером или HRBP внутри ИТ компании клиента.
Клиентов и вакансий становится больше возможностей наших рекрутеров, поэтому ищем усиление. Сейчас наиболее интересны кандидаты, которые имеют хороший опыт в подборе, кому интересно вести заказчиков и собирать свою команду рекрутеров.
Что предлагаем со своей стороны:
- Всегда платим за выход кандидата (страхуем риски за свой счет, работаем по договору с проверенными заказчиками);
- опытный наставник, доступный в течение дня по любым вопросам;
- научим ИТ и эффективной работе с кандидатами и заказчиками;
- возможность работать из любого места, без привязки к строгому графику;
- высокий гонорар за закрытие вакансий;
- доступы к ресурсам при необходимости;
- оклад.
Что жду от рекрутера:
- Успешный опыт закрытия ИТ-вакансий от 1 года в качестве рекрутера или IT HR с уклоном в рекрутмент, в идеале в агентстве или на фрилансе (это должен быть последний актуальный опыт);
- Базовое понимание ИТ (вы хотя бы примерно в курсе, зачем нужны технологии из резюме кандидатов, с которыми вы общаетесь);
- Соблюдение технологических процессов (сроки предоставления кандидатов, ведение ATS, недельные спринты и пр.);
- Высокая автономность и предсказуемость. Не пропадать с радаров и показывать стабильный результат по вакансиям;
- Ориентация на результат. Мы считаем эффективность работы каждого рекрутера и думаем и помогаем улучшить продуктивность. Для нас важно сделать достаточно хорошо в адекватные сроки.
Список получился внушительный, он выстрадан за 7 лет найма рекрутеров в команду. Это то, что нужно рекрутеру, чтобы мы могли вывести его достаточно быстро на хороший финансовый результат. Не факт, что вы умете все в этом списке, однако по каждому направлению у вас что-то должно быть.
Если тебе интересно развиваться профессионально, хорошо зарабатывать на удаленке, у тебя есть амбиции быть крутым ИТ рекрутером, тимлидом или руководителем дочернего бизнеса, то предлагаю пообщаться подробно.
Условия:
- Столько вакансий, сколько сможешь качественно вести.
- 80-400к за стандартные вакансии (например, 80-100 JS dev, 120-150k DevOps, 200-400k за сложные RnD, BigData, etc.
- Необходимые инструменты по договоренности.
- Гибкий график, удаленная работа.
- Оклад до 100к в зависимости от опыта.
Если у тебя остались вопросы или хочешь что-то уточнить, мне всегда можно позвонить по телефону или написать в telegram
Сопроводительное письмо по существу будет очень приятным бонусом к отклику.