it

#36 #Каковы цели и структура план управления персоналом

Система управления персоналом проекта – это взятые в своем единстве, методы, процедуры, программы. Она характеризуется следующими параметрами:

- соответствие персонала целям и миссии проекта (уровень образования, квалификация, понимание миссии, отношение к работе);

- эффективность системы работы с персоналом зависит от соотношения затрат и результатов, выбора критериев оценки результатов работы с персоналом;

- избыточность или недостаточность персонала, расчет потребности, планирование количества и качества;

- сбалансированность персонала по определенным группам профессиональной деятельности и социально-психологических характеристик;

- структура интересов и ценностей, господствующих в группах персонала управления, их влияние на отношение к труду и его результаты;

- ритмичность и напряженность деятельности, определяющие психологическое состояние и качество работы; - интеллектуальный и творческий потенциал персонала управления, отражающий подбор и использование персонала, организацию системы его развития.

Эффективность управления персоналом определяется степенью реализации общих целей проекта.

Эффективность использования каждого отдельного члена команды зависит от его способности выполнять требуемые функции и мотивации, с которой эти функции выполняются.

        Под способностью выполнять соответствующие функции понимается

наличие у специалиста необходимых для выполнения своих функций:

- профессиональных навыков, знаний, опыта,

- достаточной физической силы и выносливости,

- интеллектуальных возможностей,

- общей культуры.