Интервью

Ниже речь пойдёт о собеседованиях/интервью 

Так как у меня не было опыта прохождения нормальных собеседований-первое время я все время спотыкалась (ну это нормально). Нет, вру. Был опыт. Но я не особо считаю собеседования на пуфике в коридоре на должность продавца-консультанта релевантным опытом. 

Так вот. У меня выработался определенный план по прохождению интервью, чтобы быть удовлетворённой от процесса и получения всей информации. 

Опустим момент отклика на вакансии на hh -только он по сути и работает (это стало понятно, после того, когда не получила ни одного отклика с рассылки резюме непосредственно компаниям). 

1. Вот вам звонят и предлагают прийти на собеседование. Ну, вы естественно должны спросить о местоположении, потому что обычно рекрутеры не обращают внимание на ваши условия по времени, которое предпочтительно для вашей транспортировки до места работы. Также во время телефонного разговора спросите: сколько этапов отбора, что подразумевает собой интервью (потому что где-то меня начинали спрашивать такие нюансы теории, что чувствовала себя немного тупой) и задайте вопрос о том-групповое это собеседование или нет (потому что они обычно не предупреждают если это групповое собеседование. «Проверяют вашу стрессоустойчивость», а по сути вы просто теряете время (если это конечно не компания вашей мечты)
2. Вы, допустим написали тест (если не написали, вам повезло! Ну или потом вам предложат это сделать). Пришли на интервью с hr. Обычно видно, когда он готовился, а когда нет. Если нет-то он просит вас рассказать про то, что вы написали в резюме. Рассказываете свою биографию (не могу назвать это самопрезентацией, потому что вы идёте именно по своему образованию и опыту). В течении этого у hr могут возникнуть вопросы по теории. Любимые вопросы hr: что вы знаете о нас (кстати неплохо прочитать хоть что-то о компании, в которую идёте), 3 сильные/слабые стороны/почему именно мы/почему именно вы (вот на счёт мотивации - почему именно мы (то есть компания) до сих пор затрудняюсь ответить (что если компания - это не ваш профиль и вы просто пошли из-за того, что обязанности должности совпадают с вашими интересами, а вам без разницы, где работать)/ причины ухода с предыдущего места работы. Могут попросить посчитать что-то в уме ( это если вы идёте в бухгалтерию или фин отдел) - хотя тоже спорно, вы будете в экселе работать. Также могут спросить про планы на ближайшие 3/5 лет. Они не хотят слышать от вас, что вы хотите поступить магистратуру/аспирантуру и грезить учебой в унике. Но! Они желают услышать вашу мотивацию по поводу ваших амбиций. В моем случае я говорила, что универ - не лучшее место для учебы, что если хочешь учиться-можно пойти на курсы в той области, где чувствуешь пробелы в знаниях. Что касаемо мотивации работы в компании, то есть гениальная фраза «Через несколько лет, получив необходимый технический опыт и знания, я хотел(а) бы получить опыт в роли управленца). 
3. Далее настал ваш черёд задавать вопросы.

А: спросите про зп (указанная сумма гросс-до вычета или нетто). 

B: испытательный срок-есть/нет и оплата за него (в некоторых фирмах зп на испытательном ниже)

С: социальный пакет 

D: предусмотрена ли система штрафов за невыполнение каких-либо обязанностей в срок 

E: трудоустройство с первого дня или с момента прохождения испытательного срока 

F: предусмотрено ли обучение новых сотрудников (оказывается не все запариваются на этот счёт) 

G: ну и по обязанностям-хотя hr знает лишь часть(поэтому этот вопрос лучше спросить уже непосредственно у руководителя). 

Н: и мой любимый вопрос. Каждый интервьюер беседует с вами по определенному шаблону. То есть зачастую он не задумывается над ответами. Поэтому, чтобы как-то выделится и запомнится-задайте вопрос, который заставит интервьюера обратиться к своему опыту. 

Например: каким был ваш самый сложный/ лучший день за период вашей работы в компании? 

Даже можете сами спросить про его мотивацию работать в данной компании. 

По завершении собеседования, когда вы получили ответы на все вопросы, вы можете задать ещё 2:

1. Какими, по вашему мнению, качествами должен обладать кандидат на эту должность: так вы уже примерно поймёте своё будущее в этой компании или вне её
2. Поинтересоваться когда будет дан ответ по вашей кандидатуре (плюс неплохо спросить-самому узнавать или вам сами позвонят и скажут. Если самому-уточните контактные данные). 

P.S. 3 сильные стороны. Просто перечислить не прокатит. На каждую сильную сторону вы должны найти подтверждение из вашего опыта.

3 слабые стороны. На каждую слабую сторону вы должны сказать, что вы делаете для того, чтобы это исправить. 

Если будут вопросы по пунктам-пишите. 

Это все в общих чертах. 

Главное помнить про индивидуальный подход к каждому.