Интервью
sovetysynaНиже речь пойдёт о собеседованиях/интервью
Так как у меня не было опыта прохождения нормальных собеседований-первое время я все время спотыкалась (ну это нормально). Нет, вру. Был опыт. Но я не особо считаю собеседования на пуфике в коридоре на должность продавца-консультанта релевантным опытом.
Так вот. У меня выработался определенный план по прохождению интервью, чтобы быть удовлетворённой от процесса и получения всей информации.
Опустим момент отклика на вакансии на hh -только он по сути и работает (это стало понятно, после того, когда не получила ни одного отклика с рассылки резюме непосредственно компаниям).
- Вот вам звонят и предлагают прийти на собеседование. Ну, вы естественно должны спросить о местоположении, потому что обычно рекрутеры не обращают внимание на ваши условия по времени, которое предпочтительно для вашей транспортировки до места работы. Также во время телефонного разговора спросите: сколько этапов отбора, что подразумевает собой интервью (потому что где-то меня начинали спрашивать такие нюансы теории, что чувствовала себя немного тупой) и задайте вопрос о том-групповое это собеседование или нет (потому что они обычно не предупреждают если это групповое собеседование. «Проверяют вашу стрессоустойчивость», а по сути вы просто теряете время (если это конечно не компания вашей мечты)
- Вы, допустим написали тест (если не написали, вам повезло! Ну или потом вам предложат это сделать). Пришли на интервью с hr. Обычно видно, когда он готовился, а когда нет. Если нет-то он просит вас рассказать про то, что вы написали в резюме. Рассказываете свою биографию (не могу назвать это самопрезентацией, потому что вы идёте именно по своему образованию и опыту). В течении этого у hr могут возникнуть вопросы по теории. Любимые вопросы hr: что вы знаете о нас (кстати неплохо прочитать хоть что-то о компании, в которую идёте), 3 сильные/слабые стороны/почему именно мы/почему именно вы (вот на счёт мотивации - почему именно мы (то есть компания) до сих пор затрудняюсь ответить (что если компания - это не ваш профиль и вы просто пошли из-за того, что обязанности должности совпадают с вашими интересами, а вам без разницы, где работать)/ причины ухода с предыдущего места работы. Могут попросить посчитать что-то в уме ( это если вы идёте в бухгалтерию или фин отдел) - хотя тоже спорно, вы будете в экселе работать. Также могут спросить про планы на ближайшие 3/5 лет. Они не хотят слышать от вас, что вы хотите поступить магистратуру/аспирантуру и грезить учебой в унике. Но! Они желают услышать вашу мотивацию по поводу ваших амбиций. В моем случае я говорила, что универ - не лучшее место для учебы, что если хочешь учиться-можно пойти на курсы в той области, где чувствуешь пробелы в знаниях. Что касаемо мотивации работы в компании, то есть гениальная фраза «Через несколько лет, получив необходимый технический опыт и знания, я хотел(а) бы получить опыт в роли управленца).
- Далее настал ваш черёд задавать вопросы.
А: спросите про зп (указанная сумма гросс-до вычета или нетто).
B: испытательный срок-есть/нет и оплата за него (в некоторых фирмах зп на испытательном ниже)
С: социальный пакет
D: предусмотрена ли система штрафов за невыполнение каких-либо обязанностей в срок
E: трудоустройство с первого дня или с момента прохождения испытательного срока
F: предусмотрено ли обучение новых сотрудников (оказывается не все запариваются на этот счёт)
G: ну и по обязанностям-хотя hr знает лишь часть(поэтому этот вопрос лучше спросить уже непосредственно у руководителя).
Н: и мой любимый вопрос. Каждый интервьюер беседует с вами по определенному шаблону. То есть зачастую он не задумывается над ответами. Поэтому, чтобы как-то выделится и запомнится-задайте вопрос, который заставит интервьюера обратиться к своему опыту.
Например: каким был ваш самый сложный/ лучший день за период вашей работы в компании?
Даже можете сами спросить про его мотивацию для работы в данной компании.
По завершении собеседования, когда вы получили ответы на все вопросы, вы можете задать ещё 2:
- Какими, по вашему мнению, качествами должен обладать кандидат на эту должность: так вы уже примерно поймёте своё будущее в этой компании или вне её
- Поинтересоваться когда будет дан ответ по вашей кандидатуре (плюс неплохо спросить-самому узнавать или вам сами позвонят и скажут. Если самому-уточните контактные данные).
P.S. 3 сильные стороны. Просто перечислить не прокатит. На каждую сильную сторону вы должны найти подтверждение из вашего опыта.
3 слабые стороны. На каждую слабую сторону вы должны сказать, что вы делаете для того, чтобы это исправить.
Если будут вопросы по пунктам-пишите.
Это все в общих чертах.
Главное помнить про индивидуальный подход к каждому.