Вісім правил-порад співбесіди

Співбесіда. Ще один стресовий момент під час пошуку роботи.

Сьогодні при працевлаштуванні кандидат на вакансію проходить декілька етапів.

1 - етап – розгляд CV/резюме;

2 - етап (якщо це передбачено компанією-роботодавцем) – тест-опитування, щоб дізнатися чи володієте ви потрібними для даної вакансії знаннями/уміннями/навиками;

3 - етап – співбесіда.

Уявімо собі, що ви успішно пройшли попередні етапи і вас запросили на співбесіду.

Співбесіда може проходити в декількох форматах:

•  Індивідуальна співбесіда (або співбесіда «тет-а-тет»);
• Групова співбесіда (один інтерв’юер – декілька кандидатів або декілька співробітників підприємства – один кандидат);
• Попередня співбесіда (телефонна, очна або письмова);
• Відбіркова співбесіда.

У середньому інтерв'ю з роботодавцем триває близько години і за цей час ви повинні презентувати себе та свої здібності з вигідної сторони. Нажаль не всі вміють впевнено триматися в таких ситуаціях. І дуже шкода, коли через надмірне хвилювання роботодавець не зможе розгледіти ваш потенціал, а ви не отримаєте бажану роботу.

В сьогоднішній статті ми виділили декілька основних правил-порад, які, сподіваємося, допоможуть вам при проходженні співбесіди.

• Перше правило: Співбесіда – це іспит, тому до неї, як і до будь-якого іспиту треба готуватися. Прочитайте про компанію, в яку вас запросили, відвідайте її офіційний сайт, поцікавтесь відгуками про роботодавця, вивчіть бажану посаду, щоб ваша розповідь про себе збігалася з вимогами роботодавця. Підготуйте декілька цікавих ідей для покращення роботи на бажаній посаді. Ці знання створять про вас враження як про серйозну людину, яка ретельно підходить до кожного завдання.
• Друге правило: Відоме прислів'я «По одежі зустрічають…» працює під час співбесіди на 100 %.

Чи вдягати діловий костюм, чи прийти в джинсах і кросівках – залежить від корпоративної культури компанії та сфери її діяльності. Головне, щоб ваш вигляд свідчив про охайність і порядність.

 Цікаво, що роботодавці не люблять класичні чорний та білий кольори, вважаючи їх нудними і кандидата, що вибрав одяг таких кольорів, безініціативним.

• Третє правило: На співбесіду з роботодавцем необхідно приходити ВЧАСНО! Тому розрахуйте свій час, або прийдіть завчасно, але не перегніть палицю. Кандидати, які прибувають надто рано, справляють враження зануд. Приїхати на 5─10 хвилин раніше буде саме те.
• Правило четверте: Розкажіть про себе або тест на чесність. Багато шукачів роботи саме на цьому етапі провалюються.

Здавалось таке просте питання. Але роботодавець зовсім не про вашу біографію хоче почути у відповідь. Він хоче дізнатися про ваші захоплення, пов’язанні з роботою, про саморозвиток. Наведіть приклади неординарних ситуацій у своїй професійній діяльності і власні способи їх вирішення.

Ви повинні чітко дати зрозуміти не тільки, чому ця робота потрібна вам, а й чому саме ви потрібні цій роботі. Під час співбесіди не намагайтесь знайти правильних відповідей на це запитання, відповідайте чесно.

• Правило п'яте: Сьогодні кожен із нас має сторінки в соціальних мережах. І повірте HR-менеджери не полінуються знайти всі ваші сторінки і переглянути. Відсутність вашого акаунту у соціальній мережі чи погане його оформлення, скоріше за все, насторожить допитливого роботодавця.

Заглядаючи в соцмережі, більшість роботодавців хочуть знати, якою особистістю є пошуковець і чим він цікавиться окрім роботи. Тому вони пильно звертають увагу на пости та фотографії здобувачів. Також рекрутери заходять на сторінки, щоб підтвердити інформацію з резюме та подивитися, з ким спілкується кандидат. 

Тож радимо бути уважними з висловлюваннями на актуальні політичні чи соціальні теми або будьте готові відстоювати свою позицію. HR-спеціалісти радять не вступати в полеміку в соцмережах з «тролями», а також не критикувати клієнтів чи колишніх роботодавців. 

• Правило шосте: Забудьте про сором'язливість. Роботодавці обирають комунікабельних та впевнених в собі кандидатів. Надмірна скромність асоціюється у роботодавця з безініціативністю і відсутністю креативності. Не соромтеся під час інтерв'ю ставити запитання роботодавцю.
• Правило сьоме: Під час співбесіди багато що про вас може сказати ваше тіло. Під час спілкування з рекрутером дивіться йому прямо в очі і чітко відповідайте на питання. Посміхайтеся і займіть відкриту позу. Ні в якому разі не схрещуйте руки, адже це свідчить про вашу закритість і небажання спілкуватись. Дуже дратує, коли кандидат постійно торкатись до свого волосся, поправляє зачіску, надмірно жестикулює і вовтузиться на місці.
• Правило восьме: Завершення розмови. Ваша співбесіда пройшла успішно, не зіпсуйте все наприкінці. Обов’язково подякуйте за розмову. Не бійтеся дізнатись про наступні етапи співбесіди і про зворотній зв’язок. Поцікавтеся, протягом якого часу ви отримаєте відповідь, навіть якщо вона буде негативною, і не соромтеся самі зателефонувати рекрутеру після закінчення обумовленого часу.

Пам’ятайте, що співбесіда – етап, який допомагає роботодавцю та шукачу роботи зрозуміти чи підходять вони одне одному. І навіть якщо ви провалили сьогоднішнє інтерв'ю, не засмучуйтесь, а зробіть висновки, проаналізуйте помилки і підготуйтесь краще, щоб наступна співбесіда стала для вас успішною.