«Игра престолов»: смотрим сериал и развиваем лидерские качества

Седьмой сезон «Игры престолов» собрал рекордное количество зрителей. По данным газеты The New York Times, первый эпизод посмотрели 16,1 млн человек. Персонажи сериала каждый вымышленный день борются за власть и выбирают, каким лидером стать. Экранный опыт поможет понять, каких лидерских качеств вам не хватает, а от каких стоит избавиться.

Самые популярные герои саги – аутсайдеры: бастард Джон Сноу и карлик Тирион. Им приходится бежать быстрее остальных, чтобы добиться тех же результатов. Подниматься по карьерной и социальной лестницам – тяжелый труд: препятствия на пути к успеху меняют характер и личность человека.

Так, у Сноу обостренное чувство справедливости и готовность к действию, а Тириону не чуждо сочувствие. Благодаря этому у Сноу и Тириона есть все шансы стать лидерами и повести за собой народ. Прежде чем прийти к власти, герои были аутсайдерами, а значит, они понимают проблемы простых людей.

Руководитель, который начал карьеру простым продавцом, вызывает больше доверия, чем человек, которому должность или звание достались по наследству. Но есть и другая сторона медали. Если человек слишком выбивается из окружения, его могут не принять всерьез.

Должны ли лидера любить?

В «Игре престолов» хорошие парни чаще всего оказываются не у дел, в то время как самые жестокие остаются у власти – Тайвин, Станнис, Мизинец. Даже Джоффри, хоть и правил недолго, но сумел подчинить себе людей. Все они сочетают в себе так называемую «темную триаду»: нарциссизм, вероломство и психопатию. Тем, кто хочет стать настоящим лидером, не стоит брать с них пример.

Да, руководитель должен принимать трудные решения, но если он управляет посредством страха и угроз, то долгосрочного результата ожидать не стоит. Люди будут соблюдать правила, но полной отдачи от них вы не получите. Доверять им вы тоже не сможете: они будут использовать любую возможность, чтобы обхитрить вас.

Нужно ли лидеру уметь приспосабливаться?

В вымышленном королевстве соотношение сил и состав военных союзов постоянно меняются. Если не подстраиваться под эти изменения, в этом мире долго не протянуть. Арья – лучший тому пример. Где бы она ни оказывалась, она умудряется адаптироваться к обстоятельствам и выжить. Джону Сноу гибкость тоже не чужда. Выросший в доме Старков, он быстро приноравливается к быту Ночного Дозора, а когда требуется, принимает обычаи противников Одичалых.

Для лидера гибкость – одно из основополагающих качеств: оно позволяет выжить и ему, и компании в любых условиях.

Женщины-лидеры: быть или не быть?

Все женские образы в сериале стереотипны. Серсея управляет через мужчин: мужа, сыновей, брата и отца. В трудной ситуации она не найдет выхода самостоятельно, зато мастерски переложит груз ответственности на мужчин. Ими она управляет, как марионетками.

Дейенерис, наоборот, стремится управлять сама. Но и она использует красоту как средство влияния на окружающих. В реальном мире лишь 5% из 1000 самых успешных директоров мира – женщины. Женщины занимают руководящие посты, но их еще так мало, что они вынуждены подстраиваться под мужчин и хитростью решать проблемы.