HR менеджер

• Взаимодействие с руководителями отдела;
• Разработка стратегии поиска;
• Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию;
• Проведение телефонных и первичных интервью;
• Прием заявок от руководителей отдела;
• Согласование встреч между кандидатами и руководителями отдела;
• Тесное взаимодействие c руководителями отдела в течение процесса подбора; предоставление обратной связи;
• Согласование предложений о работе;
• Предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах работы над вакансией;
• Ведение базы данных;
• Подготовка отчетности и предоставление анализа рынка труда по направлению поиска;
• Обеспечение процесса адаптации новых сотрудников.

• Высшее образование;
• Опыт подбора персонала от 2-х лет;
• Навыки работы с большими объемами информации;
• Знание этапов и технологий поиска;
• Умение проводить переговоры;
• Знание методик профессиональной и личностной оценки кандидатов;
• Опыт ведения большого количества вакансий одновременно;
• Успешный опыт ведения и закрытия вакансий;
• Отличное знание русского; узбекский и английский будут преимуществом;
• Опытный пользователь ПК (MS Office);
• Умение работать в программах «Битрикс 24», «Outlook»;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Коммуникабельность, целеустремленность, активная жизненная позиция, иметь хорошую память, гибкое мышление, интуицию, аналитические способности.