HR-менеджер 👋🏻

▪️ 20 000 – 27 000 грн

Ставка 15 000 + бонус

▪️ Днепр

▪️ Полная занятость. Опыт работы от 2 лет.

Maritel — это украинский бренд женской одежды собственного производства. Свои первые шаги мы начали в марте 2015 года.

На данный момент мы сотрудничаем с ТОП блогерами Украины (Анна Алхим, Принткович Татьяна, Саша Бо, Петрайчук Александра) и можем похвастаться следующими цифрами:

⚡️ 283 000 подписчиков за 5 лет без Giveaway;

⚡️ Пятикратный рост продаж за 2020 год;

⚡️ 133 000 + довольных клиентов;

⚡️ Компания тратит на маркетинг более 500 000 грн. в месяц.

И это не предел, поэтому мы ищем в команду HR-МЕНЕДЖЕРА.

Цифры — это хорошо, но почему Тебе стоит принять наше предложение:

🚀 Гарантированная ставка 15 000 грн.;

🚀 Дополнительно Ты будешь получать бонус за каждого сотрудника, который прошел ИС;

🚀 Со второго месяца у Тебя будет возможность заработать от 20 000 до 25 000 грн., а дальше все зависит только от Тебя;

🚀 У нас есть прописанная система адаптации новых сотрудников, что позволит в кратчайшие сроки освоиться на новом рабочем месте и начать работать с максимальной отдачей;

🚀 График работы: пн-птн с 8:30 до 17:30;

🚀 Команда из 50 сотрудников, мы не перестаем расти;

🚀 Комфортное рабочее место (пл.Вокзальная 5);

🚀 Ты получишь бесценный опыт, работая у нас в команде и будешь закрывать такие вакансии, как: фотограф, тимлид, швея и т.д.

Со своей стороны нам очень важно, чтобы Ты:

👉🏻 Работал на позиции HR-менеджера, HRG, Talent manager не менее 3 лет;

👉🏻 Имел успешный опыт работы с KPI в команде (разработка, внедрение, оптимизация, автоматизация, контроль выполнения);

👉🏻 Ранее создавал адаптационные / обучающие программы.

Потому что перед Тобой стоять следующие ЗАДАЧИ:

▪️ Создавать и реализовывать HR-стратегию компании, внедрять HR политику;

▪️ Выстраивать эффективную работу команды, разрабатывать и внедрять KPI и влиять на их выполнение;

▪️ Разрабатывать офферы, профили должности, регламенты, воронки найма и чек листы;

▪️ Привлекать А-players в команду, создавать тестовые задания и проводить интервью;

▪️ Проводить оценку персонала, тестирования, улучшать систему онбординга;

▪️ Проведить 1:1 встречи, контролировать соблюдение регламентов сотрудниками;

▪️ Выполнять административные задачи (контроль графиков работы, больничных, прогулов и т.д.). Внедрять улучшения.

ХОЧЕШЬ В КОМАНДУ?! Сейчас оставь свое резюме и через 2 недели мы вместе сделаем первые шаги к высоким результатам.