FAQ

Q: Какие условия?

A: Сначала мы со всеми проводим собеседования, дабы не взять тех, с кем мы впустую потратим наше время.

Сейчас мы набираем первую, пилотную группу для тестирования нашей программы и модели взаимодействия. Поэтому плату с этой группы мы брать не будем. В дальнейшем программа станет платной. Для первой группы мы предлагаем слишком выгодные условия. По мере достижения целей: получения новой должности, повышения зп или выход на новую работу человек оплачивает процент от своей зп. (процент обсуждается индивидуально). Для чего это сделано? Опять же для удобства учеников. Чтобы не создавать финансовую нагрузку, мы позволяем отдавать оговоренную сумму частями, фактически можно договориться выплачивать меньшими суммами не с 1 зп, а в течение 3-х. Например, участник проекта начинает получать 50 т.руб., то в течение 3-х месяцев может выплачивать по 10 т.р. или выплатить все в первый месяц.

Q: Какой будет формат?

A: Наставничество проходит в течение нескольких месяцев, точное время обучения и менторства будет зависеть от уровня ученика. В течение этого времени мы даем задания ровно такие же, как бывают на реальных enterprise проектах.

Вы работаете в команде с другими людьми. Получаете задания. Изучаете, спрашиваете – учитесь взаимодействию. Делаете код ревью друг друга. Естественно все это мы показываем и рассказываем каждый день, индивидуально и в группах. За это время вы вникнете во все бизнес процессы. Получите понимание и кругозор как и что нужно делать дальше. Как говорится, самый быстрый способ расти - быть постоянно рядом с тем, кто уже прошел этот путь. Чтобы видеть все своими глазами, как знания применяются на практике.

Более того получаемые знания не ограничиваются разработкой, кодингом или технологическим стеком. Мы постоянно обсуждаем смежные темы для полноты картины. Темы могут быть разные зависит от ваших интересов, это может быть экономическая сторона проектов: как с этим работать, как считать, а также маркетинг, стратегия и стартапы, как сделать MVP и тд.

В идеале на выходе ученик должен понимать от начала и до конца весь цикл создания продукта и уметь самостоятельно брать на себя такие задачи. А также уже будет иметь опыт работы и проект в портфолио, который получил работая с нами.

Кроме технического обучения мы будем говорить о ваших целях, и давать советы или рекомендации по многим темам: повышение должности, зп, открытие собственного проекта и многие прочие вещи.

Большинство взаимодействий будет проходить в мессенджерах telegram и slack. Будем обсуждать задачи, детали проекта, проводить лекцию – разъяснение той или темы. Так как минимум останется вся переписка, которую можно будет прочитать в любой момент и вспомнить все.

Когда мы видим, что человек созрел и его можно отправлять на работу, мы начинаем с ним индивидуально готовиться к интервью и подбирать компанию, должность, договариваться о встрече с этой компанией. Даем рекомендацию эйчарам и компаниям когда это возможно. Сопровождаем на каждом шаге.

После поступления мы также не расстаемся с человеком и помогаем быстро стартовать на новом месте. Дальше при желание можем не останавливаться на достигнутом и продолжить работу с этим человеком дальше, либо делать это через какое-то время. То есть быстро помочь перевести человека в новую позицию.