一周四天工作制

繼冰島和西班牙之後，比利時也即將試行一周四天工作制，比利時政府同意，在全國範圍內就每周工作四天進行投票，工作四天，每天9.5小時，員工的工作總時長並沒有減少。有人認為對於有家庭的小孩來說，可能沒辦法接送孩子放學。有人認為可以提高工作效率。

比利時政府同意，在全國範圍內就每周工作四天進行投票。英國《每日郵報》10月7日報道，聯邦政府將於下周考慮這一提議，這是歐洲邁向更靈活未來工作的最新舉措。

冰島86%的工人願意永久縮短工作時間，試驗四天工作制已經四年，與此同時，去年年底，西班牙一個小政黨的提議被政府接受後，該國許多公司目前正在試行四天工作制。

不過比利時政府計劃延長每天的工作時間，以換取員工額外的一天假期，雖然比利時所有政黨都同意討論四天工作制的提議，但並沒打算減少員工的工作總時長。全職員工目前每周工作38小時至40小時，預計議會將維持這個總時長，將現有的每天工作時間延長至每天 9.5小時。比利時的彈性工作理念與冰島和西班牙不同。在冰島和西班牙，員工獲得額外的一天假期，不需要在其他工作日延長工作時間。

比利時綠黨領袖 梅雷姆·阿爾馬西 對四天工作制表示支持，但他提醒延長工作時間必須是有序的。「原則上我們認為(這項提議)有利於員工自由，但必須由員工自己決定。重要的是，人們如何安排自己的生活。（四天工作制）必須適應人們的生活。」阿爾馬西說。

比利時汽車租賃公司 Dockx 的一名員工 泰莫·韋斯特林克 支持這一提議。該公司已經在試行每周四天工作制，並部分延長了每天的工作時間。「你可以在一天中執行更多的計劃。例如你不需要急著去購物，你可以在休息日和朋友見面。」韋斯特林克說。不過他對政府延長工作時間至9.5小時的提議持謹慎態度，稱這可能會給有小孩的家庭帶來問題。「我可能早上沒法送孩子們上學，晚上也不能接他們回家。」

然而據《比利時早報》報道，該國一家組織強烈反對這一想法，他們認為全職員工應該減少每周工作時間，而不是延長現有的工作日，以換取三天的周末。

有人持謹慎態度，但也有許多評論家看好冰島的四天工作制。冰島為期四年的研究，從2015年持續至2019年，研究對象包括公共和私營部門的2500名工人，占冰島勞動力總數的1%。研究發現工人們將每周工作時間從40小時減少到35小時，他們主要是通過取消不必要的會議、縮短茶歇時間、將服務轉移到網上等舉措來減少工作時間。很多員工認為效率提高了，願意簽協議永久縮短工作時間。

英國智庫Autonomy的研究主管威爾·斯特朗說：「這項研究表明，世界上規模最大的縮短公共部門每周工作時間的試驗，從多個方面來分析，都取得了壓倒性的成功。這表明公共部門率先縮短每周工作時間的時機已經成熟，其他政府也可以從中吸取經驗。」

與此同時，英國會計公司 ThetaGlobalAdvisors 最近對2000多人進行的一項研究發現，超過一半(51%)的人說，由於疫情，他們的僱主在過去一年採取了靈活的工作措施，他們的工作效率提高了。ThetaGlobalAdvisors 合伙人克里斯·比格斯告訴媒體，工作文化和期望已經發生了變化，如果以同理心和靈活性來制定規則，將導致員工更快樂、更有生產力，提供比疫情之前更好的工作成果。「員工們已經證明，如果給他們靈活的選擇，比如在家工作，他們也能發揮作用。僱主需要用信任和靈活的方法來應對這一點，允許員工在必要時做出改變。」

印度公司一周上三天

然而有一些公司認為四天工作制似乎仍不足夠。總部位於班加羅爾的印度金融科技公司 Slice 最近宣佈，它將為員工提供每周工作三天的機會，但工資卻只有全職的80%。在最近接受彭博社採訪時，Slice 的創始人拉詹·巴賈傑說：「員工每周工作三天就可以拿到薪水和全額福利，剩下的時間則用來追逐創業夢想、尋找聯合創始人或追求與工作無關的激情。」

冰島四天工作制取得「壓倒性成功」

冰島進行了世界上規模最大的「四天工作制」試驗，研究人員認為取得了「壓倒性的成功」，並呼籲在英國進行試驗。

分析人士稱員工的壓力減輕了，工作生活之間更好地取得平衡，而老闆們在工作效率或服務提供方面，沒有發現明顯下降。

試驗從2015年持續到2019年，結果是大約86%的冰島工人現在簽訂了永久縮短工作時間的合同。

冰島的試驗包括兩類獨立的試驗，最初只包括幾十名公共部門的工會成員。但是，隨著試驗的進行，它擴大到包括公共和私營部門的2500名工人，佔全國勞動力總數的1%。