Движение вверх

Движение вверх

author_name

Главный секрет успеха - забота о людях, так считает специалист по управлению персоналом Калининградской дирекции моторвагонного подвижного состава Татьяна Скрипаль

В этом году она стала победительницей ежегодного конкурса «Семейные ценности. Благосостояние», который проводят совместно ОАО «РЖД» и негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» . Взять «золото», как признаётся героиня, помогли упорство, позитивный настрой и любовь к своему делу. «Главное - любить то, чем ты занимаешься, тогда и результаты будут хорошие, и работа - в радость», - уверена железнодорожница.

Победить в конкурсе Татьяне удалось со второй попытки, в прошлом году до первого места не хватило буквально одного шага - тогда она стала серебряным призёром. И хотя второе место - результат тоже более чем достойный, останавливаться на достигнутом наша героиня не стала. Это одно из её правил - не бояться трудностей и идти к поставленной цели.

- Я человек достаточно азартный, люблю разные конкурсы. Два года подряд, например, участвовала в корпоративном конкурсе инновационных проектов «Новое звено». Считаю, что в жизни, как и в работе, очень важно развиваться, не стоять на месте и не сдаваться, - замечает Татьяна .

С железной дорогой Татьяна знакома с детства. Её мать до пенсии работала в бухгалтерской службе дорпрофжела на Калининградской железной дороге . Татьяна ходила в ведомственный детский сад, летом ездила в оздоровительные лагеря с детьми из таких же железнодорожных семей. Однако, когда пришло время выбирать будущую профессию, девушка решила идти своим путём и поступила на юридический факультет Балтийского государственного университета им. Канта в родном Калининграде. Тогда ей казалось, что железная дорога осталась в детстве.

- К моменту окончания университета я поняла, что хочу развиваться в сфере коммуникаций, кадрового дела и управления персоналом. После выпуска работала в Центре социальной помощи семье и детям . И здесь окончательно убедилась, что сделала правильный профессиональный выбор, - вспоминает Татьяна .

Оставалось найти рабочее место, которое даст возможности развиваться самой и быть в авангарде перемен. Татьяна признаётся, что мечтала работать в динамично развивающейся, инновационной, но при этом стабильной и серьёзной компании. Поэтому, когда появилась возможность перейти в РЖД , воспользовалась этим шансом. С 2012 года железная дорога стала для неё вторым домом. Свою работу Татьяна любит и даже в необходимости решать сложные задачи видит не проблему, а дополнительный стимул для профессионального роста.

Например, в последнее время из-за пандемии и вынужденного перехода на удалённый формат вся работа перешла в онлайн. Это стало новым вызовом для всех служб РЖД , в том числе кадрового блока: коллег сначала нужно было оперативно перевести в дистанционный режим, а затем выстроить с ними работу.

- Серьёзным подспорьем стало то, что в компании ещё до пандемии был запущен процесс цифровой трансформации - мы в кадровом блоке уходим от бумажной работы к цифровым сервисам. Тот же Сервисный портал работника ОАО «РЖД» стал для нас всех незаменимым помощником, - утверждает Татьяна .

В ведении специалиста по управлению персоналом широкий круг вопросов: от укомплектованности подразделения квалифицированными специалистами и кадрового администрирования до решения вопросов мотивации персонала и обеспечения работников социальными льготами, которые предоставляет компания.

Общение с людьми, по мнению Татьяны , - самое сложное и одновременно самое интересное в её работе. Как известно, на любом предприятии сотрудник отдела кадров - это тот человек, к которому чаще всего обращаются за советом. Одному отпуск нужно оформить, другому - командировку, третий зашёл с вопросом о своей корпоративной пенсии. Каждому нужно уделить время и внимание.

- В нашей работе очень важен индивидуальный подход, - убеждена Татьяна . - Нужно обязательно поговорить с человеком, понять его потребности и постараться помочь. Если и есть какой-то секрет успеха, то он только в этом.

Об отраслевом пенсионном обеспечении Татьяне приходится рассказывать много. В беседе она прежде всего старается выяснить пожелания коллег и их ожидания от будущей пенсии, а уже затем объясняет, как устроена корпоративная пенсионная система и что необходимо предпринять, чтобы обеспечить себе хорошую прибавку к государственной пенсии.

В результате работники Калининградской дирекции моторвагонного подвижного состава всегда в курсе изменений в системе НПО , знают, какими преференциями могут воспользоваться, чтобы увеличить размер будущей негосударственной пенсии. Например, некоторые работники используют возможность перевести на свой пенсионный счёт средства компенсируемого социального пакета или удвоенное компанией вознаграждение за преданность. Эта привилегия появилась в прошлом году у работников со стажем 20 и более лет - ОАО «РЖД» удваивает сумму вознаграждения за преданность компании тем, кто направляет его на свой пенсионный счёт.

- У работников РЖД есть уникальная возможность сформировать негосударственную пенсию, получив софинансирование от работодателя. Это важно, потому что в одиночку копить очень сложно, а тут выгода видна сразу. Во-первых, компания делает взносы в пользу работников, а, во-вторых, сумма на пенсионном счёте увеличивается за счёт инвестиционного дохода, ежегодно начисляемого фондом «Благосостояние» , - рассказывает специалист по кадрам.

Татьяна заметила: после повышения пенсионного возраста люди стали больше ценить возможность иметь негосударственную пенсию - дополнительный источник дохода на заслуженном отдыхе.

- Чтобы наверняка развеять все сомнения, мы приглашаем на подведение итогов Коллективного договора наших ветеранов отрасли, тех, кто уже непосредственно получает корпоративную пенсию. Они делятся своим опытом и рассказывают, почему важно думать о пенсии заранее, - отмечает она.

Для Татьяны работать на железной дороге не было мечтой детства, но так сложилось, что она попала именно сюда. Своё будущее она видит в РЖД , где планирует и дальше развиваться в сфере управления персоналом. Находиться на передовой перемен, участвовать в реализации и внедрении новых проектов наша героиня считает хорошей возможностью для профессионального роста.

На вопрос, будет ли ещё участвовать в конкурсе «Семейные ценности. Благосостояние», Татьяна с улыбкой замечает: «В жизни всё возможно. Соревноваться я люблю».

Елена Александрова

Партнёрский материал


Источник: Гудок. Новости (gudok.ru)
Перейти к оригиналу

Report Page