Домашняя работа

Охрана труда представляет собой действующую на основании соответствующих законодательных и иных нормативных актов систему социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.(ст.2 Закона об Охране Труда РУз)

http://lex.uz/Pages/GetAct.aspx?lact_id=97258

Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Коллективные договоры и соглашения заключаются в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей. (Ст.29 ТК РУз)

http://fmc.uz/legisl.php?id=k_trud_4

http://nrm.uz/contentf?doc=184456_kollektivnyy_dogovor&products=8_kadrovyy_konsultant - образец коллективного договора

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).

Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном законодательством(ст.72 ТК РУз)

http://fmc.uz/legisl.php?id=k_trud_6

Правила внутреннего трудового распорядка

Основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и в организациях.

Правила устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзной организацией и состоят из следующих основных разделов:

общие положения; порядок приема и расторжения трудовых отношений с работниками; основные обязанности работников;

основные обязанности администрации; рабочее время и его использование;

поощрения за успехи в работе;

ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

Кроме того, Трудовой Кодекс Республики Узбекистан предусматривает отражение в правилах внутреннего трудового распорядка отдельных вопросов регламентирующих трудовые отношения. Например: перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, без которых невозможно произвести расторжение трудовых отношений за виновные действия работника по ст.100 п.4 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.

http://uzjobs.uz/r/slovar-494.html?b=%CF

http://www.lex.uz/pages/getpage.aspx?lact_id=582817 - примерные правила внутреннего трудового распорядка.

Должностная инструкция представляет собой локальный документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника, и является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

ДИ необходима как работодателю, так и работнику. Ее целесо­образно разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании предприятия. При этом необходимо учитывать, что ДИ разрабатывается для конкретной должности, а не для конкретного работника.

http://ereport.uz/в-помощь-бухгалтеру/должностная-инструкция,-или-откуда-растут-обязанности.html

http://blank.uz/dolzhnostnaya-instruktsiya-buhgaltera/ - образцы должностных инструкций

Трудовая книжка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. 

Оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией — передаётся в её отдел кадров.

http://ru.m.wikipedia.org/wiki/Трудовая_книжка