Домашнее задание

Задание 1

Понедельник: лента - кратко о нас, сторис - можно познакомить с сотрудниками.

Вторник: лента - "важные критерии выбора жилья", сторис - возможные планировки квартиры для холостяков/молодой семьи/большой семьи.

Среда: лента - "вторичный рынок или новострой: плюсы и минусы", сторис - интерактив, наприм.: собрать свою идеальную квартиру через наклейки.

Четверг: лента - "почему лучше обратиться в агенство, чем самому заниматься поиском/съемом/покупкой жилья", сторис - интерактив, кто словит на анимации, например, все горящие окошки в дома, тот получит скидку.

Пятница: лента - пост, например: скандинавский стиль (отличительные черты: материал, оттенки, что присуще), сторис - интерактив (в тему поста) тест про скандинавский стиль (выбрать правильное).

Суббота: лента - пост "что обязательно должно быть в квартире".

Воскресенье: лента - пост "снимать или купить: за и против", сторис - лайф съемка объекта

Задание 2

• плохое фото профиля - не видно, что написано, не запоминается.
• "завтраки целый день" - не цепляет вообще.
• написаны адреса, но смотрятся негармонично, особенно в сочетании с кликабельным только одним адресом.

Задние 3

Гадкий койот - на слуху, краткая и понятная шапка профиля, в одном стиле хайлайтсы, по теме.

Дискобар - краткая и понятная шапка профиля, есть зилипательные сторис.

Форсаж - взаимодействие с подписчиками, репосты в сторис, брендированные фото, розыгрыши, фото профиля и хайлайтсы гармонично смотрятся, в хайлайтсах вся нужная инфа.

Задание 4

• Женщины и мужчины от 16 до 60 лет, проживающие в Киеве. В ЦА входят все слои населения, среди интересов: путешествия, отдых, работа. Ядро ЦА - женщины и мужчины от 18 до 25 лет.

Сегментация:

• Молодые люди и студенты от 16 до 23 лет, которые изучают английский для учебы/путешествий за границу.
• Работающие люди от 25 до 45 лет, изучающие язык для роста в карьере.
• Люди от 50 лет, изучающие язык для свободного общения в путешествиях за границей.

Задание 5

Краткий (ускоренны) офис-тур, начиная со входа, чтобы показать интерьер офиса (предполагаем, что он крутой), акцентируем на нем внимание. В ходе тура "ловим" сотрудников, занимающихся своими делами, добавляя имена и должность.