«Добро пожаловать, компьютерные фрики!»

«В Германии ощущается нехватка техников и инженеров. Почему иностранным выпускникам этих специальностей в Германии так сложно найти работу? За ответами мы обратились к психологу Мохини Локанде (Mohini Lokhande).

Не любят нас, немцев?

По крайней мере, те иностранные студенты, которые прибывают на учёбу в Германию, относятся к нашей стране очень хорошо.

Вы работаете в отделе научных исследований при «Экспертном совете немецких фондов по миграции и интеграции» (Forschungsbereich beim Sachverständigenrat für Integration und Migration - SVR) и подготовили исследование эту тему.

Да. Наше Study-&-Work исследование, которое финансировал фонд, показало: в Германии остаются 70% иностранных выпускников.

[Здесь и далее под иностранными выпускниками подразумеваются граждане из стран, не являющихся членами ЕС — прим. переводчика]

Это много?

В сравнении с другими европейскими странами  — да. В рамках предидущего проекта мы сравнили Германию с Францией, Великобританией, Швецией и Нидерландами. Всем этим странам удалось удержать ещё меньше количество выпускников.

Несмотря на немецкую погоду и наш специфический юмор?

К нам приезжают абитуриенты для того, чтобы получить хорошее образование с особой специализацией. Только уже во время учёбы многие спрашивают себя: где я хочу провести свою жизнь?  И приходят к выводу — в Германии очень неплохо жить.

[...]

Ваши исследования показывает, что 30%  из числа молодых талантов возвращаются обратно.

Нужно различать две группы. Одни возвращаются на родину из-за семьи или необходимости служить в армии, другие — из-за соображений карьеры.

А именно?

Или они не находят работу в Германии или считают, что выгоднее устроиться в другой стране. Мы были поражены тем фактом, что лучшие иностранные выпускники покидают Германию. Если у выпускника оценка 1,5 или лучше [примерно 5 с минусом — прим. переводчика.], шансы на то, что он останется, ниже, чем у его сокурсников с худшими оценками.

Подчеркну, что мы обсуждаем здесь выпускников MINT-специальностей, которых так отчаянно ищут немецкие работодатели.

[Сокращение MINT аналогично английскому  STEM:  science, technology, engineering, mathematics —прим. переводчика]

Обладатели степени master по востребованной специальности, например инженеры, имеют прекрасные шансы устроиться на работу. Несмотря на это 30% выпускников год спустя после окончания университета всё ещё ищут работу в Германии — это гораздо дольше, чем немецкие выпускники. Такого не должно быть.

Кто в этом виноват?

Удачный старт карьеры в Германии зависит от нескольких факторов. Во-первых — хотят ли иностранные студенты вообще оставаться в Германии. Второй аспект — им необходимы умение и опыт, особенно опыт работы практиканта во время учебы или дипломника. И третий фактор: спрос на рынке труда.

То есть иностранным студентам не хватает полезных контактов? Что-то непохоже на нашу «культуру наибольшего благоприятствования мигрантам»!

Студенты, которых мы опрашивали, чувствуют себя хорошо в Германии и редко жаловались на  дискриминацию. Я хочу подчеркнуть: они  хорошо подготовлены, они хотят остаться в Германии. И нам бы тоже этого хотелось. Но многие неуверенно чувствуют себя в качестве новичков на рынке труда. Они недостаточно  знают немецкое общество. В этом я вижу главную проблему, и преодолевать ее нужно начинать с самых первых дней учёбы.

Вы говорите о двадцатилетних. Они ещё не думают о том, что будет после окончания учёбы.

Эти люди проехали через полмира, чтобы учиться в немецких университетах. У них очень развита личная инициатива. Мы не должны недооценивать усилия, которые требует от студента немецкий университет. Нужно быть очень организованным, очень сконцентрированным человеком. Нужно заботиться о квартире, возможно и о подработке. И, конечно, нужно выучить немецкий язык.

Кто должен в первую очередь оказать поддержку иностранным  студентам, чтобы они остались в Германии после окончания университета? Политики? Учреждения? Общество? Университеты?

Вначале я хочу сказать о позитивных моментах. Мы в Германии создали  комфортные условия для иностранных студентов. После окончания университета граждане не из стран-членов Евросоюза могут 18 месяцев находиться в Германии и...

... работать официантами?

Работать кем угодно. Только по истечению этого срока выпускники должны устроиться работать по профессии, которая соответствует их квалификации. Кроме того высшие школы прилагают много усилий, чтобы способные молодые люди со всего приезжали к ним учиться. Только на следующем этапе, после поступления, еще не все гладко. Высшие школы заботиться о том, чтобы студенты не бросали учёбу. Они должны готовить людей к немецкому рынку труда. Вместе с другими заинтересованными структурами высшие школы должны помогать выпускникам своими контактами.

То есть университеты должны заниматься не только своими делами, но и контактами иностранных студентов?

Должна быть поставлена цель: подготовить студентов к тому, чтобы они могли начать свою профессиональную карьеру в Германии. Для этого мероприятия университетов должны быть согласованы с мероприятиями Федерального агентство по трудоустройству, городских администраций и местного бизнеса.

Создаётся ощущение, что фирмы вообще не в курсе, что иностранные выпускники вышли на немецкий рынок труда. Или же немецкий бизнес не хочет давать им шанс?

Многим из опрошенных нами выпускников кажется, что немецкие фирмы боятся принять их на работу, потому что они не разбираются в их юридическом статусе: «ограниченный вид на жительство». Здесь нужна разъяснительная работа. Другим препятствием может быть плохое знание немецкого языка. Хотя и немецкий язык по большому счету не очень важен. Мы подозреваем, что в фирмах коммуникация всё равно идёт на английском».

[...]

Интервью вел Руди Новотный (Rudi Novotny)

Перевод графиков на иллюстрации

Почему иностранные выпускники университетов покидают Германию*

Хорошее предложение работы за границей — 40,8%

Не было подходящей работы — 36,0%

Хотелось вернуться на родину — 30,4%

Учеба или  аспирантура за границей — 29,6%

Желание приобрести профессиональный опыт в другой стране — 28,2%

Профессиональная ситуация иностранных выпускников немецких университетов год спустя после получения диплома

Работает по профессии в Германии — 37,9%

Ищет работу в Германии — 31,3%

Покинул Германию — 30,8%

Проблемы иностранных выпускников немецких университетов Германии при поиске работы*

Отсутствие профессионального опыта — 68,1%

Недостаточное знание немецкого языка — 42,7

Мало вакансий — 34,3%

Низкая оценка приобретенного за границей профессионального опыта — 28,1%

Ограниченный по времени вид на жительство — 22,1%

*Разрешены несколько ответов

Вы читали сокращенный перевод статьи «Добро пожаловать, компьютерные фрики!» („NERDS WELCOME!“), опубликованной в №51 газеты „Die Zeit“ за текущий год.

Спасибо за внимание!

http://t.me/z_u_z_ru/

„Zeitung und Zeit“ ©, 2017.

Перепечатка только с согласия автора.