Dasha #1

• новый формат еженедельных митингов
• решение для HR
• курс по критическому мышлению
• новый формат работы с проектами
• зафиксировать план проектов
• пообщаться с банками по колеса кз
• поговорить про планирование
• поговорить про время работы в офисе
• поговорить про фокус на лидерских скиллах

Для проблемы HR предлагаю использовать инструмент One-to-one meetings. Есть еще инструменты Surveys и Rewards&recognition, их можем запустить немного позже. Показать презу.

Цель one-to-one meetings обеспечивать мотивацию и вовлеченность, помогать находить правильные решения, помогать сохранять фокус на результате и участвовать в развитии человека.

Правила - повторяющийся ивент, подготовленные ответы, митинг ноутсы, которые состоят из ответов на вопросы и экшн поинтов с ответственными и дедлайнами. Продолжительность 30-60 минут, все супервайзеры делают 0ne-to-ones, инструмент трелло.

Предлагаю попробовать этот формат для нас с целью увеличить их эффективность. В новом формате есть фиксированная структура, которая применяется на каждой встрече. Список вопросов - в презе.

Пробуем, через месяц фиксируем наш фидбек и внедряем на команду.

Предлагаю тебе пройти курс по критическому мышлению вместе с Мушвигом и Леной.

Работа с проектами ежедневный апдейт