часовой чат с Аленой Салаховой, июнь 2017
голосовые комментарии, доля которых порядка 80% здесь
https://soundcloud.com/alexander-malahov-823482064/sets/chasovoy-chat-s-alenoy-salakhovoy-iyun-2017
екатерина малахова, [22.06.17 13:56]
Алена, привет. Какое твоё видение/отношение к автоматизированным системам отбора кандидатов (уровня NKam и выше)? С учётом тренда на всеобщую автоматизацию, насколько реально отцифровать человеческую харизму, импульсивность, не пропустить негатив человека? Наличие таких систем- может быть признаком умирания функции hr? Так же как сейчас постепенно полевые отделы сокращаются.
екатерина малахова, [22.06.17 14:04]
Алена, как тебе кажется, чему сейчас надо учить/ ни в коем случае не учить детей, что бы они могли быть реализованы в будущем? Видишь ли ты необходимость высшего образования? Как относишься к онлайн-образованию?
алена салахова, [22.06.17 14:04]
Всем привет из солнечного Сингапура!!!! Я прослушиваю все вопросы от Саши и уже скоро начну записывать аудио ответы:)
лена кузнецова, [22.06.17 14:07]
Алена, добрый день! Ко второму вопросу Саши дополнение. Как капитализировала/используют овала свой большой опыт в Азии, с учётом того, что культуры сильно различаются?
alexander malakhov, [22.06.17 14:26]
классная тема про инвестирование 10 центов с каждого доллара в эйчар стартапы, подготовка себя к будущему, и идеи о том как меняться прямо сейчас
екатерина забродина, [22.06.17 14:27]
Алена, приветствую) Интересен комментарий Ваш про рынок рекрутмента. Что нужно развить рекрутеру, чтобы быть быть полезным и нужным посредником для кандидата и клиента? Как развитие соцсетей повлияло на поиск кандидатов? Чего не хватает кандидатам, чтобы быть востребованными?
екатерина забродина, [22.06.17 14:28]
Если КАМ или другой спец из FMCG c опытом в России хочет переехать в Азию, что нужно для этого сделать, каким он должен быть? есть ли практика получения оффера в другую компанию с релокацией в Сингапур или др страну в Азии?
екатерина забродина, [22.06.17 14:29]
В России есть много кандидатов, которые хотят получить международный опыт, но в рамках своей текущей компании это невозможно
alexander malakhov, [22.06.17 14:53]
переходим в финальную фазу, прошу участников общения сделать комментарии "на выходе", какие озарения-инсайты вам пришли в процессе этого общения, что оказалось ценным
екатерина забродина, [22.06.17 14:55]
Саша, Алена, благодарю за приятное общение. для меня озарения - возможность переехать в Азию. второе - это то, что опыт в России может быть полезен в Сингапуре. Можно рекоммендовать кандидатам, заинтересованным в релокации, пробовать свои силы
екатерина забродина, [22.06.17 14:57]
и рекрутмент в IT (Сингапур)
екатерина забродина, [22.06.17 14:59]
Алена, спасибо большое за информацию об Азии. Была в Сингапуре, запланирую еще раз поездку)))
екатерина малахова, [22.06.17 15:00]
Алена, спасибо за завоевательную позицию, за желание исследовать новые земли и передачу нам карты местности!
юрий гугнин, [22.06.17 15:24]
на мой взгляд HR и рекрутеры вообще умирающая профессия ))
юрий гугнин, [22.06.17 15:24]
о чем Алена и говорила (оптимистично сказала про 5-10 лет :)
юрий гугнин, [22.06.17 15:25]
биржи талантов, прозрачность кармы людей, дистанционная аттестация по любым скиллам уже в зародышах есть, скоро их допилят по-человечески :)
юрий гугнин, [22.06.17 15:31]
вопрос больше в том, как системно качать софт.скиллы, как это поставить на масштабируемые рельсы.
а то сейчас HR состоит в основном в перемалывании одной и той же кучи слабых резюме и хантинге друг у друга единичных толковых спецов :)
юрий гугнин, [22.06.17 15:35]
плюс, никто еще не решил вопрос переучивания и социальной ре-адаптации людей 40+. население развитых и даже развивающихся стран все больше стареет, даже Африканцы все меньше рожают с каждым 10-летием.
а компании в основном смотрят на студентов в поисках новых работников, что странно в условиях сокращения количества молодежи.
в итоге мы имеем накапливающийся пласт людей 40+, которые уже решили бытовые вопросы (дети выросли, ипотеки выплачены и т.п.), которые имеют широкий кругозор и жизненный опыт, и которые готовы учиться и работать. Но к этим людям никто даже не знает как подступиться.
екатерина малахова, [22.06.17 15:43]
[In reply to юрий гугнин]
Я вижу по своей практике, что люди 40+ имеют определённую успокоенность по жизни. Такое понятие как "хочу все знать ", которое так типично для студентов, ими прожито, и на интервью они приходят слегка усталые, что конечно видно, и их опыт и жизненная позиция из-за этой усталости уже не имеют такую полезность, + некоторые не готовы работать в условиях неопределённости и хаоса, что то же не способствует успеху.
екатерина малахова, [22.06.17 15:47]
[In reply to юрий гугнин]
как поисковая функция скорее всего
слава горожанин, [22.06.17 15:52]
[In reply to екатерина малахова]
за 50+ еще более успокоенные, за 60+ еще больше, 110+ те уже совершенно спокойны) вобщем топовая позиция не подразумевает бег гончей собаки между тт за заказами, мерчендайзингом и т.д. это как бокс, пока ты в низшей лиге у тебя много боев за небольшие деньги, когда ты уже ломаченко или кличко ты тренеруешься столько же, а боев в десятки раз меньше , а деньги за период в сотни раз большеусталость несомненно есть. поэтому как и в боксе надо вовремя уйти)
екатерина малахова, [22.06.17 15:53]
[In reply to слава горожанин]
вовремя уйти, думается мне, требует наличия пассивного дохода
слава горожанин, [22.06.17 15:57]
необязательно, можно свой бизнес, можно консультантом или в другой бизнес идти, там где востребованы твои компетенции. спецов из фмсж раньше любили в других отраслях)
екатерина малахова, [22.06.17 15:58]
[In reply to слава горожанин]
можно, особенно если человек, как консультант востребован
слава горожанин, [22.06.17 16:15]
моё имхо немного оффтоп от разговора - поколение тех кому сейчас около 40ка в кризис более стрессоустойчивые, чем те, кому сейчас около 30. потому что в 90е было тяжело всем практически, и не важно где в это время ты работал. а вот 30летним, когда сейчас на ровне топ позиций доходы проседают конкретно даже в рублях (про доллары я молчу) - многие думают, платят меньше - работать тоже буду меньше. плюс психологически тяжело менять образ жизни, это сказывается на внутренней атмосфере коллектива. хорошо было когда все росло само собой, сейчас тренд долгосрочный на падение, и это не кризис, это новая реальность
юрий гугнин, [22.06.17 16:21]
Если ты в 40 лет уже ленивый и уставший, но ещё не успел организовать себе пенсию, то работа охранника или таксиста ждёт тебя :)))))
юрий гугнин, [22.06.17 16:21]
Чем больше у меня взрослых знакомых, тем больше я вижу, что жизнь и в 70 совсем не заканчивается :)
юрий гугнин, [22.06.17 16:26]
[In reply to слава горожанин]
Я не знаю, где сейчас проседают зарплаты.
Программистов в Мск ищут на 250к и 6-9 месяцев найти не могут :)
За разработчика на блокчейне готовы платить 300к+, но никто учиться не хочет. Все ленивые и расслабленные.
юрий гугнин, [22.06.17 16:28]
Вопрос карьерного роста не только в том, чтобы подсидеть коллегу или получить повышение за выслугу лет.
А в том, чтобы постоянно инвестировать в получение новых навыков 20-30% времени и денег.
наталья заикина, [22.06.17 16:29]
[In reply to юрий гугнин]
Если готовы оплатить обучение- я готова 😂
юрий гугнин, [22.06.17 16:29]
[In reply to наталья заикина]
Никто не будет оплачивать. :)))
слава горожанин, [22.06.17 16:34]
[In reply to юрий гугнин]
думаешь в менеджмете и маркетинге много новых знаний появляется?) в маркетинге многих отечественных компаний уровень реально ниже плинтуса, там котлера хотя бы почитали и половину поняли. по поводу ЗП - тут не чат программистов, которые сейчас востребованы. пусть народ откомментит у кого увеличилась зп (особенно в у.е)
юрий гугнин, [22.06.17 16:39]
[In reply to слава горожанин]
Хорошие менеджерские вакансии на 200-300+ тоже закрываются со скрипом по полгода-год.
Если из обучения только книжка котлера, это печально :) Вариантов море.
Если человек мирится с тем, чтобы работать в застойной компании или в автоматизируемой скучной профессии, ему стоит проснуться. Чем раньше, тем лучше.
Короче, кто шевелится и расширяет возможности, тот всегда будет нарасхват. В дорогих вакансиях нехватка кадров больше, чем в недорогих.
слава горожанин, [22.06.17 16:39]
вот потому что люди не начинают сначала - в
слава горожанин, [22.06.17 16:40]
этом и проблема
слава горожанин, [22.06.17 16:40]
проитают какую то хрень про 7Р или 5С и идут "внедрять"
слава горожанин, [22.06.17 16:41]
и плавают в этом "море вариантов", а как рост рынка заканчивается то сразу начинают тонуть
юрий гугнин, [22.06.17 16:49]
Когда один рынок падает, другой рынок растёт :)
В мире население и объём бабла пока ещё тоже растёт. Есть Африка, Азия, где сейчас новые 90е и бурный рост. Мои товарищи, например, делают платёжные системы в Африке. Да, в России это уже есть. Но есть много стран, которые отстали от нас по развитию, но в них сейчас заливают деньги.
Просто мне кажется, что не многие люди готовы осознать, что их профессия вылетает на обочину эволюции. Что для создания ценности надо хорошенько обновить свой портфель навыков или сменить место жительства :)
Чтобы не перейти в холивор, со своей стороны эту тему завершу )
слава горожанин, [22.06.17 16:52]
тут я на 100% соглашусь) если какая то река пересыхает , то это не значит что ты плохой гребец и медленно гребешь. многим придется осваивать вторую и третью професию
-------------------------------
kamblog.ru