Целевая аудитория
Кострова Мария- Дизайнеры Junior+ - Senior
- Девелоперы
- Менеджера
- Малые и средние стартаперы, Product Owners
- HR
- Руководители крупных компаний
Дизайнеры Junior+ - Senior
Идентичные мне дизайнеры - исполнители. Junior+ и выше. Ориентированы на западный рынок.
Что им нужно?
То же, что и мне.
- Вдохновение. Скопировать, переделать.
2. Обучение дизайну. Статьи о дизайне, работе, развитии, оптимизации. Менторы.
3. Работа. Новые команды. Лидеры мнений.
4. Сотрудничество. Исполнители. Мероприятия.
Что они могут дать?
- Команда. Те, кто хочет попасть ко мне в команду
- Полезные материалы. Многие делятся своими наработками.
- Рекомендации клиентам. Роль сарафанного радио - рекомендуют меня крутым клиентам (выше или ниже себя).
- Цитирование. Репостят у себя в соцсетях.
- Аудитория на живых докладах. Приходят на семинары.
Как я могу их привлечь?
Уникальный полезный контент! (они подписаны на те же каналы по дизайну, что и я)
- Свежие работы в портфолио.
- Авторитет - работа с именитыми брендами.
- Разборы реальных кейсов - как решали задачу.
- Узкие, малоосвещаемые темы в дизайне - на границе с другими областями. Дизайн-менеджмент. Дизайн-девелопмент. Дизайн - психология.
- Популярные проблемы в дизайне - свои рецепты.
- Учеба - где прокачать скилы и как.
- Агрегация своих ресурсов.
- Горячие новинки - т.к. все гуглят одно и то же - всегда есть спрос на топовые темы.
- Методологии работы с собой (таймменеджмент и пр.)
- Советы по работе с соседями по конвееру - девелоперами, менеджерами и пр.
- Эмпатия. Нерабочие моменты “об увлечениях” - рисование, здоровье, саморазвитие, путешевствия, книги.
Девелоперы
Девелоперы и их тимлиды. Это соседи по конвееру.
Что им нужно?
Дизайнер, который сделает свою работу хорошо!
- Дизайнер профессионал. Исполнители на проектах. Удержать клиента.
- Помощь в работе с дизайнерами и клиентами.
- Продать себя. Девелопер без дизайнера часто не может себя продать конечному потребителю. Кроме того, часто превращаются во владельцев стартапов.
Что они могут дать?
- Команда. Те, кто хочет попасть ко мне в команду
- Полезные материалы. Многие делятся своими наработками.
- Рекомендации клиентам и начальству. Роль сарафанного радио - рекомендуют меня крутым клиентам (своим).
- Цитирование. Репостят статьи друг другу и своим дизайнерам.
Как я могу их привлечь?
Я тот дизайнер, который и делает свою работу хорошо, и умеет работать в команде с девелопером!
- Взаимодействие с дизайнером. Обзоры технологий и рекомендаций.
- Демонстрация успешного сотрудничества (фото, разборы кейсов и пр.)
- Простые советы по дизайну “без дизайнера” - первая помощь если нужно что-то сделать самому.
- Успешная работа с клиентом - отзывы.
- Живые проекты - примеры.
Менеджра
Это тоже соседи по конвееру, но с другой стороны - ближе к клиенту и руководству.
Что им нужно?
Дизайнер, который сделает свою работу хорошо!
- Дизайнер профессионал. Исполнители на проектах. Удержать клиента.
- Помощь в работе с девелоперами, дизайнерами и клиентами.
- Продать себя. Часто превращаются во владельцев стартапов.
Что они могут дать?
- Команда. Те, кто хочет сотрудничать со мной.
- Полезные материалы. Многие делятся своими наработками.
- Рекомендации клиентам и руководству. Роль сарафанного радио - рекомендуют меня крутым клиентам (своим) и начальству.
- Цитирование. Репостят статьи друг другу и своим дизайнерам.
Как я могу их привлечь?
Я тот дизайнер, который и делает свою работу хорошо, и умеет работать в команде со всеми!
- Взаимодействие с дизайнером. Обзоры технологий и рекомендаций.
- Демонстрация успешного сотрудничества (фото, разборы кейсов и пр.)
- Простые советы по дизайну “без дизайнера” - первая помощь если нужно что-то сделать самому.
- Успешная работа с клиентом - отзывы.
- Живые проекты - примеры.
Стартаперы и Product Owners
Проекты обычно направлены на освоение в интересах бизнеса новых технологий (например, открытая библиотека голосовых интерфейсов) + удовлетворение нужд пользователей новыми методами. На начальных стадиях объединяют первые 2 категории, и хотят уйти от ролей дизайнеров, девелоперов и т.д. по мере роста стартапа. Также могут превратится в крупный проект (см. ниже)
Что им нужно?
Тот, кто поможет развивать мой продукт!
- Дизайнер с идеями . Который думает, как владелец бизнеса. Всей душой 24/7 вдохновлен идеей его продукта, вкладывают в него душу.
- Программист, Копирайтер и пр.
- Инвестор
- Реклама продукта
- Экономия.
Что они могут дать?
- Сотрудничество на регулярной основе или соучастие (%)
- Полезные материалы.
- Рекомендации знакомым и коллегам. Роль сарафанного радио - рекомендуют меня своим коллегам
- Цитирование. Постят статьи о своем продукте, упоминая исполнителя.
Как я могу их привлечь?
Я тот дизайнер, который выведет ваш продукт в топ!
- Портфолио с брендами или работающими прибыльными проектами.
- Портфолио с красивыми или трендовыми работами , которые нравятся Product Owner (Это тот случай, когда я выбираю свой стиль, а стиль выбирает мне клиента)
- Портфолио с проектами, ориентированные на ЦА Product Owner (для мед.стартапа - мед приложения и т.д. - также выбор направления)
- Реклама тех проектов, которые уже разработаны.
- Надежность. Большая сеть авторитетных контактов, рекомендации и отзывы, социальная активность, знакомство вживую.
- Профессионализм. Сертификаты от проверенных сервисов. Красивое резюме. 200 проектов, 6 лет опыта, 2 TB макетов, 34 стартапа.
- Цена - посильная, но значимая.
HR
Посредники между крупными компаниями и исполнителями
Что им нужно?
Подходящий их компании специалист
- Дизайнер с подходящим резюме
- Дизайнер с хорошими рекомендациями
- Дизайнер, который может руководить другими дизайнерами.
- Дизайнер, который только что освободился (хантинг ценных кадров)
- Дизайнер из крупной компании, которого можно переманить
Что они могут дать?
- Сотрудничество или работа на регулярной основе
- Полезные контакты.
- Рекомендации коллегам и руководству.
- Выход на должность руководителя отдела
Как я могу их привлечь?
Я тот дизайнер, которого ищет ваша компания. А еще я обучаемый.
- Портфолио с брендами или работающими прибыльными проектами.
- Портфолио с проектами, ориентированные на ЦА компании
- Граммотное и актуальное резюме - важно использовать "правильные" названия скилов, т.к. HR ищет совпадения по базе.
- Надежность. Большая сеть авторитетных контактов, рекомендации и отзывы, социальная активность, знакомство вживую.
- Профессионализм. Сертификаты от проверенных сервисов. Красивое резюме. 200 проектов, 6 лет опыта, 2 TB макетов, 34 стартапа.
- Цена - соответствует уровню компании, не ниже, не выше.
Руководители крупных компаний
Объединяют двух предыдущих, однако не часто заняты прицельным поиском - обычно информация попадает к ним в качестве хорошей рекомендации через HR, Manager и Developers. ищут талантливых и подходящих сотрудников и партнеров, способных внести вклад в их бизнес.