Целевая аудитория

• Дизайнеры Junior+ - Senior
• Девелоперы
• Менеджера
• Малые и средние стартаперы, Product Owners
• HR
• Руководители крупных компаний

Дизайнеры Junior+ - Senior

Идентичные мне дизайнеры - исполнители.  Junior+ и выше. Ориентированы на западный рынок.

Что им нужно?

То же, что и мне.

1. Вдохновение. Скопировать, переделать.

2. Обучение дизайну. Статьи о дизайне, работе, развитии, оптимизации. Менторы.

3. Работа. Новые команды. Лидеры мнений.

4. Сотрудничество. Исполнители. Мероприятия.

Что они могут дать?

1. Команда. Те, кто хочет попасть ко мне в команду
2. Полезные материалы. Многие делятся своими наработками.
3. Рекомендации клиентам. Роль сарафанного радио - рекомендуют меня крутым клиентам (выше или ниже себя).
4. Цитирование. Репостят у себя в соцсетях.
5. Аудитория на живых докладах. Приходят на семинары.

Как я могу их привлечь?

Уникальный полезный контент! (они подписаны на те же каналы по дизайну, что и я)

1. Свежие работы в портфолио.
2. Авторитет - работа с именитыми брендами.
3. Разборы реальных кейсов - как решали задачу.
4. Узкие, малоосвещаемые темы в дизайне - на границе с другими областями. Дизайн-менеджмент. Дизайн-девелопмент. Дизайн - психология.
5. Популярные проблемы в дизайне - свои рецепты.
6. Учеба - где прокачать скилы и как.
7. Агрегация своих ресурсов.
8. Горячие новинки - т.к. все гуглят одно и то же - всегда есть спрос на топовые темы.
9. Методологии работы с собой (таймменеджмент и пр.)
10. Советы по работе с соседями по конвееру - девелоперами, менеджерами и пр.
11. Эмпатия. Нерабочие моменты “об увлечениях” - рисование, здоровье, саморазвитие, путешевствия, книги.

Девелоперы

Девелоперы и их тимлиды. Это соседи по конвееру.

Что им нужно?

Дизайнер, который сделает свою работу хорошо!

1. Дизайнер профессионал. Исполнители на проектах. Удержать клиента.
2. Помощь в работе с дизайнерами и клиентами.
3. Продать себя. Девелопер без дизайнера часто не может себя продать конечному потребителю. Кроме того, часто превращаются во владельцев стартапов.

Что они могут дать?

1. Команда. Те, кто хочет попасть ко мне в команду
2. Полезные материалы. Многие делятся своими наработками.
3. Рекомендации клиентам и начальству. Роль сарафанного радио - рекомендуют меня крутым клиентам (своим).
4. Цитирование. Репостят статьи друг другу и своим дизайнерам.

Как я могу их привлечь?

Я тот дизайнер, который и делает свою работу хорошо, и умеет работать в команде с девелопером!

1. Взаимодействие с дизайнером. Обзоры технологий и рекомендаций.
2. Демонстрация успешного сотрудничества (фото, разборы кейсов и пр.)
3. Простые советы по дизайну “без дизайнера” - первая помощь если нужно что-то сделать самому.
4. Успешная работа с клиентом - отзывы.
5. Живые проекты - примеры.

Менеджра

Это тоже соседи по конвееру, но с другой стороны - ближе к клиенту и руководству.

Что им нужно?

Дизайнер, который сделает свою работу хорошо!

1. Дизайнер профессионал. Исполнители на проектах. Удержать клиента.
2. Помощь в работе с девелоперами, дизайнерами и клиентами.
3. Продать себя. Часто превращаются во владельцев стартапов.

Что они могут дать?

1. Команда. Те, кто хочет сотрудничать со мной.
2. Полезные материалы. Многие делятся своими наработками.
3. Рекомендации клиентам и руководству. Роль сарафанного радио - рекомендуют меня крутым клиентам (своим) и начальству.
4. Цитирование. Репостят статьи друг другу и своим дизайнерам.

Как я могу их привлечь?

Я тот дизайнер, который и делает свою работу хорошо, и умеет работать в команде со всеми!

1. Взаимодействие с дизайнером. Обзоры технологий и рекомендаций.
2. Демонстрация успешного сотрудничества (фото, разборы кейсов и пр.)
3. Простые советы по дизайну “без дизайнера” - первая помощь если нужно что-то сделать самому.
4. Успешная работа с клиентом - отзывы.
5. Живые проекты - примеры.

Стартаперы и Product Owners

Проекты обычно направлены на освоение в интересах бизнеса новых технологий (например, открытая библиотека голосовых интерфейсов) + удовлетворение нужд пользователей новыми методами. На начальных стадиях объединяют первые 2 категории, и хотят уйти от ролей дизайнеров, девелоперов и т.д. по мере роста стартапа. Также могут превратится в крупный проект (см. ниже)

Что им нужно?

Тот, кто поможет развивать мой продукт!

1. Дизайнер с идеями . Который думает, как владелец бизнеса. Всей душой 24/7 вдохновлен идеей его продукта, вкладывают в него душу.
2. Программист, Копирайтер и пр.
3. Инвестор
4. Реклама продукта
5. Экономия.

Что они могут дать?

1. Сотрудничество на регулярной основе или соучастие (%)
2. Полезные материалы.
3. Рекомендации знакомым и коллегам. Роль сарафанного радио - рекомендуют меня своим коллегам
4. Цитирование. Постят статьи о своем продукте, упоминая исполнителя.

Как я могу их привлечь?

Я тот дизайнер, который выведет ваш продукт в топ!

1. Портфолио с брендами или работающими прибыльными проектами.
2. Портфолио с красивыми или трендовыми работами , которые нравятся Product Owner (Это тот случай, когда я выбираю свой стиль, а стиль выбирает мне клиента)
3. Портфолио с проектами, ориентированные на ЦА Product Owner (для мед.стартапа - мед приложения и т.д. - также выбор направления)
4. Реклама тех проектов, которые уже разработаны.
5. Надежность. Большая сеть авторитетных контактов, рекомендации и отзывы, социальная активность, знакомство вживую.
6. Профессионализм. Сертификаты от проверенных сервисов. Красивое резюме. 200 проектов, 6 лет опыта, 2 TB макетов, 34 стартапа.
7. Цена - посильная, но значимая.

HR

Посредники между крупными компаниями и исполнителями

Что им нужно?

Подходящий их компании специалист

1. Дизайнер с подходящим резюме
2. Дизайнер с хорошими рекомендациями
3. Дизайнер, который может руководить другими дизайнерами.
4. Дизайнер, который только что освободился (хантинг ценных кадров)
5. Дизайнер из крупной компании, которого можно переманить

Что они могут дать?

1. Сотрудничество или работа на регулярной основе
2. Полезные контакты.
3. Рекомендации коллегам и руководству.
4. Выход на должность руководителя отдела

Как я могу их привлечь?

Я тот дизайнер, которого ищет ваша компания. А еще я обучаемый.

1. Портфолио с брендами или работающими прибыльными проектами.
2. Портфолио с проектами, ориентированные на ЦА компании
3. Граммотное и актуальное резюме - важно использовать "правильные" названия скилов, т.к. HR ищет совпадения по базе.
4. Надежность. Большая сеть авторитетных контактов, рекомендации и отзывы, социальная активность, знакомство вживую.
5. Профессионализм. Сертификаты от проверенных сервисов. Красивое резюме. 200 проектов, 6 лет опыта, 2 TB макетов, 34 стартапа.
6. Цена - соответствует уровню компании, не ниже, не выше.

Руководители крупных компаний

Объединяют двух предыдущих, однако не часто заняты прицельным поиском - обычно информация попадает к ним в качестве хорошей рекомендации через HR, Manager и Developers. ищут талантливых и подходящих сотрудников и партнеров, способных внести вклад в их бизнес.