Цель

Цель — как флаг на вершине горы, создает упорядоченный набор действий, направленный только на покорение этой вершины. Когда цель понятна, проще отфильтровать лишние задачи, потому что появляется критерий — задачи делятся на целесообразные (те, что ведут к цели) и нецелесообразные (те, что к цели не ведут).

Чтобы сформулировать цель конкретно и понятно, используйте технику SMART.

S — Specific — Конкретная

Цель должна быть очень конкретной, однозначной.

Вы должны четко понимать, чего хотите: работать в офисе или на удаленке, за границей или в России, в какой конкретно отрасли, если в офисе, то сколько времени готовы тратить на дорогу. Так вы сформулируете список собственных критериев поиска.

⠀

M — Measurable — Измеримая

Цель должна быть измеримой — чтобы можно было померить в количестве.

Напишите, сколько вы сейчас зарабатываете (лучше среднее за 6 месяцев). Новая цель должна быть в диапазоне 130- 200% от текущей зарплаты в зависимости от амбиций и готовности к риску.

⠀

A — Achievable — Достижимая

Цель должна быть достижимой, соответствовать навыкам. Но при этом быть амбициозной, требующей концентрации и развития, и не слишком легкой, чтобы было интересно ее достигать.

⠀

R — Relevant — Релевантная

Цель должна соответствовать вашим желаниям и видению. Выбирайте цель, которая соответствует тому, что хотите на самом деле.

⠀

T — Time-bound — Ограниченная по времени

У цели должен быть срок достижения. Цели со сроком "Когда-нибудь" непонятны психике. Отсутствие срока создает хаос в сознании и действиях. В результате — застой на месте

Поставьте себе четкий дедлайн — дата, прописанная на бумаге. Так вы сможете разбить путь на временные отрезки — майлстоуны и сможете проще достичь цели.