CE

​​Candidate Experience - как вы знаете это "опыт кандидата" при взаимодействии с компанией, он много значит при формировании бренда работодателя. 78% расскажут своим близким о негативном опыте приема на работу, 68% признают его влияние на приятие решения и еще 19% сделают пост в соц.сети.

Как можно улучшить опыт кандидата❓ 

🌖 Не тратьте время кандидатов - 55% не ждут ответа больше 2‑х недель, а лучшие кандидаты на рынке находят работу менее чем за 10 дней. Не теряйте свой шанс: отказывайте, неподходящим, и поскорее связывайтесь с нужными кандидатами.

🌺 Берите фидбэк от кандидатов - собирайте отзывы, спрашивайте не только при отказе, но и при успешном найме - только задавая вопросы вы сможете улучшить свою работу.

https://youtu.be/dkaFYm7NPKE

☀ Будьте отзывчивыми - отвечайте на звонки и отказывайте вовремя. Лучше дать кандидату отрицательный ответ, чем никакого. Используйте для этого почту, соц.сети, автоответы на сайтах работы.

🌀 Больше конкретики - самое ужасно не знать, что будет дальше: через сколько позвонит HR? Позвонит ли вообще? Как мне позвонить HRу? Все эти вопросы влияют на наш бренд работодателя - чем процесс яснее - тем меньше, чем меньше вопросов - тем больше лояльности кандидата к нам.