Бизнес-идея: кадровое агентство

HR — это отдельная сфера, в которой последнее время происходит активное развитие. Если раньше поиском персонала занимались кадровики, а собеседования проводил руководитель или даже владелец компании. То теперь даже у небольших компаний есть свой hr-отдел. А если нет, то они обращаются в кадровое агентство, чтобы специалисты помогли найти нужного сотрудника. Рассказываем, как открыть свое кадровое агентство.

Клиенты

Клиенты кадровых агентств — компании, которые по тем или иным причинам не желают самостоятельно заниматься поиском и отбором работников. Они готовы обращаться за помощью к профессионалам. Схема работы кадрового агентства проста. Компания-работодатель подает заявку на поиск сотрудника, в которой указываются требования к кандидату и сроки исполнения заказа. Кадровое агентство начинает поиск по базе данных или — в случае отсутствия необходимого количества подходящих претендентов — дает рекламные объявления о вакансии, продвигает вакансии на работных сайтах. Соискатели, которые по мнению менеджеров кадрового агентства, в большей степени соответствуют выдвинутым требованиям, направляются на собеседование к заказчику-работодателю. Если претенденту дают место в компании, кадровому агентству отчисляется гонорар.

Услуги агентства

В стандартный список услуг кадрового агентства входят:

• Поиск и отбор претендентов на должность. Цена вопроса — минимум 7-9% годового дохода, если речь идёт о рабочем специалисте с квалификацией, и минимум 10-15% для менеджера высшего звена.
• Составление скрининг-резюме. Простой и дешевый вариант. По сути представляет собой механический отбор претендентов из базы данных по заданным критериям (пол, возраст, образование, опыт работы, и т.п.). При этом ни личностные качества, ни мотивированность кандидата не рассматриваются.
• Организация тренингов и курсов повышения квалификации. Обычно эта услуга появляется в агентстве уже после того, как агентство заработало свою репутацию.  

Старт

Первым делом стоит определиться с местом, где будет располагаться ваш офис, это должно быть просторное и светлое помещение, ведь туда будут приходить кандидаты на первичные собеседования. Кроме того, как будут обращаться заказчики и для них тоже важно, как будет выглядеть офис. После этого необходимо оборудовать рабочие места техникой и мебелью. Также потребуется зарегистрировать деятельность, если вы планируете работать с солидными компаниями, то лучше остановить свой выбор на ООО. И еще один важный этап — поиск персонала, с вами должны работать опытные и активные рекрутеры. На начальном этапе можно взять себе в помощь 1-2 человек, по мере роста запросов на поиск кандидатов расширять и свой штат.

Вложения

Основные вложения — это аренда офиса, закупка оборудования и заработная плата сотрудникам. На старте потребуется примерно 500-600 тысяч рублей. Также необходимо вложиться в рекламу — лучше всего размещаться в специализированных деловых СМИ, поддерживать различные бизнес-мероприятия, это поможет расширить сетку знакомств и найти первых клиентов.

Прибыль

Правильно налаженная работа кадрового агентства способна приносить ежемесячно доход не менее 150 тысяч рублей чистой прибыли.

Понравилась идея? Подпишись на лучший канал о бизнесе — @Busidea