АП

   Зовнішні:

  - ризик отримати непідходящого працівника;

  - довгий період входження в посаду, особливо для складних видів роботи; 

  - ризик непроходження кандидатом періоду адаптації;

   - більші витрати на залучення персоналу;

   - скорочений період адаптації до нової посади порівняно із зовнішніми кандидатами.

     Внутрішні:

   - обмежені можливості у виборі претендентів;

   - напруженість чи суперництво у колективі, якщо на посаду претендують декілька рівнозначних кандидатів, розчарування того кандидата, котрий не отримав бажаної посади;

   - можливість прояву панібратства, коли вчорашній колега стає керівником;

   - покриття відносної потреби у персоналі.