АП

   Прийнята і розроблена в організації політика винагород є основою для формування напрямів розвитку систем оплати праці, визначає принципи підвищення заробітної плати кожного конкретного робітника, політику оплати понаднормових годин, праці стажерів, відпусток і т.д.

   При проведенні аудиту відповідності аудитор переслідує такі основні цілі:

⦁ Гарантія якості інформації. Аудитор оцінює інформованість персоналу про прийняту в організації систему винагород, проведення керівництвом консультаційної і роз'яснювальної роботи.

 ⦁ Забезпечення дотримання правових та нормативних актів. Аудитор вивчає рівень дотримання правових і нормативних актів при створенні і виконанні існуючих систем винагород в організації, а також оцінює ймовірність ризику їх порушення та рівень контролю за цим.

⦁ Забезпечення виконання внутрішньофірмових інструкцій. Аудитор знайомиться зі змістом документів внутрішньофірмових інструкцій, оцінює рівень контролю за їх дотриманням і можливі проблеми невиконання описаних процедур