¿QUÉ HACE FALTA PARA SER UN GRAN LÍDER? Un buen estuche de herramientas!

¿Alguna vez has oído hablar de un estuche de herramientas que incluya chocolates, un clip de carpeta y un yo-yo? ¿Y si incluyes una piedra, una esponja y un poco de sal?

Esos son algunos de los doce elementos que se encuentran en el “estuche de herramientas de liderazgo” creado por Candace Matthews, Presidente Regional de Amway Américas. Ella atribuye el significado y simbolismo adjunto a esos elementos como la clave para su éxito como líder de negocios y en su vida.

Candace compartió su mensaje de liderazgo en un Almuerzo de Empoderamiento con un grupo de influenciadoras en los medios sociales en París, en el Día Internacional de la Mujer. El grupo fue invitado por la línea de productos del cuidado de la piel y cosméticos Artistry™, a conocer la última colección de la marca: Artistry Studio™ Edición Estilo Parisino.

“Entonces, ¿qué es exactamente el empoderamiento femenino? Creo que es la habilidad de las mujeres y niñas para elegir y transformar esas elecciones en acciones y resultados anhelados y exitosos”, dice Candace. “Aprovechar esas oportunidades me ha convertido en la líder que soy hoy. Mi esperanza es que lo que he aprendido pueda ayudarte a ser líder en el negocio de los influenciadores de belleza.

“Si bien las herramientas de este estuche se cultivaron durante más de 35 años en el mundo de los negocios, y desde mi perspectiva como mujer afroamericana, son herramientas que pueden ser usadas por todos y cada uno”.

Candace comenzó a desempacar su estuche de herramientas.

Sal: Integridad y valores

La sal representa la integridad y valores, como la sal de la tierra, dice Candace.

Ella contó que creció en Pennsylvania, una entre 18 hijos e hijas de un ministro y una ama de casa. Su padre murió cuando ella tenía 10 años, dejando a su madre a cargo de sus hijos, 6 de los cuales todavía estaban en la escuela.

“Aunque ninguno de los dos tenía educación universitaria, ambos padres fomentaron la educación y la fe en el hogar”, dijo. “Su objetivo era educar a sus hijos e inculcarles los valores y fe necesarios para tener éxito en la vida”.

Nos cuenta que 16 de los 18 niños obtuvieron títulos universitarios, incluyendo dos doctorados.

“Cualquíera sean los valores que promulgas, aférrate a ellos”, dijo Candace, “porque los valores sin compromiso no sirven para que un gran líder valga su sal”.

Roca: Perseverancia

Los grandes líderes nunca se rinden, dijo ella. Ellos creen que donde hay voluntad, hay una manera. “Como se dice, el que quiere, puede”.

“En otras palabras, cualquier cosa en que pones tu mente y esfuerzo detrás, puedes lograrla”, dijo. “Debes creer en ti y en las habilidades dadas por Dios con tanta fuerza, que nada ni nadie pueda convencerte de lo contrario.

Eso no significa que no enfrentarás desafíos y obstáculos en la vida, porque lo harás. … Y los verdaderos líderes perseveran a través de ellos y emergen con más fuerza que antes. Ellos son la roca de su organización”.

Esponja: Siempre abierto a aprender.

Los grandes líderes evolucionan continuamente, observando a los demás, ya sea un jefe, un compañero o un subordinado, dijo Candace. Siempre están buscando la manera de mejorar

“Ser un líder no significa que seas perfecto, pero estás perfeccionando continuamente tu estilo de liderazgo y habilidades, luchando continuamente por la excelencia”, dijo. “Así que observa a otros a quienes consideras líderes en tu campo; observa lo que hacen bien y lo que no hacen bien. Se una esponja y empápate”.

Cámara: Imagen y exposición

Cualquiera puede ser bueno en su trabajo, dijo Candace, pero si no proyectan una buena imagen y no exponen sus talentos a las personas adecuadas, no llegarán muy lejos para lograr sus objetivos.

“Tu imagen, cualquiera que sea tu elección, en conjunto con la exposición correcta en última instancia, completa las decisiones sobre qué oportunidades se presentarán en tu camino”, dijo. “Una advertencia: la exposición no significa ser excesivamente adulador con quienes son influyentes.

Significa aprender continuamente cosas nuevas, encontrar nuevas pasiones, compartir nuevas ideas y explorar nuevas culturas”.

Yo-yo: Dar y recibir

Candace ha trabajado para conocidas marcas a lo largo de su carrera, pero dijo que parte de la experiencia más valiosa que obtuvo fue a través de la mentoría.

Uno de sus mentores más influyentes la reclutó para su primer trabajo saliendo de la escuela de negocios. “Me dijo que me enseñaría todo lo que necesitaba saber para tener éxito en la vida, no solo en los negocios”, dijo Candace. “Lo único que me pidió fue que yo, a su vez, hiciera lo mismo por los demás, que devolviera la mano en el futuro.

Pelotas: Temple

Candace describió haber sobrevivido a una adquisición en la que un gigante corporativo con una cultura profundamente arraigada se hizo cargo de una empresa más pequeña, de propiedad familiar. El resultado fue un gran choque cultural, pero ella logró maniobrar las turbulentas aguas con éxito.

“Aprender a defenderme fue una lección extremadamente valiosa y muy necesaria”, dijo. “Haber desarrollado temple fue un punto de inflexión al convertirme en un líder fuerte”.

Banda de goma: Flexibilidad

En otra compañía, donde trabajaba para alguien con un estilo de liderazgo que no compartía, aprendió a ser flexible. Continuó perfeccionando esa habilidad cuando la compañía dijo que tenía que mudarse para mantener su trabajo. Ella decidió quedarse y buscar otra cosa.

“Aquí fue cuando el verdadero significado de flexibilidad me golpeó”, dijo. “Cuando una puerta se cierra, por más dolorosa que sea en ese momento, en realidad te da la oportunidad de descansar un poco.

Y adivina qué, eres comercial, tienes habilidades y tan pronto como estés preparado, Dios abrirá otra puerta. Te sorprenderá lo mucho que te puedes estirar”.

Barra de equilibrio: Una vida balanceada

La importancia de una vida balanceada llegó cuando Candace tenía el trabajo soñado donde viajaba felizmente a 17 países en cuatro continentes.

“Lo positivo fue un inmenso crecimiento personal, la experiencia de ver el mundo y obtener una mejor perspectiva global de negocios”, dijo. “La desventaja de este trabajo fue que no tenía mucha vida personal. Tenía alrededor de 30 años y el reloj biológico estaba avanzando.”

A los 40 años, fue extremadamente exitosa en un trabajo con mucho menos viajes, disfrutando de la vida y “resignada a ser soltera de por vida”.

Una semana después conoció a alguien. Cuatro meses después se casaron. “Estaba empezando a equilibrar la vida un poco mejor”, dijo.

Kiss de Hershey : Una fuerte red de apoyo

Los grandes líderes tienen una red de apoyo personal, dijo Candace. “Para mí, ese es mi esposo, Bruce, quien sacrificó mucho de sí mismo para que yo cumpliera mi sueño”.

Ella y su esposo adoptaron gemelas de 3 años de edad, lo que es lo suficientemente desafiante para nuevos padres. Pero Candace dijo que sus hijas enfrentaban dificultades extra: Estaban bajo peso, no hablaban, no estaban entrenadas para ir al baño y fueron diagnosticadas con una falla para prosperar.

Unos meses después de que se convirtieron en padres, Candace recibió una oferta de trabajo que soñaba desde la escuela de negocios: presidente de una división de una importante compañía de cosméticos.

“A los 42 años, me ofrecieron la oportunidad de mi vida. Sin embargo, sabía que mis hijas necesitaban amor y estabilidad sobre todas las cosas”, dijo. “Fue entonces cuando mi esposo hizo lo que no muchos hombres harían: vendió su negocio para convertirse en padre a tiempo completo así yo pudiera cumplir mi sueño.

“Una red de apoyo, fuerte y amorosa son esenciales para un líder completo y bien equilibrado”.

Clip de carpeta: Un equipo estrechamente conectado.

Los líderes se rodean de los mejores y más brillantes individuos que poseen habilidades complementarias, dijo Candace.

“Un líder crea un equipo de alto rendimiento donde el total es mayor que la suma de las partes”, dijo. “Los líderes alinean al equipo con un objetivo común, y no son intimidados ni amenazados por otros que saben más que ellos.

“De hecho, los verdaderos líderes están continuamente preparando a otros para que tomen su lugar. … únete a tu equipo, a la gente que saca lo mejor del otro y se impulsa mutuamente hacia la grandeza ”

Q-tip: Para detoma rlo personal

Sostener una varita de algodón Q-tip® para representar el acronismo de “Dejar de tomarlo personalmente”, Candace dijo que los grandes líderes dan y reciben comentarios directos, constructivos y honestos, y eso no siempre es fácil.

“Deben tener piel gruesa y blindada, porque habrá momentos en que se necesiten ambas.”

Billete de dólar: Recompensas para ti y los demás

El ítem final en el estuche de herramientas de Candace es un billete de un dólar, que representa el hecho de que los grandes líderes son bien recompensados, recompensan a los demás y le devuelven a su comunidad, dijo.

“Creo que he sido bendecida con este trabajo, no por lo que ha hecho por mí, sino por lo que me permite hacer por otros”, dijo, describiendo los diversos consejos y organizaciones a los que dedica su tiempo.

“Como decía mi madre con frecuencia, A quien mucho se le da, mucho se le pide”, dijo. “Te aliento a dedicar tu tiempo, talento y tesoro — y no a dar hasta que le duela, si no que hasta que te sientas realmente bien.

“Espero que puedas usar algunas de estas herramientas para convertirte en la mujer fuerte y empoderada que estas destina a ser”.

Entonces, ¿qué hay en tu estuche de herramientas? Cuéntanos en los comentarios qué herramientas usas para liderar y crecer