Значение заработной платы на предприятии
Значение заработной платы на предприятииСкачать файл - Значение заработной платы на предприятии
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Использование трудовых ресурсов на предприятии рассматривается совместно с оплатой труда, так как оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства. В соответствии с поставленной целью курсовой работы были поставлены следующие задачи:. Объектом курсовой работы выбрано. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, приложения и списка использованной литературы. Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:. Различают денежную и неденежную натуральную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Заработная плата представляет собой плату за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда. Ставки заработной платы устанавливаются для единиц труда и дифференцируется в зависимости от должности работника, его профессии, квалификации и условий труда. Размер заработной платы характеризует его объем как результат труда за какой то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда. Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит основным, а иногда и единственным источником дохода, и следовательно, благосостояния. Это определяет ее большое социально экономическое значение. Уровень заработной платы отражается в объемах внутреннего валового продукта и национального валового продукта. Объем заработной платы формирует платежеспособный спрос населения. Высокий платежеспособный спрос оказывает положительное воздействие на развитие экономики страны. Для работодателя оплата труда работников — это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции, в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени ставке заработной платы , так и заключения более выгодных условий найма. В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Заработная плата выступает в различных формах: Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенной количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг. Организация оплаты труда на предприятии базируется на 3х взаимосвязанных элементах, а именно: FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Нижегородский Государственный Университет им. Содержание Введение 2 1. Организация оплаты труда на предприятии 4 1. В соответствии с поставленной целью курсовой работы были поставлены следующие задачи: Организация оплаты труда на предприятии 1. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:
Содержание
Кровать из металла своими руками чертежи
Виферон мазь инструкцияпо применениюдля детей
Сущность и значение заработной платы
Схема приемника golon rx 606 ac
Понятие денежного обращения диплом
Форма инв 11 образец заполнения
Реферат: Организация заработной платы на предприятии
Установление заработной платы
Тепловыделения от людей таблица