Young Veb Teens Com

👉🏻👉🏻👉🏻 ALL INFORMATION CLICK HERE 👈🏻👈🏻👈🏻

Как молодому веб-дизайнеру не стать серой мышью в толпе диджитал-специалистов
Профессию дизайнера можно освоить где угодно: в вузе, на онлайн-курсах или самостоятельно. Очное обучение, средняя стоимость которого 100-150 тысяч рублей, в России проводят всего в нескольких вузах. При этом только 30-40% студентов завершат обучение и продолжат работать в этой сфере.
По статистике, средняя зарплата junior веб-дизайнера в России — 25-45 тысяч рублей в месяц. У специалистов уровня middle или senior ставка выше: от 55 до 70 тысяч рублей в месяц. Суммы отличаются в зависимости от региона.
Основатель Qmarketing Academy Роман Кумар Виас и ментор совместного курса по дизайну от «Тинькофф» в Qmarketing Academy рассказывают, какие навыки нужно прокачать молодому специалисту, чтобы оставаться востребованным в своей профессии.
Рынок веб-дизайнеров велик, но настоящих мастеров крайне мало. Зачастую это середнячки, которые не способны выполнять работы высокого уровня. 
Молодой специалист должен быть в курсе того, что происходит в интересующей его отрасли дизайна. Например, использование 3D-типографики, синемаграфики, элементов абстрактной графики и моушен-дизайна вместо фотографии для приложений и технологических продуктов сложно было предвидеть пару лет назад. Кроме того, полезно получить представление о других направлениях — например, если человек работает в графике, ему стоило бы интересоваться моушеном и веб-дизайном.
Уровень мастерства не вырастет, если дизайнер потеряет интерес к событиям в его профессиональной сфере.
Если вы регулярно общаетесь с дизайнерами, следите за их работой, то будете делать проекты, которые соответствуют современным стандартам, в противном случае станете невостребованными. Наблюдение за работами других специалистов — признак зрелости, позволяющий быть в тренде и не теряться среди рутины. Для этого существуют разные интернет-ресурсы — форумы и порталы. Веб-дизайн — очень подвижная и динамичная отрасль, поэтому здесь те, кто устает смотреть, сразу же отстают и перестают развиваться.
Важно видеть тонкую грань между «смотреть» и «копировать». Многие дизайнеры вдохновляются работами других специалистов и нередко используют идеи коллег. В этом нет ничего плохого, но нужно их творчески переработать, адаптировать под себя.
Тренд — второй по важности аспект в сфере дизайна. Чтобы соответствовать постоянно меняющимся стандартам и делать актуальные проекты, важно следить за модой. Тренды меняются каждые 3-5 лет, и авторский почерк дизайнера также должен меняться.
Из-за быстрой смены тенденций дизайнеры, которые не меняют стиль, становятся невостребованными уже через три года. 
В 2021 году остается популярным минимализм, использование темной цветовой схемы. Оригинальности сайту добавят иллюстрации, коллажи.
Набирает популярность моушен-дизайн, анимационное оформление статических объектов. 2D-графика в движении соединяет в единое целое видео, звук, текст. Например, онлайн-видео сегодня создают более 80% от всего интернет-трафика, а популярность такого контента с каждым годом увеличивается на 15%. 
В среднем дизайнеры обновляют знания каждые 3-5 лет. Труднее всего приходится самоучкам, которые не понимают, в каком направлении следует прилагать максимальные усилия. Выделите для себя две или три смежных области и изучайте их параллельно. Например, вместе с графикой полезно изучать моушен. Можете сразу включать новые знания в работу.
Очень важна обратная связь, анализ ошибок. Молодые дизайнеры часто отдают работы заказчику и больше ничего о них не знают: не могут понять, что сделали правильно, где допустили ошибки, поэтому не чувствуют уверенности в своих силах, не развиваются. Получить фидбек можно, если выкладывать образцы своих работ (портфолио) на дизайнерских сайтах и форумах.
Многие молодые дизайнеры совершают одни и те же ошибки:
Чтобы избежать этого, нужно систематически обращать внимание на обратную связь. За ней идут на курсы или к более опытным коллегам. Также будет полезным участвовать в дизайнерских тусовках и конференциях, которые легко найти в соцсетях: от YouTube до «ВКонтакте». Ещё можно вступить в специальные творческие объединения — офлайн или онлайн. Например, это легко сделать, посетив Design Offsite Festival в Торонто, OFFF в Барселоне, «Фестиваль креативных индустрий G8» в Москве или другие мероприятия.
«Чистый» теоретик не может быть хорошим дизайнером. Он должен постоянно практиковаться, изучать инновационные инструменты, оттачивать навыки. Практика открывает путь к решению нестандартных задач. Рисуйте концепты, пробуйте новое, даже если оно найдет применение не сразу. Впечатление от просматриваемой страницы, независимо от ее содержания, на 94 % зависит от дизайна. Чем оригинальнее и привлекательнее окажется результат, тем больше пользы от эксперимента.
Ищите оптимальное решение. Задайте вопросы, проведите исследование, не бойтесь потерпеть неудачу и переделать большую часть работы. Вы расширяете свои возможности, если не боитесь, что ваше предложение будет отвергнуто, а вы сможете взамен представить новые варианты.
Чтобы не работать «в стол», освойте принципы маркетинга. Создайте продающее портфолио, разместив в нем лучшие работы. Оно расскажет о дизайнере больше, чем слова и рекомендации. Выберите 4-5 лучших в профессиональном отношении кейсов. Если со временем они покажутся наивными и несовершенными, не проблема добавить вместо них новые. Портфолио можно разместить на профильных сайтах для дизайнеров, это позволит заявить о себе более широкому кругу заинтересованных лиц.
Поначалу цену устанавливает заказчик. Ситуация может не меняться годами. Это одна из ментальных ловушек дизайнеров, которая зачастую приводит к разочарованию. Получать мало не хочется, а требовать больше страшно, чтобы не потерять покупателя.
Повышайте стоимость услуг постепенно. Покажите клиенту, что проект принесет для бизнеса, и он наверняка оценит вашу работу выше. Но сначала убедите себя. Определите желаемую месячную оплату и разделите на 168 рабочих часов. Полученную стоимость умножьте на длительность проекта. Добавьте 10-20% на риски, которые случаются почти в каждом случае. Теперь озвучивайте результат заказчику.
Лучшими становятся те, кто не замыкается на одной специализации. Трудитесь не только за компьютером, обращайте внимание на реальную работу руками. Она поможет в создании проектов.
Но одна из серьезных проблем состоит в том, что профессия веб-дизайнера в современном мире постепенно поглощается другими, более универсальными специалистами. Они выполняют задачу оформления вместе с созданием готового продукта. Работают веб-технологом, дизайнером интерфейса и UX/UI, иллюстратором, редактором.
С финансовой точки зрения заказчику выгоднее нанять одного мастера вместо нескольких. Однако такой мастер должен обладать множеством навыков, чувствовать себя уверенно при работе с разными направлениями. Поэтому готовьтесь к тому, что со временем придется расширять сферу деятельности.
Фото: ESB Professional/shutterstock
14 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования
Чтобы получить желаемую должность, кандидат должен продемонстрировать не только профессионализм и компетентность, но и излучать уверенность и корректно строить диалог с представителем компании. Представляем стоп-лист фраз и тем, которые не стоит упоминать во время собеседования.
Задавая подобные вопросы, кандидат создает впечатление человека, который даже не в состоянии пользоваться поиском Google. Прежде чем идти на собеседование, побольше узнайте о самой организации и человеке, который будет задавать вопросы. Так вы сможете проявить себя наилучшим образом.
Участвуя в отборе сразу на несколько позиций, можно запутаться. Не стоит задавать HR-менеджеру прямой вопрос — это явно испортит впечатление от кандидата. Вместо этого лучше спросить, какой человек смог бы преуспеть на этой должности. Это докажет заинтересованность и поможет быстрее сориентироваться.
Поставьте себя на место интервьюера. Вы бы наняли человека, который будет стремиться занять вашу позицию? Вероятно нет. Сосредоточьтесь на должности, на которую отправляли резюме. 
На подобное утверждение интервьюер может вполне логично ответить: «Вы не квалифицированны? Тогда всего доброго».
Если вы уже попали на собеседование, значит ваш уровень профессионализма устроил компанию. Не стоит принижать себя: это лишь испортит впечатление и заставит сделать выбор в пользу другого кандидата.
Никогда не задавайте интервьюеру никаких личных вопросов или чего-либо, что могло бы быть расценено как оскорбление.
Лучше воздержаться от подобных выражений на собеседовании. Если вы нашли общий язык с собеседником и рассказываете забавную историю, одно-два ругательства не слишком скажутся на общем впечатлении. Однако не стоит использовать их в качестве характеристики предыдущего начальника.
Собеседование — не лучшее место для высказывания неоднозначных взглядов или демонстрации рискованного чувства юмора. По возможности обходите темы, которые могут вызвать дискомфорт у вашего интервьюера.
Флирт на собеседовании довольно неуместен. Такой подход не поможет построить карьеру в компании. Скорее наоборот, это может плохо кончиться.
Вне зависимости от того, как вы покинули прежнее место работы, не нужно выставлять компанию или прежнего начальника в плохом свете. Так вы можете оставить о себе впечатление непрофессионального и озлобленного человека.
Старайтесь позитивнее относиться к предыдущему работодателю. Не стоит жаловаться на трудности, лучше рассказать о навыках, которые удалось получить на прежней должности.
Даже если вы не планируете задерживаться в этой компании надолго, не стоит говорить об этом вслух. Интервьюер едва ли отдаст предпочтение кандидату, который планирует использовать должность как ступеньку к чему-то большему.
То же самое и с другими предложениями. Возможно, вы ждете ответа от компании мечты, но не следует показывать, что вы не цените возможности организации, которую представляет собеседник.
Избегайте предложений, которые начинаются со слов «Мне лучше устроиться на эту работу, иначе…». Даже если это шутка, такие фразы могут оттолкнуть собеседника.
Также интервьюера мало волнует, как тяжело было уволиться с последней работы, и даже насколько сильно вы нуждаетесь в этой. Сосредоточьтесь на своей квалификации и на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, насколько вам лично нужна эта должность.
Не стоит лгать о своих навыках, это довольно быстро откроется. Лучшая стратегия — это честность.
Льготы и отпускная политика очень важны для большинства сотрудников, но лучше отложить эти вопросы до того, как вам предложат эту позицию. Вместо того чтобы напрямую спрашивать о пособиях, постарайтесь использовать первый этап собеседования с пользой для себя. Докажите, что вы стали бы ценным сотрудником, заслуживающим хорошего пакета льгот.
Большинство соискателей знают, вне зависимости от того, как доступно все изложил работодатель, необходимо подготовить несколько вопросов, чтобы задать их в конце собеседования. Это продемонстрирует, насколько хорошо вы изучили компанию, что привело вас к этой должности и как хотите добиться успеха на этой позиции.
Фото на обложке: fizkes / Shutterstock
Св-во о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 79799, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), 18.12.2020 г. Выходные данные.
Нажимая на кнопку "Зарегистрироваться" я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения

Http Teen Xxx Ru
Qaynona Va Kuyov Sex Erotika Porno
Sex Hikayeleri Abla
Nude Naked Teens Pics
Sex Porno Ogromniy Chlen
Bing
Яндекс.Музыка — собираем музыку и подкасты для вас
Yahoo Search - Web Search
Как молодому веб-дизайнеру не стать серой мышью в толп…
Home - BYUtv
VIX
Радио Свобода - Svoboda
Inoreader - Take back control of your news feed
Young Veb Teens Com