Выгоды условий трудового договора для работодателя
Выгоды условий трудового договора для работодателяСкачать файл - Выгоды условий трудового договора для работодателя
На основании трудового договора возникают трудовые отношения между работником и работодателем, поэтому необходимо ответственно подходить к составлению данного документа. Поскольку типовой формы трудового договора не предусмотрено, он составляется в произвольной форме, но с учетом требований, установленных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Чтобы максимально защитить интересы работодателя и не нарушить права работника, приведем рекомендации по составлению договора в статье. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работника обычно выступает физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а в качестве работодателя - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ст. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. В некоторых случаях допускается заключение трудового договора и ранее данного возраста ст. Требования по содержанию трудового договора установлены ст. В ней условия трудового договора поделены на обязательные и дополнительные. Наименование организации необходимо указывать строго в соответствии с учредительными документами: Если вы принимаете работника в обособленное структурное подразделение, нужно указать его точный адрес. Если место работы сотрудника определить сложно, например, при разъездном или подвижном характере работы, в трудовом договоре можно указать территорию обслуживания например, Павловский район Нижегородской области или сделать ссылку на служебные задания, которыми будут определяться конкретные объекты для обслуживания. При указании должности, профессии или специальности, на которую принимается работник, необходимо придерживаться Единого тарифно-квалификационного справочника, так как выполнение определенных работ подразумевает предоставление компенсаций и льгот например, дополнительные отпуска, досрочное назначение трудовой пенсии и т. Очень распространена ситуация, когда сотрудники, занимающие одинаковые должности, выполняют разные функции, например менеджеры в отделе продаж и в отделе закупок. В таком случае советуем в трудовом договоре указать кроме должности наименование отдела структурного подразделения и функциональные обязанности работника, которые он будет исполнять. Трудовую функцию следует определять как можно точнее, поскольку ст. Если наименование должности берется из штатного расписания, а не из ЕТКС, то квалификационные требования должны быть либо отражены в тексте трудового договора, либо утверждены в качестве отдельного локального нормативного акта, в частности должностной инструкции. Иначе в дальнейшем будет трудно провести аттестацию работников, и у работодателя не будет реальной возможности оценить их. Если для данного работника режим рабочего времени и отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя, отличия обязательно фиксируются в трудовом договоре например, неполное рабочее время или дополнительный отпуск. Если трудовым договором предусматривается сменная работа или работа с суммированным учетом рабочего времени, нужно отразить порядок составления и введения в действие графиков сменности, а также иные особенности, связанные с данными режимами работы. Указав дату начала работы, вы определяете время, когда работник должен приступить к работе. Если дата начала работы не указана, то работник приступает к работе на следующий после подписания трудового договора день. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным ст. При заключении срочного трудового договора кроме даты начала работы необходима и дата ее окончания. Также нужно указать причины или основания срочности трудовых отношений. Напомним, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч. Но он может заключаться и по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. Обратите внимание на то, что срок трудового договора не может превышать пяти лет, а отсутствие отметки о срочности влечет признание трудового договора заключенным на неопределенный срок. При указании оплаты труда следует учитывать, что заработная плата - это не только должностной оклад или тарифная ставка. В соответствии со ст. Премии и иные выплаты стимулирующего характера могут производится на основании положения о премировании, но в трудовом договоре обязательно нужно на него сослаться. Если работодатель предполагает выдавать заработную плату безналичным путем, перечисляя деньги на карточку, это также необходимо зафиксировать в тексте договора. При наличии в трудовом договоре условия о возможном получении заработной платы безналичным путем рекомендуем с работника взять соответствующее заявление, чтобы перечислять деньги на карточку. Также необходимо указать периодичность выплаты зарплаты. Некоторые работодатели все же делают так и берут расписку с работника о том, что он не возражает против такого порядка выплаты заработной платы. Данные действия неправомерны, и при проверочных мероприятиях трудовая инспекция может наложить административный штраф. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения или о рабочем месте. Уточнив структурное подразделение, а тем более его место нахождения, работодатель лишается возможности переместить работника без его согласия в другое подразделение. Нет необходимости указывать, например, номер кабинета работника. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он не установлен. Помните, что нельзя продлить срок испытания дополнительным соглашением к трудовому договору. Кроме этого, Трудовым кодексом установлен круг лиц, которым испытание не устанавливается: О неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной. Права и обязанности работника и работодателя в области защиты коммерческой тайны регулируются Федеральным законом от Работодатель должен ознакомить работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, а также с режимом и ответственностью за его нарушение. Если условие о неразглашении включено в трудовой договор, работника можно будет смело привлечь к ответственности за разглашение секретных сведений. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Статья 64 ТК РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, причем критерием обоснованности отказа ТК РФ считает несоответствие деловых качеств работника требованиям, предъявляемым работодателем по вакантной должности. Хотя работодатели нередко отказывают и по возрастному критерию, и по половой принадлежности, да еще и фиксируют это в письменном виде. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Например, в соответствии со ст. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. За отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, так как ст. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Смело можно отказать в приеме на работу военнообязанному, не имеющему документов воинского учета военного билета, удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, удостоверения для пребывающих в запасе. Иногда работодатель отказывает в приеме на работу ввиду отсутствия идентификационного номера налогоплательщика ИНН. Имеющаяся судебная практика по настоящему вопросу не поддерживает эту позицию. В решениях судов по таким делам обычно указывается, что ссылки на нормы налогового законодательства необоснованны, поскольку они не могут быть применены при рассмотрении трудового спора и не содержат прямого указания, что в случае отказа от присвоения ИНН гражданину должно быть отказано в приеме на работу. Поэтому суды решают, что отказ в приеме на работу по причине несогласия гражданина на присвоение ИНН не связан с его деловыми качествами и является необоснованным. Отсутствие регистрации по месту жительства также не может служить обоснованием отказа, поскольку он будет противоречить Конституции РФ и Закону РФ от Поэтому трудовой договор с гражданами, имеющими временную регистрацию по месту жительства или вообще не имеющими такой регистрации, работодатель может заключать на общих основаниях. Между тем следует учитывать п. Это значит, что работодатель не обязан заполнять освободившиеся вакансии немедленно, по мере их возникновения. Трудовой кодекс предъявляет единые требования к порядку заключения трудового договора. Они закреплены в ст. При этом трудовой договор считается заключенным, когда стороны пришли к соглашению по всем существенным условиям, как обязательным, так и дополнительным. При заключении трудового договора необходимо потребовать от работника документы, предусмотренные ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов например, при трудоустройстве водителя необходимо потребовать водительское удостоверение. Но работодатель не вправе требовать такие документы, как характеристика, справки о семейном положении или наличии жилплощади. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Но даже если работодатель не оформил трудовой договор, а работник приступил к работе по поручению или с разрешения работодателя, то трудовой договор считается заключенным. При таких обстоятельствах работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней с фактического начала работы ст. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Увольнение генерального директора Вопрос по диплому Контролер технического состояния автотранспортных средств Тарифная ставка или оклад? Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
9 ошибок работодателей при составлении трудового договора
Трудовой договор: пособие для работодателя
Можно ли не заключать трудовой договор: ответственность работодателя
Kerbal space programкак выполнить контракт
Как попастьна донбасс сколько платят
Ндфл 3 в 2016 году бланк скачать
Установить быстрое решение проблем