Волны технологий и профессий-2
Maxim Osowski: Richard Florida
В конце 1990-х я был членом правления одного совета по экономическому развитию при губернаторе. На заседании министр труда, высокий здоровяк, в отчаянии ударил кулаком по столу: "Смотрите, какой у нас перекос в рабочей силе! Мы готовим слишком много ю̶р̶и̶с̶т̶о̶в̶ ̶и̶ ̶э̶к̶о̶н̶о̶м̶и̶с̶т̶о̶в̶ и недостаточно квалифицированных заводских рабочих, чтобы удовлетворить дефицит на рынке труда. "В чем дело?" — потребовал он ответа у группы.
Данная проблема касается не только Пенсильвании. Во многих штатах США уже давно ощущается острый недостаток в квалифицированных рабочих. Это как раз одно из тех "хороших рабочих мест", сокращение которых так беспокоит политиков и авторов газетных передовиц. Тем не менее, профессионально-технические училища, обучающие слесарей и сварщиков, вынуждены сокращать или закрывать свои программы из-за недостатка интереса.
Диагноз, поставленный на заседании группы в нашем конкретном случае, был такой:
а) старшеклассники не получают от специалистов по профориентации должного консультирования, поскольку
б) мы ошибаемся в прогнозах относительно потребностей в людях тех или иных профессий.
Достаточно составить правильный прогноз и наладить работу со средними школами — и постараться улучшить имидж производственных профессий в глазах общественности, — как молодые люди вновь валом повалят на заводы в поиске хороших, надежных рабочих мест.
После заседания я изложил суть проблемы своим студентам. Затем я спросил, куда бы они пошли работать, имея всего два варианта: в машинный цех, с его высокими зарплатами и гарантированным местом на всю оставшуюся жизнь или ̶п̶р̶о̶д̶а̶в̶ц̶о̶м̶ ̶в̶ ̶м̶а̶г̶а̶з̶и̶н̶ ̶"̶С̶в̶я̶з̶н̶о̶й̶"̶?
...
The Rise of The Creative Class and How It's Transforming Work, Leisure, Community and Everyday Life. 2002 г.
Креативный класс: люди, которые меняют будущее (pdf).
LinkedIn помогает своему сообществу принимать более обоснованные решения - научить себя тем технологиям, которые нужны на реальном рынке. Для достижения максимума экономических возможностей.
Атлас актуальных профессий с нормальными зарплатами.
http://blog.linkedin.com/2014/12/17/the-25-hottest-skills-that-got-people-hired-in-2014/
: The New York Times
Графики изменений в заработной плате и сокращении рабочих мест в США за 10 лет по данным 115,1 млн из всех 116,4 млн рабочих мест в частном секторе.
Отрасли, связанные со строительством и недвижимостью потеряли около 40% рабочих мест — сотни тысяч обладателей профессий в этой сфере были вынуждены переучиться и поменять работу. Это почти в три раза больше людей, чем в сфере здравоохранения.
: WIRED
WIRED в 2014 г. опубликовал анализ данных LinkedIn, в каких университетах берут сотрудников лучшие мировые IT-компании.
: Santa Fe Institute
в Santa Fe Institute посчитали, из каких университетов в какие университеты берут преподавателей.
: Таня Бибикова
Таня Бибикова, основываясь на статистике сайта HeadHunter, показывает, что сейчас происходит в реальной экономике; какой он атлас новых профессий в России и "чему и как учат в ПТУ", (была такая запоминающаяся телепередача в моем детстве).
Синий круг Топ-менеджмент - более 20 резюме на вакансию, розовый круг "Продажи" - 3 резюме на вакансию. Подписи на осях скрыты по просьбе заказчика.
По оси X (тыс.резюме) скорее всего отметки: «5, 10, 15, 20, 25», по оси Y (тыс. вакансий): «20, 40, 60, 80, 100, 120».
