Власть и должность

Итак. Начинаем долгожданный цикл «повышаемся в должности». Сразу оговоримся, что это очень не для слабонервных. Начнем с банального: а нужно ли вам это? Ведь на более высокой должности:

• Зарплата часто ниже чем у специалиста.
• На вас попытаются спихнуть гемора на рубль, добавив пять копеек в платежную ведомость. Это типичный способ обмана «мелких карьеристов».
• Ваша должность в реальности не будет руководящей, одно название.
• Вы ужаснетесь сколько вокруг грязи и разврата. Говоря статусно - «Умножая познание, умножаешь и скорбь» (это Экклезиаст из Ветхого завета). По-русски говорят: «меньше знаешь - лучше спишь».
• Расходы на одежду и внешний вид руководителя превысят разницу в зарплате и легко.

Для 99% неопытного офисного планктона стать начальником – мечта детства. Они просто затаптывают любое осмысленное действие в этом направлении. Ваши телодвижения просто потонут в метаниях этого стада.

Занятия карьеризмом часто намного опаснее военных действий. Вспомните, что многократно раненый в боях генералиссимус Суворов умер в своей постели в возрасте 70 лет. А его начальник граф Потемкин-Таврический умер в 52 года «сгорбленный, съёженный, невзрачный». Причем с 35 лет он был одноглазым. Карьеру красавец  Потемкин сделал в постели с Екатериной II. А глаз ему выбил бывший любовник Екатерины Григорий Орлов.

Далее. Все попытке залезть выше всегда и неизбежно ведут к порче отношений с окружающими и риску вообще лишиться работы. Вы уверены что у вас НЕТ кредитов (не приведи господи - ипотеки) и есть золотовалютный резерв на 6 месяцев жизни вашей семьи? Если нет – то сначала создайте его, а потом уже о карьере думайте.

Ну теперь предположим, что вы ко всему уже готовы.

Как собственно устроены управляющие контуры в организациях?

В почти любой организации есть формальные и неформальные «управляющие контуры». Как гротескный пример в армии есть уставная иерархия, а есть "дедовщина". Колонии есть «воровские», а есть «красные». Власть для многих привлекательна и используются все способы её добиться.

Общая формула власти:

Власть - ресурсы - ВЛАСТЬ

 По аналогии с бизнесом, где товар нужен для увеличения количества денег, ресурсы (деньги, подчиненные, товары, женщины, военная сила и т.д.) нужны для увеличения количества власти. И деньги, и власть являются самоцелью. Только сильно мотивированный человек, для которого власть важнее чем все остальное, имеет шансы в этой грызне за власть и ресурсы.

Процитируем Л. Брежнева:

«Нажмешь кнопку, справишься о здоровье, передашь привет семье — и дашь «совет». А потом откинешься на спинку жестковатого кожаного кресла и с сытым удовольствием подумаешь о том, как сейчас в чужой столице начинают торопливо приводить твой «совет» в исполнение».

Надо помнить, что человек, который идет во власть как правило профессионально деградирует: борьба за власть отнимает у него все силы.

В одиночку добиться власти очень трудно. Что бывает с очень яркими одиночками – видно на примере борьбы яркого одиночки Троцкого и интригана Сталина. Суворов до 56 лет был генерал–майором (самый нижний генеральский чин).

Поэтому почти всегда борьба за власть выглядит так. Очередной раз процитируем предателя Резуна, где речь идёт о карьере в советской армии. И опять же! Речь не о генерале, а о всего лишь старшем лейтенанте! Все признаки ярко проявляются на самом низком уровне!

Цитата из Резуна:

— Я тебе, Виктор, правду скажу, потому что ты её понимаешь сам, потому что тебя трудно обмануть, потому что ты её знать должен. Наш мир жесток. Выжить в нем можно, только карабкаясь вверх. Если остановишься, то скатишься вниз и тебя затопчут те, кто по твоим костям вверх идет. Наш мир — это кровавая бескомпромиссная борьба систем; одновременно с этим — это борьба личностей. В этой борьбе каждый нуждается в помощи и поддержке. Мне нужны помощники, готовые на любое дело, готовые на смертельный риск ради победы. Но мои помощники не должны предать меня в самый тяжелый момент. Для этого существует только один путь: набирать помощников с самого низа. Ты всем обязан мне, и если выгонят меня, то выгонят и тебя. Если я потеряю все — ты тоже потеряешь все. Я тебя поднял, я тебя нашел в толпе не за твои таланты, а из-за того, что ты — человек толпы. Ты никому не нужен. Что-то случится со мной, и ты снова очутишься в толпе, потеряв власть и привилегии. Этот способ выбора помощников и телохранителей — стар как мир. Так делали все правители. Предашь меня — потеряешь все. Меня точно так же в пыли подобрали. Мой покровитель идет вверх и тянет меня за собой, рассчитывая на мою поддержку в любой ситуации. Если погибнет он, кому я нужен?

— Ваш покровитель генерал-лейтенант Обатуров?

— Да. Он выбрал меня в свою группу, когда он был майором, а я лейтенантом… не очень успешным.

— Но и он кому-то служит. Его тоже кто-то вверх тянет?

— Конечно. Только не твоего это ума дело. Будь уверен, что ты в правильной группе, что и у генерал-лейтенанта Обатурова могущественные покровители в Генеральном штабе.

...

Поэтому самый главный вопрос:

Вы знаете как устроена формальная и неформальная иерархии в вашей организации? К какой группировке вы решили примкнуть? А нужны ли вы ей? Почему? Не ошиблись?

Если вы примкнете к проигравшей драку группировке вас выгонят пинком под зад.

Кстати меня лет 15 назад взяли «вассалом» в одну такую «группировку», но «сюзерен» слетел. А я остался – у меня были незаменимые профессиональные навыки и без меня было бы совсем плохо. С другим «сюзереном» не сложилось –я просто ему не поверил. Он был, мягко говоря, совсем не умен. Да и я в общем не походил на «человека из толпы» и в мою лояльность поверить было сложно. В моем положении хитростью можно было заработать куда больше чем лояльностью и тратить силы на подхалимаж было невыгодно.

В группировках в первую очередь требуется ЛОЯЛЬНОСТЬ СВОИМ. Это аналог мафии.

С одной оговоркой. Мафия на Сицилии одна. И Власть в России одна. А разных группировок внизу много. Недавно вышла забавная книжка – «Лестница в Небо» М.Хазина. Она забавна во многих отношениях и содержит много фактических примеров. Но она корректно описывает только «верхушку» властной пирамиды. Внизу же пирамида «размывается» и держится она на большом количестве «гнилых» подпорок. Конкурирующих «локальных» группировок много. Это в советское время были четкие способы рекрутирования в номенклатуру через парторганизации. Сейчас они сильно размыты. А наша статья как раз о них. Мы тут не для олигархов пишем.

Так что, даже попав на нижние этажи какой–то группировки вы еще можете сменить сюзерена. Будьте очень внимательны. Цените источники информации. Главное во всех этих играх – инсайдерская информация, много знакомых, агентура. В смысле "я тебе, а ты - мне". Не забывайте о статье 281 УК РФ, но помните и о том, что привлечь по ней почти невозможно.

Теперь о том, как группировки обычно устроены изнутри.

Следует помнить, что обычно существует множество конкурирующих пирамид. Если одной удается прочно закрепиться наверху и «зачистить поляну», то это называется «Вертикаль власти», но это скорее неустойчивое исключение, ибо противоречия интересов внутри такой пирамиды рано или поздно разделят её на несколько конкурирующих.

Снизу обычно ценится исполнительность. Вы должны четко исполнять указания «суверена». Вы можете жёстко конкурировать с другим исполнителями внутри своей группы и со всеми вне её, но любое подозрение в нелояльности начальнику, обоснованное или нет, для вас смертельно. Вы видели, сколько задолизов и подхалимов отирается в руководстве вашей организации? А ведь это неотъемлемая часть неформальной служебной иерархии. Никто не хочет рисковать с таким трудом полученным местом. Мы исходим из того, что у вас такого места пока нет. И вы, несмотря на все предостережения, таки хотите стать таким подхалимом. Вы готовы? Льстить умеете? Басню про ворону и лисицу перечитайте. Вот так и надо льстить.

Лояльность вместе с лестью и подхалимажем это 1/3 успеха.

Вторая треть – правильно найти того, кому льстить. Помните стишок про хохлов и Хиллари Клинтон?

«Удивили мы Европу, показали высоту.
Целый год лизали жопу, оказалось что не ту.»

Оставшаяся треть состоит из вашей востребованности для группировки. Вы должны обладать ценными навыками. Или вы просто умны и без вас плохо. Или вы можете давить конкурентов. Или у вас есть не ахти какие, но все же полезные знакомства. Ну мало ли что ещё.

А кто такой правильный «Сюзерен»? Тот, кто поднявшись сам – поднимет и вас за собой. Тот, который конкурируя с другими, сможет протолкнуть вас на более высокое кресло, надеясь взамен получить в вашем лице полезную и надежную опору. Если он уйдет в другое место, то постарается перетащить и вас. У него достаточно ресурсов. На другого не тратьте много сил.

И еще. Разные приемы с подсиживанием и интригами годятся для повышения зарплаты и сохранения кресла, но для роста они работают плохо и потом имеют негативные последствия. Скелеты из шкафов норовят вывалиться в самое неожиданное время. Не увлекайтесь этим без крайней необходимости.

На сегодня хватит. Заходите на TipTopCar.ru находите попутного водителя и езжайте домой к семье. А то с этими хитростями на семью у вас совсем времени не останется. А быстро добравшись домой с TipTopCar можно и хорошее кино в кругу семьи посмотреть.

< предыдущая статья Что такое рыночная зарплата и стоит ли идти в варяги?

Подписывайтесь на канал Puuuh, чтобы читать новые статьи.

Обсудить и высказать своё мнение об этих статьях вы можете в чате http://t.me/tiptopcar